绩效工资考核办法.doc

奖励性绩效工资考核办法
为了充分调动广大教师的工作积极性,公平公正地等待每位教师,严厉制止工作不努力,出勤不出力的行为,特制定本条例。(也作为评定模范、评定职称、教师排队等的依据)。
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定每位教奖励性绩效工资考核办法
为了充分调动广大教师的工作积极性,公平公正地等待每位教师,严厉制止工作不努力,出勤不出力的行为,特制定本条例。(也作为评定模范、评定职称、教师排队等的依据)。
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定每位教师每个月基础分值为100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下十个方面进行
1、签到查岗
签到缺一次扣1分,查岗缺一次扣10分,不请假的教师签到缺一次扣3分,查岗扣20分。学校派出学****和出差的教师签到、查岗不扣分。(签到以到餐厅吃饭为准,每天2次,由值日领导登记。查岗以值日领导的校日志登记表为准)
2、常规
依照常规考核条例进行。
开会、学****升旗
升旗缺一次扣4分,开会缺一次扣2分,学****缺一次扣4分。学校派出学****和出差的教师不扣分,本条与第一条不重复扣分。
4、教研教改
(1)讲课
能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改不扣分,只讲而没有按新课改模式授课每节扣5分。
(2)听课
听课达到学校规定的节数不扣分,每少一节扣2分,。(每月听课节数在开学时公布)
(3)评课
评课达到学校规定的听课节数不扣分,每少一次扣1分,。
现代技术应用
要求教师尽力使用多媒体课,根据使用情况适量给分。
教学成绩
成绩考核分俩部分;
学校组织的月考,平行班级同科目和兄弟学校比较平均分差距高出上次一分奖1分,低于1分扣1分。
‚学校组织的月考,每次考试与上次考试成绩对比,10分以内,高出1分奖1分,低于1分扣1分。10分以外只记10分。
师德师风
按要求每完成学校规定的一项学****任务奖励1分。