国有商业银行人力资源管控模式及其信息化研究.pdf

北京物资学院
硕士学位论文
国有商业银行人力资源管控模式及其信息化研究
姓名:钱芳
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:刘家珉
20070115
摘要提升了人才的竞争力和创新能力也就是提升了银行的竞争力。作为超大型的集团企业,国有商业银行如何实现对人力资源的有效管控已经越来越受到关注,借助新技术对人力资源管控模式进行改革也被提上了新的日程。本文正是在这样的背景下完成了一篇较为系统研究人力资源管控模式的论文。内外组织管控模式和人力资源管控模式,然后通过对国有商业银行现状的分本文的研究是在借鉴前人组织理论的基础上,结合我国国有商业银行的国有商业银行曾是国内具有垄断地位的一类特殊集团企业,机构庞大员工多达一百四十万。但随着中国金融市场的逐渐开放,国有商业银行股份制改革的不断深入,管理中的种种弊端都显露了出来,国有商业银行正在逐渐失去其原有的垄断地位,被迫寻找新的竞争优势。与劳动密集型的传统制造业相比,银行业是资金和人才密集型的行业,对人的管理是银行管理的根本,本文研究的主线索是以组织管控模式为研究起点,然后过渡到对人力资源管控模式进行研究,从现状分析上升到对模式的改进。本文重点分折了国析,提出了“人力资源信息化管控模式”,即从资源信息化的角度分析了适合国有商业银行改革的人力资源管控模式。人力资源管控现状,对其信息化实现的模式做出大胆的尝试,希望本论文的研究成果能对前人的理论研究起到一定补充和完善的作用。并希望本论文的研究能对正在积极推进人力资源信息化建设的国有商业银行在实践上有借鉴意义。关键词人力资源管控;人力资源信息化;共享服务中心国有商业银行人力资源管控模式及其信息化研究
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繇丛扛嗍趔·哥签名:\≯一本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谫牡胤酵猓畚闹胁话含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确地说明并表示了谢意。本人完全了解学院有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用其他复制手段保存论文。、●●●园
第滦髀问题的提出和研究意义及其如何通过人力资源信息化对人力资源管控模式进行承载。其次,从国家政策角度来说,“十一五”期间是我国银行业全面深化经营争,竞争的焦点无疑是人才,而国有企业自身落后的人力资源管理体系中的诸多问题亟待改善,由此,人力资源管控模式需要发生实质性变革——变得四大国有商业银行粗泄小⒅泄┮狄小⒅泄ど桃泄ず椭国建设银行,组织结构复杂,资产和入员规模庞大。对我国金融乃至整个经济举足轻重。但是,在社会主义市场经济体制改革的过程中,从计划经济体制下脱胎而来的国有商业银行,长期以来形成的自我发展动力不足、综合竞争力低,不仅制约了其生存和发展,而且己经影响和制约整个经济体制改革的深入。因此,诸多学者以国有商业银行作为研究对象,研究其治理模式、经营风险、人力资源管理等。但是,很少有人研究其人力资源的管控模式以管理体制改革、加速向现代商业银行转型的关键时期,更是我国银行信息化建设实现跨越式发展的重要阶段,从现阶段来看,四大国有商业银行都在积极推进人力资源信息化建设。再次,从国有商业银行面临的国际环境来说,为了应对加入笏吹木薮筇粽剑泄ㄉ枰小⒅泄泻椭泄商银行都已陆续上市。上市后的国有商业银行将彻底融入世界银行的激烈竞能更为灵活和有效的支持整个组织的人力资源管理。最后,从笔者角度来说,本人对中国银行、中国建设银行和中国工商银行进行了调研,特别是本人参加了中国银行全行的人力资源信息化建设需求分析的全过程,历时四个月,对总行、一级分行、二级分行共十三家机构进行深入调研,获得的第一手资料可以支持论文的写作。基于以上四点,笔者以国有商业银行作为研究对象,在借鉴前人组织理论的基础上,结合我国国有商业银行的人力资源管控现状,对其信息化实现的模式做出大胆的尝试,希望本论文的研究成果能对前人的理论研究起到一国有商业银行人力瓷源管拉模式及其信息化研究‘注:随着中国建设银行、中国银行和中国工商银行的成功上市成为股份制镶行,原。国有商业银行”的概念从严格意义上来说不再适应,但是对于已上市的三大银行来说,国有资本仍占绝对优势。因此,本论文为了方便论述还是沿用原有的说法.
。并希望本论文的研究能对正在积极推进人力资源信息特殊的集团型企业,研究其人力资源管控模式对研究这类集团型组织的管控研究国有商业银行的人