劳动监察2023年年工作总结.docx

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劳动监察201*年工作总结
尖山区劳动局劳动监察201*年工作总结
201*年,在区委、区政府的领导下,在市劳动局的支持和指导下,我区劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观,解放思想,开拓创新,落实劳动保障各项政策,积极做好就业效劳和医疗保险的参保工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,有力地推动和促进我区劳动保障工作。现将10年工作开展状况总结如下:
一、201*年工作完成状况
(一)劳动保障监察工作。今年全年接到投诉案件12件,现已解决12件,结案率达100%,为被拖欠工资的劳动者追回工资213900元、抵押金700元,主动巡察监察各类用工单位129户。
(二)工伤认定工作。受理工伤认定申请2件,经过走访调查、取证,现已认定工伤2件。
(三)双矿集团并轨人员档案治理、接续工作。今年根据的要求,为接收的双矿集团解除劳动关系人员到我局登记人员126人,为22人办理了医保。为尖山区大集体职工办理退休12人,接待政策询问300多人次。
(四)妥当处理涉劳信访案件。接待原区属集体企业及
其他人员信访300人次,坚持“大信访、大协调”的工作格局,准时化解冲突,为原尖山区属企业职工办理“五七工”、“家属工”申请549人,审查合格纳入根本养老保险统筹范围433人,其中12人由于家庭困难还办理了养老金贷款手续,较好掌握了集体上访和越级上访,有效维护了社会稳定。
(五)积极开展法律法规学****宣传工作。大力开展宣传工作,在新兴大街繁华路段屡次开展了“五七工”、“家属工”和全民医保宣传活动,向过往群众发放宣传单7000余份,接待政策询问300多人次,增加了百姓对党的政策的了解。
二、下步工作安排
(一)仔细学****宣传、贯彻、落实好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,并以这两部法律的实施为契机,强化效劳保障意识,有效维护企业和劳动者合法权益,树立劳动保障部门的良好形象。
(二)不断完善劳动信访、仲裁一体化的工作机制,准时接待处理涉劳信访特殊是群体性大事,力争将信访问题掌握在萌芽之中,切实维护社会稳定。
(三)进一步强化劳动保障监察执法工作,借《劳动合同法》实施的有利契机,切实发挥劳动保障监察职能,积极开展执法检查,严峻查处各类违法案件,切实维护劳动者合法权益。
尖山区劳动和社会保障局
201*年11月19日
扩展阅读:贾尔市劳动监察支队201*年工作总结
贾尔市劳动监察支队201*年工作总结
一、监察工作完成状况
(一)做好日常巡查、书面审查和劳动信访工作
1、在书面审查方面,依据《劳动合同法》等法律法规,调整扩大劳动用工书面审查的范围,对我市用人单位进展标准指导,催促用人单位遵守劳动保障法律法规,全年共有3989家用人单位通过书面审查。
2、在日常巡查中,以《劳动合同法》实施为契机,重点加强建筑工地和餐饮消遣业劳动合同签订状况检查,提高我市劳动合同签订率。
3、在信访工作方面,通过创新劳动保障信访机制的多项措施,我们建立起询问、举报投诉、监察、仲裁***的农夫工维权体系,为广阔农夫工了解劳动保障政策法规,举报违反劳动保障法律法规行为供应了畅通的渠道,加强了政府与群众的联系,化解了相当局部劳资冲突,准时订正用人单位违法行为,有效地预防了劳动纠纷和群体大事的发生。为加大信访工作力度,我们创新工作机制:一是出台即接即访方法。在信访案件调处的实际工作当中,由于涉及到群众的切身利益,上访群众迫切盼望能够尽快得处处理解决。我们依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《信访条例》等法律规定,结合我市实际制定了《劳动保障举报投诉案件即接即处暂行方法》。规定投诉中心信访工作人员在接到案件后,对于劳动关系、劳动纠纷事实认定较为明确的案件,即时与有关的当事人进展联系,当场进展调处工作。调解后信访工作人员仍对案件进展回访,将纠纷排降落到实处。即接即访方法实施后,降低了劳动者维权本钱,缓和了上访群众的不稳定心情,有效地将冲突纠纷准时化解在萌芽状态,也提高了劳动违法举报投诉和劳动保障纠纷案件的处理效率。二是加快信访工作网络化建立,建立网上信访机制。我们从201*底就开头着手进展监察工作网络化的进程。今年初市劳动监察支队网站全面改版,突出网站的效劳性,在显著位置增设了网上投诉、网上办公、企业欠薪动态等栏目。群众足不出户即可在网上完成投诉举报。支队在收到群众网上投诉当日准时立案,马上将案件发送到办案人员手中进展调查处理,事后准时联系投诉者反应处理进度,做到“有投诉,有处理,有回复”。(二)仔细开展专项执法检查
1、结合福建省三年劳动合同工作规划和劳动保障监察执法年工作,开展春暖行动等提高我市劳动合同签订率的专项执法宣传行动。全年共催促用人单位补签、续签劳动合同16万人次。
2、开展农夫工工资专项检查。我市劳动监察机构先后于201*年10月至201*年2月、201*年10月至201*年1月在全市开展两次农夫工工资专项检查。上半年,累计检查用人单位5577户次,,。下半年,我局与建立局协作,组成8个专项监察工作小组,深入我市各建立单位、建筑工地开展冲突纠纷排查和工资支付检查工作,截止12月份共检查用人单位2074户次,。
3、开展职业中介机构专项检查。201*年,我市劳动保障监察机构依据《就业促进法》、《就业效劳与就业治理规定》等法律法规,屡次开展职业中介机构的专项检查和突击督察工作,取缔非法中介,对中介过程、托付聘请的合法性进展检查,对供应虚假信息的行为予以查处。全年共查处取缔未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织和个人96户次,有效地净化了我市劳动用工环境。
4、开展社保基金专项治理工作。为进一步加大对社保基金专项治理工作力度,201*年3月份,支队联合社保中心对医疗保险定点效劳单位进展专项检查。共查处6家存在违规刷卡行为的医疗保险定点效劳单位,,暂停两家医疗保险定点效劳单位资格。全年累计查处医保定点效劳机构35家,。此外,为加强群众对医疗保险定点效劳机构的监视,支队联合市社保中心,向各医疗保险定点效劳单位发出医疗保险违规举报电话贴条500多份,要求各医保定点单位将医疗保险违规举报电话贴条张贴在挂号收费处等明显地方,未按要求张贴的,予以处理,有效地加大了医保定点效劳机构的监视治理力度。支队还依据《举报嘉奖制度》的规定,对监视医保违规行为方面表现突出的工作人员和群众予以表彰和物质嘉奖,大大提高了群众参加社医保基金治理监视工作的积极性。
5、开展查处非法使用童工专项执法行动和整治非法用工专项执法检查行动。为进一步落实贯彻实施《劳动合同法》、《制止使用童工规定》等法律法规,严峻打击非法使用童工行为,维护未成年人合法权益,依据省劳动和社会保障厅等九部门的联合部署,联合各相关部门,从201*年6月起,在全市范围内联合开展“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”。制定专项行开工作方案,成立联合执法小组,实行主动检查、受理投诉举报和社会舆论监视结合的方式,对我市辖区范围内的重点企业和生产场所进展检查,重点检查“五小”企业和拉面馆,严峻查处非法使用童工行为。共主动检查用人单位3628户次,补签劳动合同人数648人,,清退童工2人。(三)做好劳动突发大事处理工作
进一步做好市、区两级劳动监察机构紧急或重大案件的联动和上报反应,完善110联动各项制度。并将社会公开承诺的出警到场时间提前10分钟,使劳动突发大事能在最快的时间内得到有效掌握,削减不必要损失。
今年来全市共处理劳动突发大事及集体上访案件1659件,每起突发大事均在规定的时间内到场处理。在节假日和各项重大会议活动期间,坚持实行全员待警、双班备勤,确保在最快时间内到场处理劳动突发大事,做到“联得上、动得快、处得好”。在今年劳动突发案件增长迅猛、集中爆发的状况下,支队准时组织、调配全体劳动保障监察力气,与有关部门协调协作,使多起恶性劳动突发大事得到准时妥当解决,何立峰书记、刘赐贵市长等市领导屡次做出批示,确定劳动监察机构对我市和谐稳定做出的突出奉献。(四)进一步加强劳法律法规宣传力度支队连续加大《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律的宣传力度。一是两次邀请我市企业代表召开劳动合同法宣传研讨会,对劳动合同法实施后企业如何调整适应等工作进展了研讨;二是在我市岛内各在建工地张贴农夫工维权告示牌。通过“温馨提示”告知劳动者,施工工人入场施工前应与企业签订劳动合同、按月足额领取工资、企业应为劳动者缴交社保等,并公布市劳动保障投诉中心电话、地址,便利农夫工举报投诉。在张贴“温馨提示”的同时,劳动保障监察员还现场向施工单位负责人员和施工工人做法律法规宣传教育工作,提高劳动者的劳动保障法律法规维权意识。三是定期编印劳动保障监察简讯,免费赠送企业,内容包括我市劳动保障监察资讯、劳动保障法律法规解读、劳动保障案例分析等,使企业能在第一时间了解新的劳动保障政策法规,进一步保障劳动政策法规的贯彻落实,提高劳动用工治理水平。
二、监察制度和机构建立进一步完善和进展
201*年,支队依据我市构建和谐社会与和谐劳动关系的整体布局,连续加强劳动监察队伍的建立和进展。每周四下午利用一个半小时的时间进展法律法规的集体探讨学****或邀请劳动争议仲裁、劳动力量鉴定等业务部门领导、专家进展授课,提高对法律法规的理解和适用的精确性;连续加强与全国其他劳动监察工作先进地区的阅历沟通学****与来访的珠海、无锡等地劳动保障监察部门沟通学****工资支付保证金、劳动保障诚信制度、劳动保障基准认证、网格化等长效机制的建立和运行状况。下半年,第十三届华东地区劳动保障监察工作会议在我市召开,人力资源和社会保障部劳动监察局领导、上海、江苏、南京、浙江、杭州、宁波、苏州、安徽、合肥、江西、南昌、山东、济南、黑龙江、福建、福州、厦门等省、市劳动保障部门领导到会参与,围绕当前劳动保障监察事业几个重要问题进展了探讨;在劳动监察工作机制上,进一步加强劳动监察网络网格化建立,通过网站改版,在劳动保障监察网上新增网上投诉举报、劳动监察状况通报、电子办公等功能。在日常监察工作中,实现调查笔录电子化,提高了办案效率。制定劳动保障监察网格化的工作方案,并在思明区开头试点工作;仔细开展党政廉政建立工作,积极进展支队团支部成员向党组织靠拢,支队洪一鸿同志成为支队党支部的主要进展对象;积极组织各类公益活动,支队全体干部职工积极参加赈灾捐款等活动,共捐款捐物11630元。三、创立劳动保障监察长效机制
1、建立农夫工工资保证金制度。为进一步落实《关于预防和处置拖欠农夫工工资及群体上访的若干意见》,从源头上预防劳动突发大事的发生,保障劳动者合法权益,我市于今年1月份正式出台《厦贾尔市企业工资保证金实施方法》。市劳动保障部门向存在拖欠工资问题的生产企业发出缴纳工资保证金的通知,并向市建立与治理局提交有关建筑企业的诚信记录,由建立局完成建筑企业工资保证金系数的审核和征缴工作。全市共征缴企业工资保证金201*多万元。
2、为进一步推动企业诚信机制建立,支队在市劳动和社会保障局的统一部署下,开展以下几项工作:一是和建立局等部门协作,成立实施《厦贾尔市企业工资保证金实施方法》工作小组,标准我市企业工资支付、维护劳动者特殊是农夫工合法权益,从根本上转变建筑企业存在的因层层分包、治理混乱导致农夫工拿不到工资的不良状态,进一步推动我市企业用工信用制度的进展完善。二是联合下发《加强建筑企业劳动用工治理的通知》,加强对建筑工地劳动用工的引导和治理。三是加强我市企业工资信用制度建立。对屡次或严峻违反企业工资支付法律法规的企业依法在市劳动监察网对社会进展公布,并依据《方法》等相关规定予以严厉处理。同时对遵纪守法的诚信用工企业在市劳动监察网上进展嘉奖公示,提高企业用工诚信等级。3、推动劳动监察网格化建立工作。依据国家劳动保障部、省劳动保障厅的部署,我市于201*年启动劳动监察网格化治理工作,并领先于思明区试行。经过一年的细心组织,思明区仔细开展网格化治理工作,初步形成了7个片区、10个劳动保障事务所、95个社区工作站的监察网格化工作模式。至201*年底,思明区以社保登记为根底,共把握辖区内地税社保登记的单位4万多家、无社保登记的单位(包含外地驻厦)3000多家用人单位的劳动用工信息。思明区网格化监察在各项工作检查、冲突纠纷排查工作中发挥积极作用,,通过基层站点排查预警机制发出预警涉及用人单位113户,其中重大预警66户,准时将冲突隐患毁灭在萌芽状态。
4、设立农夫工维稳基金。201*年因金融危机给我市中小企业造成肯定的冲击,企业经营不善拖欠农夫工工资引发的劳动突发大事不断发生。为妥当解决因法律程序过长激发农夫工的不稳定心情,加大案件处理难度的问题,切实保障困难职工的合法权益,维护社会稳定,在市委市政府领导和市劳动保障局的支持下,我们设立“农夫工维稳应急资金”,对确因生活困难无法解决吃住行等根本问题的农夫工赐予适当救济,安抚他们的心情,防止事态恶化,使案件最终能顺当解决,把冲突化解在基层。四、存在问题及明年工作思路和规划
(一)存在的问题
1、建筑工地包工头组织农夫工以过激行为解决工程款(工资)纠纷成为惯性,形成小事小闹,大事大闹的趋势。属于个别施工班组发生拖欠工程款(工资)问题的,多以围堵工程部,阻止工地施工,或是上演爬塔吊、跳楼胁迫建筑公司和政府部门解决纠纷;属于开发商与建筑承包商之间规模较大的工程款结算纠纷的,则往往是上百名工人围堵公路、围堵市政府信访局。特殊是后者,如江西昌厦建筑公司新景地工程、古龙房地产开发公司古龙明珠和古龙居住公园工程、海沧将来海岸工程等,往往涉及金额巨大,动辄是千万元以上的工程款纠纷,涉及人数众多,整个建筑工程的施工班组均卷入其中,状况非常简单,处理难度大,耗时日久,极大消耗了政府各部门的精力和行政资源。越近年底农夫工返乡之际,上述趋势愈加明显。