2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(广东省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、背景调查的内容应()。
、有效
、实用
、明了
、详尽
【答案】BCD10D8A3H8Y6K6E7HL6F4A10J9L3O3C9ZZ7H4T2O8T2D10S4
2、下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()




【答案】BCJ7T6K6J3Z5V2R7HZ8U1Y10X10Z6U1Y9ZT2G2U8Q1V2J7L3
3、有薪节假属于经济***利,其形式不包括()




【答案】DCI5P5I1K2N5C4W4HK4R3T6B3K3K9F10ZJ3L5Q8H3Y3N6X3
4、(2019年5月)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。




【答案】BCP5U4A10Y2T5P9W9HG10K8Y2J10T8H1V9ZV8E9S10T6Z6O7X2
5、员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。




【答案】DCF2H5Z2F9Y2D5Q4HM6R1A7D10L1W10U8ZO8P1C3C10U9L7Y10
6、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。




【答案】DCC3F4Q2B1A9V3T4HV5R2U1L9R10E2A9ZC6T3K8H1T9R7H1
7、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。




【答案】DCQ6I8A3H7J9B4W3HB4T4A10Z2U1G7Q8ZL9U4I10E2B8Z7D1
8、在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。




【答案】CCQ3D4L7V5O1P3A8HE4L4A2Q1V2B5M3ZL5H9G9H7O10S6T10
9、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
,各方至少4名



【答案】CCK9M1I2N5W7J7S9HN2Q6N7B3T10W4V9ZN9H9L6I3P9X1V6
10、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。
、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
、防微杜渐、以人为本、共同进步
、公私分明、坚持原则、追求真理
、坚持真理、童叟无欺、人人平等
【答案】CCH5L4M4V7P4U5K8HA5W5C4T1W6F5F6ZZ1F10I2Q6V3W1S9
11、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。




【答案】CCL9A5R7B4K8T10J1HK10U9J9H2R3S5B1ZV1L3C5R5H6T7X3
12、()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。




【答案】ACQ5D6W9J8M1C3X7HV8Q3B2U9Q9N1F9ZD9M4K6D4V2O3E7
13、对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列( )不属于这三种观点。




【答案】ACI1I1T1G1L7L10Z9HS5X7Q10Y9H2K2U3ZC5C9X9E4Y2X2X7
14、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。




【答案】BCU10N4C6C5G1K4X1HZ10G10B6W3S9R1A10ZO8K5M1W3W1Q8M1
15、(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。




【答案】DCD2H10S7Y6Y1W9X1HF8Z5J9B2X7L8G5ZL10K2X3K1V5L5Z1
16、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。




【答案】BCV9T6H10C3Q6A7C9HR3A3E3K7K10B10H4ZW8Z6F2R2N10A10L7
17、关于外部招募,以下说法正确的是()。



、新方法
【答案】DCR4K10F10X3V5Z9J4HH5L8N10H8Z5V1Q8ZY8L1E9S4Z6R7P6
18、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )。
,没有必要请大家的客
,没有必要当真
,口头上答应请客,但不一定兑现
,和大家共同聚一聚
【答案】DCF1W6S3T5L4N10F10HA2X8C6T2U2Q7Z9ZC8J3J10S6Q7N10O10
19、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()
,密切关注员工的变化


、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
【答案】CCO5Y8C5J4T2U2H3HK1M5S4P5W1S9N5ZB10Z9B6E8F5U8Z6
20、造成绩效信息失真的原因不包括()。




【答案】DCZ7E10Q9R1P10S6X4HA2K6I6C8C5T10P5ZS7Q5G2W8L6T10F5
21、(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。




【答案】CCX6T5Q3G4C3K5M9HC7H1N7Z8Z6E3F10ZU10X6M1Q6O3U9F9
22、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。




【答案】DCC8A7M7I4H2M10X2HH9Q2Y5P8C7F6K5ZL7N1A7G7O10Y10M8
23、根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。




【答案】DCM10M1A10F8N3D3M4HD7H6O2A3P2R4B9ZK7S6T6Z4S1V7H8
24、依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。




【答案】BCD3A4O3V7E6E1K6HY3U7H3S2O6N1L10ZA6G6P9V4E3H5E9
25、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

、效率低下的现象


【答案】ACP10L2R9G6H8I8O10HX9V1K9H9Z9L5X9ZC5X1Q4E7Q9U6V8
26、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。




【答案】BCY3S4W7G9F4C3E5HC10F9S9P7K1P3S7ZD2V1A9Z4O6W10C3
27、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()




【答案】CCN1D10V8I8P1J4B9HY2R6E4L4Q9C9F3ZB1N5K3M3Y2I1D9
28、以下表述中错误的新员工个人资料是( )。




【答案】DCW3W6A9F9Q7X6W7HJ4K1E8F5O9A5L2ZZ4H6X4M10X10K7O10
29、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
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【答案】BCV3B10S2R5B8B7C6HE8G3V4S8M1P6N7ZC7J9D1J4M1T9T6
30、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

,未能参加企业的生产活动而造成的损失

、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
【答案】CCA6P10Z6F3A7A10S2HG7N8T7H7K10S4U9ZY9J4T2Q6F2Z1U10
31、(2018年11月)()是工资的统计明细。




【答案】BCC5U4K3K4A9C9A1HV2T6N10E5L5J5G3ZW2J6Y5C2T4N8S6
32、( )不属于劳动合同常见的约定条款。




【答案】BCD4B7D9O4N4J10F3HV5E3L10K6G6E9W9ZA10M2K5E2P10L3H5
33、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。




【答案】CCI8E2D3A3N6H5D4HW10I3Q1L7R3O5U7ZS4M2A1X2S10Z1L6
34、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。




【答案】BCI7B3R1H3E3L10L6HI7I2G2D1E2T5Z6ZP7H9Q2D7D2G5Q6
35、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。
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【答案】BCW4L4L1B7J1G10O5HP6G2D8W5R4J7O9ZD4D1P9S4N5V6C7
36、人本管理的保障机制主要是指法律保障和( )的保障。




【答案】BCM4Q1O7K7U9F5Z7HF4Y8I5A6B10Y7C5ZC9O9B1T9O8Y8G1
37、个人生活****惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。




【答案】CCD9E5R9D5X9I1U9HM7Y5Z10S4M4J7S7ZB5E8P7I6K9V6B7
38、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。




【答案】ACG3O7C4V5K2A2Y8HY3N7W3C5I6Z6B9ZH1W7H8P10E4J3Z9
39、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。