2023年年银行上半年工作总结.docx

该【2023年年银行上半年工作总结 】是由【游园会】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年年银行上半年工作总结 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。201*年银行上半年工作总结
201*年银行上半年工作总结应当怎么写?下面是美文网给大家整理的201*年银行上半年工作总结,欢送参考~
篇一:201*年银行上半年工作总结上半年,我行仔细贯彻市分行201*年工作会议精神,坚固树立科学进展观,进一步深化改革,加强员工队伍建立,强化内控和风险治理,齐心协力抓好工作落实,确保了我行2023年上半年各项指标的稳健运行,为完成年度目标任务奠定了坚实的根底。
一、各项指标完成状况
今年上半年受市场和授信政策等因素影响,贷款业务有所收缩,但其他经营指标保持了良好的进展态势。
1、存款业务指标增势明显。6月末,各项人民币存款余额为万元,较年初新增万元,完成市分行人民币存款规划的。其中人民币对私存款余额到达万元,余额新增万元,完成市分行规划的。;对公存款余额到达万元,余额新增万元,完成市分行规划的;金融机构存款余额万元,新增万元,完成市分行规划的。外币存款受人民币升值压力影响,较年初负增长万美元。
2、授信业务总量略有回落,不良贷款比重大幅下降。6月30日,人民币贷款余额为万元,较年初削减万元,其中零售贷款削减万元;公司贷款较年初削减万元;票据贴现余额削减万元。通过大力催收,收回有限公司逾期贷款万元、零售不良贷款万元,我行不良贷款率由年初的降至。二、上半年主要工作回忆。
(一)坚持以人为本,狠抓员工队伍建立,充分调发动工工作积极性,增加员工组织归属感,努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。
今年来,支行把队伍建立作为第一要务来抓,自始至终坚持以人为本,实实在在谋进展,真心诚意办实事,理顺了人气,分散了人心。
1、改革工资安排方法,调整月度绩效工资和年度绩效工资的安排权重,解决了年度绩效工资鼓励滞后的问题。同时改革对网点和机关科室的鼓励政策,妥当解决了原有安排鼓励政策中显失公正的冲突和问题,平衡了柜员与分理处主任、一线与二线之间的关系,有效地鼓舞了士气,带动了人气,促进了业务的指标的攀升。
2、因人因地制宜,把适宜的人安排在适宜的岗位,用人所长,使全行上下各个部门、各个岗位、每位员工都在一个和谐的气氛中充分地发挥各自的作用,是支行今年工作的一个着力点。
(二)坚持以市场为导向,以产品营销和共性化效劳为手段,进一步扩大客户群体,确保支行各项业务的快速进展。1、改革业务进展科的业务流程和营销模式,加大了对私存款营销和对网点治理的工作力度。年初,支行班子经过仔细的分析和审慎的考虑,把业务进展科细分为零售业务科和公司业务科。零售业务科负责对私存款、零售贷款、代收代付等中间业务的营销和网点的治理。公司业务科负责对公存款、公司贷款、票据贴现及中间业务的营销和治理。这一改革,将原来业务科大而全的职责进一步明细化,有效强化了部门负责人的工作责任,为对私、对公业务的良性进展奠定了根底。今年上半年对私、对公存款如此好的来势,业务流程整合功不行没。2、改革营销模式,变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。原来员工的思维定势是:存款是一线网点人员的事情,贷款、票据贴现等中间业务是业务科的事情,二线员工完成揽存任务后就万事大吉。对外营销信息零碎,缺乏沟通,以网点和个人为单元走出去营销,势单力薄,缺乏集中火力。对业务科的流程和营销模式整合后,支行从全行各个层面收集信息,最终反应到零售业务科和公司业务科汇总筛选,确定重点,以支行整体的经济实力为后盾,以零售业务科、公司业务科和网点组成联合营销阵线,多层次、全方位营销,一个个堡垒不断地被攻克。今年我们各项存款节节攀升,与我们全行员工的艰难努力和营销模式的改革是分不开的。
3、抓客户群体的建立,通过各种途径,稳固老客户,争揽新客户,侵吞、蚕食他行重点客户,我们的客户群体正在逐步扩大。去年,由于授信政策和费用政策的限制,我们一度失去了和中心等一些核心老客户,一度也使我们各项工作都处于特别不利的境地。但是,我们没有被临时的困难吓倒,通过半年来踏踏实实、辛勤努力的营销,深度开发了、公司、等一批优质目标客户,同时还新拓展了房产、、等一帮新客户,不仅弥补了核心老客户流失带来的存款损失,也为我行2023年对私、对公业务超常进展储藏了深厚的客户资源。
4、加大对票据业务的营销力度,广辟票据渠道,初步形成了肯定规模的客户群,票据业务步入了良性进展的轨道。
今年我们将票据业务摆在与资产负债业务同等重要的位置,制定专项嘉奖方法,强力营销,有效地调动了业务人员拓展票据业务的积极性和主动性。同时,为了调动全行员工拓展票据业务的积极性,支行又推出了票据业务专项鼓励措施。这一系列鼓励政策的出台,充分调动了全行员工营销票据业务的积极性,仔细准时的考核兑现,将鼓励政策转换成了实实在在的效益,比拟好地解决了鼓励政策和实际效果的良性循环问题。零售科同志从纸厂一次揽入票据多万元。通过上门营销,公司科将公司全部承兑汇票业务争揽到我行办理。在与公司的交往中了解到其供货的客户所在的商业银行暂停办理承兑汇票质押分解业务的信息后,主管行长马上率公司业务科客户经理奔赴等地。通过与等公司的屡次沟通和接洽,开拓了票据业务的市场。至今年六月末,、等公司在我行办理贴现万元,质押拆零银行承兑汇票万元,汲取6个月定期保证金存款万元。
5、因势利导,多策并举抓清收,确保了资产质量的不断提高。截至6月末,我行不良贷款余额万元,比年初削减万元,贷款不良率由年初的降至,降幅达%。
首先是明确重点清收目标,实事求是地制定一户一策的催收规划,并明确专人专责抓催收。其次因势利导,实行得力措施抓催收落实。对于恶意赖帐的钉子户,通过法律手段“虎口拔牙”,局职工,每月有固定的工资收入,恶意拖欠住房按揭贷款本息达五期以上,我们在屡次上门催收无果的状况下,将之诉诸法律,法院约谈该客户后,该客户重新熟悉了恶意拖欠银行贷款的严峻后果,一次性归还了以前所欠贷款本息,以后每月均按期归还本息,再没有消失一次逾期。对于有保险担保的逾期零售贷款,在积极催收的同时,积极主动地与保险公司协调沟通,争取保险公司的“垫款”支持,消化不良,降低不良比重。对于有限公司因资金周转困难,导致贷款逾期,我行又不能连续赐予支持的现实,一方面积极帮忙企业想方设法盘活,同时积极帮助该厂与行联系,促成行赐予该厂万元贷款,置换了我行万元不良贷款,有效化解了我行授信资产风险。
(三)坚持依法合规经营,进一步强化内部治理,确保安全无事故。
今年是银行业务进展关键年,员工思想曾一度消失较大波动,为快速扭转该局面,支行一方面通过急躁细致的思想政治工作,积极主动地宣传股改,准时引导员工走出思想熟悉上的误区,另一方面始终不渝地坚持从严治行,不断强化内部治理,加大对风险点的检查督导,确保了各项业务的安康平稳运行。三、下半年的工作意见
今年上半年,我行各项业务工作都取得了较快的进展,经营效益也得到了大幅提高,确实令人欣喜,但我们在享受成功的喜悦的同时也必需糊涂地熟悉到我们下半年面临的巨大的困难和挑战:今年下半年,我们要消化撤销分理处带来的存款流失,要妥当处理好股份制改革过程中人力资源改革的突出问题,工作的难度特别大,任务特别艰难,稍有懈怠,上半年取得的成绩就会化为乌有。
下半年我们的工作重点:
1、积极稳妥地推动人力资源的改革,初步建立一个符合股份制银行内在运作机制的人力资源治理机制和绩效考核机制。抓好队伍建立,进一步增加全体员工的组织归属感和职业使命感。
2、进一步加大营销客户、效劳客户的工作力度,进一步稳固和进展上半年已经取得的成果,尽最大努力全面完成全年的目标任务。
3、积极主动地解决好费用资源和费用需求之间的突出冲突,在业务和效益进展的同时,实现员工收入的同步稳定增长。
4、进一步强化内部治理,落实安全制度,抓好反腐防案工作,保障各项工作的安康运行。
篇二:201*年银行上半年工作总结上半年,我支行根据总行和××支行工作部署,仔细贯彻全行“××××、××××、××××”工作方针,全力协作网点转型工作,加强职工队伍建立,强化内控和风险治理,齐心协力抓好工作落实,确保了我行今年上半年各项指标的稳健运行,为完成年度目标任务奠定了坚实的根底。
一、各项指标完成状况
今年上半年受欧洲多国债务危机及国内市场经济低迷等因素影响,金融体系进展减速,加大了金融业经营进展的难度。在大气候不利的环境下,我支行上下同心,全体职工共同努力,较好的完成了上半年指标,截至六月末我支行;
(一)公司类指标增长显著。6月末,对公存款余额为××X亿元,较年初新增××××亿元,增长幅度和实际增长量都排在××X支行所辖网点前列。对公存款日均增加××××,列××X支行区全部网点第X位,新开对公账户××户。授信业务通过授信工作人员努力,为避开风险,上半年,我支行共收回个人贷款××X万元,避开因利率波动产生的风险,并且对××××X进展了。四级不良贷款收回××××万元,整体质态有肯定好转。
(二)个金类指标较好完成年度规划。五月份数据,14项可比指标中,××X项超过××分,5项得到总分值。储蓄存款
wk_ad_begin({pid:21});wk_ad_after(21,function(){$(.ad-hidden).hide();},function(){$(.ad-hidden).show();});
余额××亿元,较年初增加××××万元,列××支行所属网点第3名,代发工资客户新增数××X;银行卡有效消费额××X;新增特约商户数××X;电子银行柜面替代率××X;个人网银有效新增客户数小××××。
二、上半年主要工作回忆。
(一)坚持以职工为本,狠抓职工队伍建立,充分调动职工工作积极性,增加员工组织归属感,努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来,我支行把队伍建立作为第一要务来抓,实实在在谋进展,真心诚意办实事,理顺了人气,分散了人心。一是建立××××支行营销嘉奖措施,对支行进展做出奉献的职工,在猎取支行营销嘉奖的同时,××X支行增加额外嘉奖;二是定期组织培训,提高职工整体素养,但凡上级下发文件都由专人先进展理解梳理,将提炼好的重点要点交由职工学****对难点进展争论。做到业务精确性高。三是用亲情暖和人,在职工生病或家庭消失困难的时候准时伸出救济之手,加大帮扶力度。
(二)坚持以客户为导向,梳理自身业务构造,以产品营销和共性化效劳为手段,进一步扩大客户群体,确保支行各项业务的快速进展。××X支行拥有对公客户××X余户,数量排全区网点其次,公司客户存款更是占了存款总量的77%。如何利用少有的人员营销效劳好浩大的客户群体是工作重点所在。我支行建立起如下一套方法;
一是建立起自己的客户分级营销制度,在开拓新客户的同时,应注意维护存量客户。将客户根据存款保有量100万-500万,500万-1000万,1000万以上进展分类治理。不同级别,组织营销人员分头分层营销;二是进一步完善存款客户的监测制度,锁定日均余额在××××万元以上存款客户,加以重点监测,增加对客户存款特别变动的反响灵敏度,准时调整营销策略;三是增加对公效劳柜员,目前我支行安排X名对公非现金柜员,X个现金对公优先窗口,满意每日对公大量业务;四是利用现代化信息手段,利用网络与客户亲密联系,第一时间将我行政策和产品信息通知到客户。
(三)落实总行和××X支行工作精神,大力推动扁平化工作。营业网点扁平化是现代银行构造趋势,扁平化后能够实现3层集约化治理模式,大大降低网点非经营压力,能够释放基层网点人力资源,能够激发出网点经营活力。我支行确保将每次管辖支行的会议精神和文件内容,第一时间传递到每一位职工,定期召开会议,宣传扁平化治理的优点,提高职工思想熟悉,确保我支行扁平化过程中职工能够准时转变思想,积极参加支行的各层级竞聘活动,无不良大事发生。
三、上半年工作中的一些问题。
一是高端客户分层治理仍处于起步阶段,虽然我支行自行创立了客户分级营销治理方法,但是对高端客户治理分层治理仍处于起步阶段,急需全行建立起一套对高端客户差异化效劳制度方法,让网点营销工作有方法可依照,有资源可利用。只有通过一些高端的文化沙龙、经济论坛等效劳手段,才能够吸引客户,留住客户。
二是客户经理队伍需要进一步加强,目前我行产品少,客户经理工作人员少,阅历少;大局部理财业务市场竞争力相对较差;大多数通过客户经理老客户持续营销才有所成效,在吸引新客户方面明显捉襟见肘。
三是6月初新业务系统,职工磨合娴熟还需要肯定时间。
四、下半年的工作方法
今年上半年,我行各项业务工作平稳进展,各项指标较去年有大幅度提升。但我们也必需糊涂地熟悉到我们下半年面临的巨大的困难和挑战。今年下半年,央行仍有可能再一次降息,并且由于利率定价权的松动对我营销工作造成肯定困难。下半年我们的工作重点:
1、连续抓好队伍建立,进一步增加全体员工的组织归属感和职业使命感。加大文明效劳检查力度,提高职工业务素养,效劳意识和客户沟通技巧。
2、进一步加大营销客户、效劳客户的工作力度,进一步稳固和进展上半年已经取得的成果,尽最大努力全面完成全年的目标任务。