通信工程专业目前行业现况.docx

通信工程专业目前行业现况
经过一段时间的认识,,越来越多的人经过互联网达到了足不出户的购物。这位各大电商以及商业的促使起到了一个至足重
通信工程专业目前行业现况
经过一段时间的认识,,越来越多的人经过互联网达到了足不出户的购物。这位各大电商以及商业的促使起到了一个至足重点的作用。截
至2008年8月后我国手机用户数首次打破6亿,达到6。16亿,这说明移着手机已经充分在人群中普及,而通信工程专业波及的方面又是十分的多,这更要求我们拥有优异的知识基础,和专业背景.
一。通信市场目前格局
对通信营运市场格局的剖析:垄断行业的出现并不利于国内通信行业的发展,但是现如今的情况是-强者愈强,弱者愈弱;增值业务市场竞争越来越强烈,并购与交融致使市场结构调整;国有的通信大公司垄断了一大片江山,非公资本成为增值电信业务市场主力军;而未来通信行业要从产品营销模式向服务业进行.
(一)通信技术的快速发展推进人才培养模式的进行
通信业不单是一个技术密集型产业,而且仍是一个技术快速改革的产业。这决定了它对人才的要求不单需要扎实的专业基础知识,而且需要根据技术的变革快速进行知识更新和技术提升。目前,通信技术日异月新,通信网络、终端、软件等产品不断更新换代,这就对从业人员提出了更高要求。不单需要快速增加掌握最新技术及其发展趋势的人才,而且对原有技术人才也提出了新的要求,需要适时进行新技术的培训。
(二)通信产业链重构增加了对人才的需求
通信产业链的重构使得越来越多的公司成为通信产业重要的组成部分,围绕以基础通信营运商为核心的通信基础业务服务市场和增值通信业务服务市场将不断发展壮
大,并由此带来人才需求的大幅扩充。此外,由于看管政策日益放松和市场竞争的加剧,增值通信营运商的市场进入与退出将更趋活跃,这一特点决定了增值通信公司对人才
的需求更为旺盛和更为拥有不稳定性。
现有的通信行业管理是重点看管基础通信业务,而对增值通信业务的看管相对宽
,且较为分
散。增值通信市场的这一特点也为政府进行行业管理和指导带来了难度。针对增值通
信业务市场的行业管理还较为松散,不论是增值通信的业务发展仍是人力资源状况,
都还没有归入通信行业统计体系.
随着我国通信市场的发展,新的通信产业链将逐步成立,增值通信公司也将获得
越来越广阔的发展空间。增值通信公司的人才建设也成为行业人才工作的重要组成部
分.
(三)通信业人才队伍建设面对结构性矛盾
随着通信业市场的不断发展,人才专业结构和素质体现多元化特点。由此,通信
业人才供求也突出地表现为结构性矛盾:通用性人才供给充分,专业性人才相对紧缺;一般性人才多,而高级人才、复合型人才不足.
通信人才的需求增量仍旧主要依赖高校毕业生。经济、法律、管理等通用专业的供给相对饱和,通信业依赖优异的发展趋势,对管理类、财务类、营销类和法律类等人才拥有强烈的吸引力。有利于吸引高素质的人才加入通信业,为通信业的持续发展提
供新鲜血液和补充非技术人才的不足。随着通