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遂府准012号
人力资源和社会保障工作信息
第87期
遂宁市人力资源和社会保障局 2014年11月5日
目录
●市人社局服务群众措施实
●市人事培训中心创新举措做好新录用公务员初任培训
●安居区五举措做好就业工作
●蓬溪县人社局扎实开展农民工职业技能提升培训
市人社局服务群众措施实
市人社局把“12345”政府服务热线办理工作作为联系服务群众的重要载体,强化热线办理与业务工作有机结合,成效明显。一是实现联系群众无障碍。在办理12345政府服务热线工作中,遇到不少热线群众电话关机或者无法接听的情况,为实现与群众的有效沟通,积极拓展热线办理渠道,开通短信服务平台,力争联系率达到100%。二是确保群众诉求得解决。近日,“12345”接到陈虎等88名员工反映与凯米特化工股份有限公司解除劳动合同的争议。市劳动人事争议仲裁院在收到交办件后,第一时间与员工们取得联系,做好政策法规的宣传解释,安抚员工的情绪,及时与用人单位进行沟通协调。由于案情较为复杂,双方未能达成调解意见,市劳动人事争议仲裁院开辟
“绿色维权通道”,启用一步到庭简易仲裁程序,快立、快审、快结,仅5天时间,就依法、高效、快捷办理陈虎等88名失业群众的利益诉求,比法定仲裁结案时限提前40个工作日,得到了群众的充分肯定和赞许。三是有效维护农民工合法权益。2014年10月市人社局联合住建、公安、总工会等8部门在全市开展农民工工资支付专项检查。此次专项检查覆盖建筑、制造、住宿、餐饮和服务等15个行业近500家农民工使用密集的企业,涉及农民工近5万人。重点检查用人单位劳动合同签订、工资支付、最低工资标准执行、工伤保险缴纳、规章制度建立等劳动用工情况,严肃打击、处理涉嫌拒不支付劳动报酬等严重违法行为,依法维护农民工的合法权益。
(市人社局办公室陈静)
市人事培训中心创新举措做好新录用公务员初任培训
为贯彻落实《公务员法》,加强公务员队伍建设,提升全市新录用公务员机关工作理论水平,拓宽知识,提高综合素质,增强履职能力,市人事培训中心结合教学实际,加大工作力度,创新工作措施,扎实开展新录用公务员初任培训工作。一是打造精品课程,拓宽学员知识面。初任培训班由四川师范大学与中心联合举办,精心研究课程设置,认真筛选授课教师。特别邀请四川师范大学各领域知名专家教授悉心讲解。课程内容主要涵盖《中国宏观经济形势与政策》、《团队合作与执行力》、《领导艺术与管理创新》、《国学智慧与和谐社会建设》、《社会热点问题》、《危机管理》
等。通过学习开阔学员视野,提高工作能力。二是开设特色课堂,提升培训实效。中心以“扩展知识,提高能力”为宗旨,加强初任培训的针对性、实效性。针对机关工作特点及职位能力需求,有预见性的从拓展理论知识、调适自身心理、增强实践能力等方面开设特色课堂,增强学员对从事工作的了解和认识,有效提高综合素质。三是提升认识,增强服务意识。为进一步提高新录用公务员的认识,深化为民服务意识,中心结合实际,通过演讲比赛、街头义卖等一系列活动培养学员社会责任感和职业使命感。
(市人事培训中心胥芬)
安居区五举措做好就业工作
一是收集岗位信息,做好就业供需对接。收集区内企事业单位用工缺口1500余个,向社会适时发布信息30余次,举办用工洽谈会14期,成功就业932人。二是做好就业培训,提高就业成功率和稳