某卫生院绩效考核评价细则.docx

白马镇中中心卫生生院
绩
效
考
核
评
价
细
则
(试行)
白马镇中中心卫生生院绩效效考核评评价细则则(试行行)
一、公共共考核项项目
指标与分分值
考核内容容与分值值
评分标准准
劳动纪律律和医德德(35
白马镇中中心卫生生院
绩
效
考
核
评
价
细
则
(试行)
白马镇中中心卫生生院绩效效考核评评价细则则(试行行)
一、公共共考核项项目
指标与分分值
考核内容容与分值值
评分标准准
劳动纪律律和医德德(355分)
1、出满满勤,做做到不迟迟到、不不早退。(44分)
以考勤勤签到簿簿为准,无无故迟到到或早退退,一次次扣0..5分,。
2、值班班时坚守守工作岗岗位,做做到不串串岗、不不脱岗、不不做私活活、不玩玩游戏等等。(55分)
上班时时擅自离离岗、串串岗、,。
3、搞搞好科室室内及个个人卫生生区卫生生,上班班时衣帽帽整洁、不不穿拖鞋鞋,佩戴戴胸卡上上岗。(44分)
发现一一次做不不到,。
4、遵守守卫生法法律法规规及医院院管理制制度。(44分)
违反一一次扣11分,违违规私自自外出行行医一次次扣4分分。
5、积积极参加加单位组组织的政政治和业业务学********以及及单位组组织的各各项活动动。(55分)
以通知知、签到到簿为准准,无故故不参加加者,每每次扣11分。
6、恪守守职业道道德,坚坚持廉洁洁行医。(44分)
收受红红包、回回扣,出出具虚假假证明等等一次扣扣1000分,取取消当年年评优资资格。
7、科室室内不得得私自使使用电器器和其他他易燃易易爆物品品。(33分)
。
8、服务务对象满满意度调调查大于于90%%。(66分)
因服服务态度度问题与与患者产产生纠纷纷,一次次扣6分分,满意意度每降降低5%%扣1分分,直到到扣完66分。
9、实行行医疗责责任事故故、计划划生育、社社会治安安综合治治理、私私自收费费、挂床床骗保、胎胎儿性别别鉴定等等一票否否决制。
违反一一次扣完完1000分,并并取消当当年评优优。
二、医、护护、药、技技、管理理、后勤勤岗位考考核项目目
(一)门门诊医生生考核指指标(665分)
1、实行行首诊负负责制,服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次。(110分)
推诿病病人,每每次扣11分;服服务人次次每降低低1个百百分点扣扣1分。
2、依据据门诊病病人病情情合理收收治住院院,不得得滥收住住院病人人。实行行病人转转诊制度度,对需需要定点点收治的的传染病病病人及及时转诊诊。(110分)
发现11次扣11分。每每发现截截留1例例病人,扣扣1分。
3、门诊诊登记和和门诊病病历填写写项目齐齐全,书书写工整整,文字字清晰,诊诊断和用用语规范范;传染染病登记记详细、及及时填报报传染病病报告卡卡;355岁以上上就诊人人员实行行首诊测测血压制制度,及及时发现现高血压压等慢性性非传染染性疾病病。(110分)
查门诊诊登记和和门诊病病历,发发现1项项不规范范扣0..5分,发发现传染染病未报报告1例例扣100分,迟迟报1例例扣2分分,未报报告导致致疫情扩扩散按照照《传染染病防治治法》依依法追究究相关人人员责任任。
4、处方方书写合合格率995%以以上。(55分)
每月抽抽查200张处方方,。
5、执行行基本药药物制度度,合理理使用抗抗生素。(110分)
抽查220张处处方,抗抗生素二二联及以以上联用用处方不不超过220%,每每高1%%,。
6、认认真执行行医疗诊诊疗技术术规范。(33分)
发现不不规范的的1次扣扣1分..
7、无医医疗差错错事故及及纠纷发发生。(55分)
发生11次扣55分。
8、加加强与患患者的交交流和沟沟通,自自觉接受受监督,构构建和谐谐医患关关系。(33分)
发现11次做不不到扣11分。
9、严格格执行“新农合合”各项规规章制度度,严格格执行单单张处方方限额及及限量规规定(44分)
违规11次扣11分,门诊诊单张处处方1000元以以下,不不超限量量。
10、合合理检查查,仪器器检查阳阳性率达达到700%以上上。(55分)
查登记记,抽查查20例例,每降降低1%%扣0..5分。
(二)公公共卫生生医生考考核指标标(655分)
1、居民民健康档档案的建建立符合合卫生部部《城乡乡居民健健康档案案管理服服务规范范》,重重点人群群规范化化建档率率不低于于50%%,健康康档案及及时更新新率每年年不少于于40%%,实行行居民健健康档案案信息化化管理。死死因等疾疾病监测测报告规规范、完完整;及及时开展展入