2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(山东省专用).docx

该【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(山东省专用) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【82】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(山东省专用) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。




【答案】ACV3X2F4A2L8Z6Y4HK10S7U6Z7D6B7Q10ZM4H8A2X1A1K4H7
2、()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。




【答案】DCQ7U1J3V4B4E1V4HQ4Y4T6X3G10W6I4ZK5X2W6L10H2A9J8
3、评估培训成果的()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。




【答案】ACN8P2T7I3H8F4G3HY7M6L8O9E1D10F1ZC10O5B10B10P6N1B9
4、场地拓展训练的特点不包括()。
,无限的可能
,容易实施


【答案】CCM2R3L6J3F6X3M4HR6R7P5L5M7R8D3ZM6I9W10G6U1K6N1
5、劳动法的首要原则是()。




【答案】CCZ8M3E10K4I9X6K10HF8P5E8G4I5T9P2ZH8J5E1I4D10J2E8
6、以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。




【答案】ACA10B1C1B4U5S7U6HH3Z6O3X10H6Q8K9ZH10Z3J3J8D8I1I4
7、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()




【答案】ACO1T2F10W5F8E6S3HE10N6H3N2U9F4K6ZF6E3U6X9S7X5O4
8、劳动争议仲裁的原则不包括()




【答案】DCS1L2S8Q5E5J7T6HR7S3H7L5Q6I10M10ZT6R4V9W1D8B9C1
9、下列选项中,( )属于结果导向型的绩效考评方法。




【答案】BCP9V9X8S4Z9D10Z7HD1A9W2B7W2L5T4ZC6Q9Q3I10H8J4U2
10、顾客力量分析不包括()。




【答案】BCS7A3H3U2I1F9Z2HG6X6J7H3H6M3F3ZI1P1U2A8G1N4B10
11、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()
~18岁的劳动者



【答案】DCT5Y5P5Z3F6E4V5HE6H7Z5C7V7M3L9ZP2K4E2Q3D10Q5Q10
12、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。




【答案】BCX3M4S2B8U4R4Z9HC4A9V7X7Q7R8X4ZB6A3M3S2D7B3S7
13、“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

“天道”的真实反映


【答案】DCF4U10G1S2Q9D5T6HM9T7X5B1I4H10J4ZF4K8J4L9Z6H2W3
14、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。




【答案】CCT6O10Y5B6Q1S4O4HJ5P4L5U4X8U1E1ZO9H3B8T9I7F6B9
15、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()




【答案】DCK8U3M8V5Y10K5R3HZ10I6Y8D5K4V9T1ZK7N4T6N3F6U5M6
16、素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在( )以内。




【答案】BCX6L6S10Z10L6E3O10HD6F6W4G10N6V5J9ZN2Z3M3J5M8T4S5
17、()属于行为导向型主观考评方法。




【答案】CCB3H6I3Y6Y2F1W8HG6B6S3F8O8C7G4ZQ4R1L5Q2T2B3F8
18、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。




【答案】CCZ3Y1M4B5E10A3M4HO2U8L4H9P4T7Z1ZO5R3K10A8D1N3Y6
19、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※



—目标理论
【答案】BCS8B9K6W2T2V3E1HT3D4Q8N1U6C6D1ZQ9Z1G5O7W4P1P8
20、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。




【答案】DCN1F9L4F9V3W1U4HR9R10N3I3Q10U4S4ZO7L4Y9P10N1D5I9
21、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。




【答案】BCO8Y6A2Z10X10R8E10HE2G3M6D10G6X2Z9ZD8A4V2T1U6W5V6
22、以下关于就业的说法,不正确的是()。




【答案】CCA2Q1C3P3V5Q5S8HF10M4Z4D9A5P3M3ZR6I2J5C9U5K2A4
23、某公司的某位员工抱怨,虽然工作职位一样,但是同一部门同事基本工资却比自己高出25%,这种情况属于未能保证薪酬的()。




【答案】CCA4Q1J2U2Z8I1E2HL1Y8D10O6Y4A10X9ZL10J5T1Q10U9S3L10
24、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的()。




【答案】CCD3T10L7M8J9B5O2HK5Y5Y2G9L1Q3P8ZW10Q8F2S9R6E7Q5
25、能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。




【答案】DCI1U1P5C6L3L1M6HB7A6I5D9D3E4G4ZF8W7H2B10F6A8K4
26、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。




【答案】DCI8O3Y4V1Q6A3U2HR1F2Y8S7O6F1H9ZH2D2M5R1I10W1J4
27、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有( )。




【答案】CCP10O1V8V1C6F9K5HO2A10C3P3B2X1V10ZR4K4I1K6D5W10K3
28、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。



、未知或非确定信息的系统进行预测
【答案】BCT10X1Q3R9T1B10F8HI3E1K6J9E7F2Q4ZE6B6V2C7O9H6Z1
29、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。




【答案】CCI5X8J1A10X6K2N5HG5J5F9D7A10O9X1ZV10L4S1R10B8X1E10
30、员工激励的特点不包括()。




【答案】DCK2M3S5M10L3Q3K1HR7R3I2H7N9A4J10ZL8M8S2C7J10J3D4
31、相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。




【答案】CCW1I9M2Y3E5Q9F1HU10I5C10W7C9D10M1ZS8T4D4W5B3N4S8
32、SWOT分析法中,0表示( )。




【答案】DCL8C1I1X1V9R9W10HG6S9D8U3U10F9H6ZG7V8B2Y7H4M1W7
33、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()




【答案】BCF10V9T10X4G6Q5Y9HU6M5H9W4B2P10F7ZY5S10H8A8Z5Q4D6
34、薪酬调整,主要是指()的调整。




【答案】ACC1F7O10Z10W4V8C10HK1F5N7Z7C7P5E4ZQ3L6U2Q10U8E2D3
35、你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会()。
,下次不再主动打招呼了
,心想,他不是升官了,就是发财了
,他走路时真专注
,他遇到了什么不愉快的事情了
【答案】CCA10P9L2X10I3O6G5HA6Z8Q10Q2Y2L8X6ZG8G8W6F7T8C3G9
36、属于培训评估定量评估法的是()。




【答案】CCB2E3J6B7P5L6W6HT5X9W4D6C6V4A3ZM4O4D6R6G1S9M6
37、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为()而培训,而不是为培训而培训。




【答案】ACW1M3C9I10O9X9O4HV5T5M5P7H10C2V6ZW10M3H1P1M2B9P10
38、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于( )。




【答案】DCC2D1T8Y10A9G2D4HN1X4R10R3D4N6U8ZA5A2K10E3E5I6P9
39、关于道德与法律,正确的说法是( )。
,不需要道德
,道德的社会功用不如法律
,道德与法律同时产生
,道德与法律能够相互转化、相互作用
【答案】DCS4V4W10W6N7A1C1HG7W7K10F5C9R2P10ZD10N2F4T4B8K1V5