医院工作人员年度考核工作实施方案.docx

市六院工作人员年度考核工作
实施方案
各科室:
为充分调动广大职工工作积极性,客观公正评判工作实绩,做好我院年度考核工作,根据国家关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规则,制定本实施方案。
一、考核范围:全院在册正式工作人员。二、市六院工作人员年度考核工作
实施方案
各科室:
为充分调动广大职工工作积极性,客观公正评判工作实绩,做好我院年度考核工作,根据国家关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规则,制定本实施方案。
一、考核范围:全院在册正式工作人员。二、考核内容
考核应当以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为内容,以服务关于象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。
德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能,是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。
勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务关于象的满意程度。
廉,是指廉洁从业方面的表现。
三、考核标准
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等
次。
(一)确定为优秀等次须具备下列条件:
遵纪守法,思想政治素质高,坚持改革创新,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;
履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;
公益服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作认真负责;
全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务关于象满意度高;
在廉洁从业方面具有模范作用。
(二)确定为合格等次须具备下列条件:,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具
有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;,与岗位要求相应的专业技术技能
或者管理水平较高,按时参加业务培训;
公益服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责;
能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务关于象满意度较高;
廉洁从业。
(三)具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:
思想政治素质一般,组织纪律性不强,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在鲜明不足;
履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;
公益服务意识和工作责任心一般,或者工作态度、工作作风方面存在鲜明不足;
基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务关于象满意度较低;
基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。
(四)具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:,或者道德品质较差;
业务素质和工作能力不能适应岗位要求;
公益服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;
未能履行岗位职责,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;
存在不廉洁问题,且情形较为严重。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%;获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体,或