公司人事处岗位职责（13篇）.doc

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公司人事处岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策,参与制定年度、季度财务计划;
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
公司人事处岗位职责(二)
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理,协助上级交办的其它事宜;
公司人事处岗位职责(三)
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通,协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
公司人事处岗位职责(四)
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收,对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分,并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层,负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作,确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表,规划公司税务并主导年度税务稽核。
公司人事处岗位职责(五)
1、负责房产公司各项财务核算及会计业务;
2、负责成本管理、费用支出控制;
3、编制房产公司财务报告及销售统计报告;
4、向有关方面提供财务报表,缴纳各种税费;
5、公司其它财务工作;
公司人事处岗位职责(六)
1、K____系统完善各类报表格式;
2、集团系统报表规范及合并;
3、下属公司账务规范培训指导;
4、财务数据分析能力强
5、领导安排的其它事项。
公司人事处岗位职责(七)
1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交
3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务
公司人事处岗位职责(八)
一、培训管理
:协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;
:
定期组织员工培训需求分析及调研,结合公司发展战略及各部门需求,初拟年度培训计划,并分解至月度;
:
①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展,对过程进行监督、总结与反馈,并提出改进意见和建议;
②组织新员工入职培训:按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;
③跟进各部门内训开展:收集并审核内训计划,监督实施过程,给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;
④组织开展专题培训:邀约培训讲师,沟通确定主题,跟进/协助制作课件,现场组织开展
:
①完善课程体系:结合年度培训计划及内外部资源,完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;
②结合讲师体系,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部讲师队伍,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;
③定期开发与维护外部培训机构,引进外部培训资源。
公司人事处岗位职责(九)
1、协助部门完***员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;
3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;
4、各类发文拟定于下发;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上级交代的其他任务。
公司人事处岗位职责(十)
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、安排候选人入职、培训通知等工作;
8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。
公司人事处岗位职责(十一)
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;
3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;
5、公司重要资质证件的管理;
6、管理维护公司固定管资产,办公设备、客户接待,会务安排;
7、协助其他部门的相关工作;
8、上级交办的其他工作。
公司人事处岗位职责(十二)
1、独立开展招聘工作:对招聘岗位进行需要分析,各渠道发布招聘信息,完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;
2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);
3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);
5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计,执行绩效考核流程的流转,对数据统计结果负责。
公司人事处岗位职责(十三)
1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;
5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。