工会困难职工解困脱困工作总结.doc

工会困难职工解困脱困工作总结
通过总结,人们可以把零散的、浅薄的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取阅历教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。它还可以作为先进阅历而被上级推广,为其他单位所吸取、借鉴,从而推动实际工作的顺当开展。本站为大家整理的相关的工会困难职工解困脱困工作总结,供大家参考选择。
工会困难职工解困脱困工作总结
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下,以党的十七大精神为指导,以创业进展为主题,充分发挥组织群众、引导群众、效劳群众和维护群众合法权益的作用,围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标,抓机制、办实事、转作风、求实效,发动组织全体会员为建立富有、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的安全生产工作,履行车间工会的职能,以安全、质量、经济效益等开展工作,坚持党政工共建一个“家”,同唱一台“戏”,有力促进了全区两个文明建立的安康和谐进展。
我区车间工会把创立“职工之家”作为车间工会主要工作来抓,做到党政工齐抓共管,定期制定“建家”工作规划,准时安排部署“建家”任务,并依据矿工会指示精神,常常检查“建家”状况,时刻按矿工会《创立职工之家考核细则》进展自查自纠,详细工作总结如下
1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”,利用多种形式抓好群众安全工作,促进了我区安全生产形势稳定进展,今年来我区月月实现了安全月,杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故,破皮伤比去年相比下降50%。详细的做法是乐观探究群众安全工作长效机制,在坚持传统好做法的根底上,制造性的开展群众安全工作,把群众安全工作开展的敏捷多样、丰富多彩,保证了创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领悟**【2022】2号文件的精神,大家乐观主动地查找自身短板,发觉问题,找出缺乏,并针对性地制定整改措施。干部们带头查自己安全第一、以人为本的思想牢不牢,安全法制观念强不强,安全责任履行全不全,安全工作作风实不实;职工们在仔细查找自找保安意识强不强,安全必知必会学问熟不熟,安全技能高不高,操作行为标准不标准。工区从安全治理、生产治理、根底治理三个方面共排查出六个短板局部职工年龄较大,组织性、纪律性不强;派遣工多,文化水平低,业务学问和操作水平得不到提高;个别治理人员超前意识不强;迎头主要操作工消失脱节;事故追查分析不到位,做的不好;极少部份职工的应知应会学问把握不牢;职工安全意识还存在薄弱环节。针对排查出的“短板”,制定出相应的整改措施,并落实到人。在每名职工的安全“短板”自查表里,职工对比工种标准和岗位标准要领逐项查找,对查找出的安全“短板”,并实行干部包班长、班长包工人的包保制度,特殊对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保,催促改良,从而深化“四学一查”活动的深入开展。由于我们连续开展“以人为本、安全进展、提高素养、促进和谐”为竞赛主题的“安康杯”竞赛活动以及“煤矿职工安全自我评价”话动,促进职工自觉形成自我训练、自我预防、自我掌握、自我检查、自我改良、自我提高的乐观性,充分发挥群监员“安全哨兵”作用,使广阔干部职工增加了安全生产的自觉性,推动了我区的安全生产,本月虽然我们的生产条件特别困难,但广阔干部职工始终树立担心全不生产,使本月杜绝了轻伤以上的人身事故和二类生产事故,工程质量明显提高,实现了安全和生产双丰收。
2、紧紧围绕工区的各项奋斗目标,乐观组织职工开展“争创新、上合阶”、以鼓励职工多进尺、进好尺,开展了以”比、学、赶、帮、超”为主题的劳动竞赛,从而调动了该区队与队、班与班、组与组、人与人不甘落后的对抗赛,推动了生产大幅度的提高。全区干部职工发扬煤矿工人特殊能战斗的精神,克制人员少,战线长,派遣工多,技术力气弱等困难。开展班与班、人与人之间比安全、比质量、比进尺的“三比”活动,从而为我区实现安全生产稳步进展奠定了坚实的根底。虽然困难重重,但是经过我区干部职工的共同努力,今年1-10月规划2309米,实际完成2612米,超318米,超规划14%,实现了月月上台阶,特殊是今年十月份,我区干部职工在奥运会精神鼓舞下,发场煤矿工人特殊能战斗的精神,克制困难、奋力拚搏、全区干部职工乐观参与矿“掘进区队快速掘进竞赛”劳动竞赛活动,在生产过程中克制人员少、温度高、战线长、机械没备老化、运输环境简单、生产地质条件差、断层多等困难,全区干部职工心往一处想,劲往一处使,努力拼搏创新,创出了今年来生产进尺的最好水平。十月份掘进进尺规划236米,实际完成325米,超规划38%,超产幅度在我矿掘进系统名列前矛。各项单项工程按时保质保量地完成,为我区和全矿正常生产作出了乐观奉献。
3、加强民主治理,定期召开班子会和车间工会区务公开领导小组会,集中审议工区和职工切身利益相关的各项