雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔实施方案.doc

雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案
一、指导思想
以干部“四化”目标和品学兼优的原则，改革干部选拔可以体制。经过推行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优异人才崭露头角的用人体制，激发中层干部爱岗敬业
雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案
一、指导思想
以干部“四化”目标和品学兼优的原则，改革干部选拔可以体制。经过推行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优异人才崭露头角的用人体制，激发中层干部爱岗敬业、忠于职责、开拓进步的精神，为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作确立优异的组织基础。
二、聘用原则
品学兼优、知人善任的原则；
群众公认、着重实绩的原则；
公然、同等、竞争、择优的原则；
民主集中制、依法办事原则。三、中层管理机构设置及干部职数
保教副主任1名。
四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件对象：全体在岗教师
条件：
仔细贯彻党的教育目标政策，热爱党的幼教事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想道德好，服务意识强。
拥有执行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，有开拓创新、求真务实、团联合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。
清正廉洁、为人师表，办事公正，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观点强，在教员工中有较高的威信。
，工作经验8年以上，年纪在40岁以下。幼教
一级及以上职称。
五、详细安排
1．宣传发动:2016年8月25日前，宣布相关政策、条件、程序和岗位职数。
2．公然报名:8月25日至26日，达成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长
室。
3．资格审查:根据相关条件，领导工作小组对自荐人员进行资格审查，确定
正式候选人并予以宣布。
4．竞聘测评:8月27日或28日召开教员工大会,正式候选人进行竞聘演说。
演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过多半。
5．公示结果:根据考评结果，按照岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定
后，将拟聘中层干部名单予以公示，无异议后报教育局备案。
6．决定任用:8月30日，执行聘用手续，宣布任职情况。
五、竞聘程序
确定方案：幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案，交行政办公会议论研究，报局党委和镇党委审批，再交职代会审议并向全体教员工公示。
公然报名：可采取个人自荐、群众介绍（五人以上介绍同一人选）、组织介绍（含党支部、部门、群团组织）相联合的办法，鼓励切合条件的人参加竞争。
资格审查：按照竞聘上岗的条件，由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经办公会议论宣布。
民主测评对象确定
组织考察、审批：幼儿园中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，形成考察报告。
集体决定与聘用
根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，