培训计划方案集合8篇.docx

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培训计划方案会集8篇
培训计划方案篇1
确定培训对象:
企业的高管人员,总经理、人力资源总监、市场总监、财务总监等高级管
理人员
依照企业发展战略确定好高管培训的目标及需求:
为了真实从培训中受益就必定落实培训收效,是培训课程更有针对性更加
高效,这就需要依照企业经营管理及发展战略的需求,依照各个高管职位的任职能力要求做好检查解析,能够从企业内部情况、运营兼备能力、管理领导能力、决议规划能力等方面进行检查,听取领导们的建议,从而进行合理的、系统的培训。
依照培训需求拟定培训课程:
企业高管培训需要依照高管的需求及特色进行设计提炼出培训的主题,一般来说是从企业的战略环境、高管的工作任务及能力要求、再从工作绩效方面进入解析,比方说领导力提升课程、工作目标及战略规划提升课程、有效的沟通技术提升等等,设计出课程计划表格,与高层领导进行需求商议及解析,确定及完满计划的可行性。
依照培训课程确定好培训方式及培训讲课老师:
高管应给培养更多战略的眼光及广阔的视野及观察企业内外影响要素的全
局宏观能力,一般能够选择企业内训方式,充分认识企业自己情况的企业内部培训师,也许选择实战经验丰富的外聘讲课老师,注意认识外聘讲课老师的后续服务,能不能够更好的让培训收效落地。也能够选择参加各种总裁管理培训班,引进一些专业的培训光碟课程等等。
确定好培训时间及开销:
一般企业都会有一些培训资本,注意超出的培训开销要向老板申请。
培训收效评估:
一个培训可否真实能让人受益就得看最后的培训收效怎样。一般来说能够
从这几方面进行评估:一是高管培训后的反响及收获怎样,二是看培训后关于
高管们工作方式及工作结果的提升改进怎样,三是看综合情况,有没有更好的
管理手下、工作质量获得提升、利润增添等等方面进行观察与评估。
培训计划方案篇2
:
当前,随着中小学阶段教育的快速发展和教育这个特别市场的渐渐成立,
各种培训学校之间的竞争越来越激烈,特别是面向广大农村之间的竞争特别突
出,为了争抢生源,每到招生季节,就打响了一场没有硝烟的战争。

、市场检查是招生活动的第一步,科学的方法收集、整理、解析各种相关资料,以认识当地的教育水平和授课现状,使负责人更好的安排招生的设计,地址的设置,人员的分配。对教师、学生和家长以访谈、问卷方式,收集、解析各种信息。战略地图的制造,是招生的重要依照。
招生方法
第一步:全方向轰炸
详详目标:做到全方向的宣传,让每一个家长都能见到天之骄的广告宣传单。制造声势,创办一个大气的品牌。广告铺天盖地。
详细推行:先熟悉当地区的人口分部,此后留守一两个人坐镇总部,其他的全体出动,传单、海报覆盖指导班周边所有的地区,主要的住处小区,街边门面,大型商场,重要路段。分区画片,分头分任务的工作。各尽其责。对各家各户进行摸底,看可否是下一步攻击的对象,做好记录。
第二步:要点攻击
详详目标:细细的攻击前一次收集到的目标。
详细推行:发挥小组团队合作精神,每两人一个小组,要达到双剑合璧天下无敌的地步,目的是游说家长,劝说让孩子上指导班,预先要掌握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住处户,家里有少儿的人家,也许是路边的少儿。
第三步:游说
详详目标:街边的家长,路边的中年行人。
详细推行:放置咨询桌,放在重要的地址,两人一组,一人在路边发散传
单,一人在咨询台前,发传单的努力游说家长到咨询台前坐下聊聊。发挥每个
人的才能,尽可能的把有意愿的家长领到各个分部授课点。以便更好的完成目
标。
招生过程从另一种意义上说:实质上是一个人际交往的过程,要学会招生其
实就是学会为人处世。
成功者决不放弃,放弃者决不能功。
、搜寻学员
不论你在哪里,面对的是什么人,都要有“学员就在这些人中间”的精
神,不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。
、评审你的招生团队
关于大多数招生来说80:20定律。
80%的招生额(业绩)是来自20%的代理中,目的是你怎样才能找到20%代
理?找到这些优秀团队,业绩的增添就是必然的。
(1)圈定市场范围
(2)列出现有代理的名单
(3)对现有代理进行分类
(4)经过介绍和独立开发找到新达到你要求的代理
(5)让他们工作起来
、找到真实的学员
经过以上评审的招生团队,我们因此能够获得一批要点学员信息。
、预约学员
约见的方法
电话预约、代理邀请等
电话预约的目的:
(1)是认识学员学****需求的最快路子。
(2)引起学员和你面谈的兴趣。
(3)争取面谈的机遇。
、认识学员的需求(学****兴趣)
、理解不同样种类的客户(经济情况)培训计划方案篇3
药店学****培训计划:
为保证药房职工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规,提升职工工作素质和劳动技术,保证药品经营工作中依照法规,规章和制度规范经营行为,熟练工作环节,使药房经营工作循序渐进,有序推进,保证各种记录基础数据规范记录,真实有效,备案可查,特拟定药房职工培训计划:
一、岗前培训:培训内容为国家政策法规规章,药品经营和查收养护等知识,培训时间为4学时,经过岗前培训使职工初步认识药品商品知识,掌握药品分类管理的看法和意义,认识国家对药品经营方面的政策法规和规章,培训后经过考试检验培训收效并成立职工培训档案。
二、政策法规培训,计划在筹建装修时期进行,主要培训内容为《中华人
民共和国药品管理法》、《药品管理法推行细则》、《药品流通督查管理方法》、
《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规,安排培训
每个专题用一节气间2小时,学****培训方式为自学和谈论相结合。
三、质量管理制度,岗位责职,操作规程培训,计划在领取到《药品经营赞成证》试营业时期,理论结合实践同步进行,安排培训时间为每项制度(岗位责职、操作规程)1学时,共需要38个学时,经过培训,掌握药房工作要点、要点及工作相关要求,正确按制度从事药品经营和认真正确做好工作记录,培训方式为以制度配合记录进行讲解和解析,商议制度执行的要点难点,正确理解按制度操作对药品经营、养护、查收、记录所产生的意义、作用。
四、药品不良反响知识及正确上报药品不良反响案例培训:计划在正式营进行该培训,安排培训时间为4学时,培训方式为邀请专业技术人员讲解,经过培训,正确掌握和理解药品不良反响的看法,定义,药品不良反响上报的重要意义和上报方式,并经过培训,使职工在药品经营中,时刻牢记“药品不良反响”六字,防范药品不良反响事件的发生,特别是在介绍合并用药的情况下
闪避合并用药不良反响事件的发生。
五、药品知识培训,药品分类管理知识培训,该项目的培训在平常经营工作中随时进行,经过培训使职工能正确理解和规范进行药房分类管理,要加强对新药的引进,并经过相互学****掌握新药的用法,用量,介绍用药原因,并经过用户回访加强对新药疗效反响和用户建议。
六、经过互联网登陆国家食品药品督查局,掌握药监动向最新资讯,以及药品市场的产质量量动向,调整药房药品采买和销售,对药监宣布的药质量量问题进行排查清理,保证药房为用户供应优秀药品和优秀服务。
七、积极参加药监各种专题会议,及时掌握药监工作要点,配合药监部门好药房经营和质量管理工作。
培训计划方案篇4
为贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的建议》和《中小学教师职业道德规范》精神,加强师德教育,加强师德宣传,全面提升教师职业
道德水平。依照教育系统正在睁开的"岗位与责任"主题教育活动以及2022年余杭区中小学教师暑期师德专题培训工作的文件精神,结合我校实质情况,经过学校班子成员的谈论,拟定师德培训计划。
一、培训目标
保护全体未成年人的合法权益,办人民满意的学校。
提升责任意识,规范执教行为,当人民满意的教师。
学****先进事迹,弘扬献精神,做有教改精神、艰辛创业精神和创新精神的时代先锋。
二、组织领导组长:沈永海
副组长:沈翔松、赵惠娟、柳苗
组员:盛国毅、龚强、何学巧、周亚洲、陆晓芸、刘益田、车丽、程志
奇、陈建国
三、培训对象和要求
(一)培训对象
全校教职职工。
(二)培训要求
高度重视,精心组织。依照培训计划,相关部门和主持人要在内容、时间、人员、作业上落实到位。
.严格执行考勤和考评制度。遵守培训作息时间,一般不同样意请假。确需请假的,报校长室审批。每位教师都要结合本次活动完成若干作业(个人作业:师德培训心得领悟、学校安全问题案例、培训考试、师德承诺书,集体作
业:师德师风建设组内谈论书面汇总资料)。考勤和作业都纳入考评内容。由德教处和教科中心负责批阅作业,由办公室负责考勤和把师德培训的情况、核查
结果等资料上报区教育局。凡核查合格的,由教育行政部门经过"省中小学教师专业发展培训管理平台"恩赐登记相应的学时。
.建好师德培训档案。由办公室负责报送区教师进修学校并登记相应学分。内容包括培训计划、日程安排、本次培训学****内容、师德培训出勤情况、师德培训考试情况、师德培训优秀文章、学校师德培训工作总结等。
做好师德培训的宣传。由办公室负责,利用宣传栏和校园网等宣传载体,创办浓厚的学****气氛,报道培训的信息。
四、培训内容
(一)以"纪念中国共产党成立某某周年"为主题,经过录像或讲座,学****建党某某周年以来的光辉历史,继承和弘扬党的光荣传统和优秀作风,加深对党的认识,更加坚定在党的领导下专注授课、教书育人,提升学生勤奋自励、奋斗有为的责任感和使命感。
(二)经过自学和负责老师的指导,学****浙江省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》、《杭州市中小学教师专业发展培训推行建议》和《余杭区
中小学教师专业发展培训推行细则》,深刻意会以教师为本的培训原则,实现"中小学教师在5年一个周期内参加培训时间很多于360学时,其中最少参加一次很多于90学时的集中培训"的工作目标。教师专业发展培训将列入学校发展性谈论核查、与教师年度绩效核查、岗位聘用、评优评先评职、教师资格证书
五年一周期如期注册等工作挂钩。在暑期里,每个教师要拟定个人专业发展5
年规划和年度专业发展培训计划,由教科中心负责检查、督促、收集、
反响,由办公室集中指导、保留;学校要拟定本校教师队伍5年培训规划和年度计划,送交区教育局组织人事科和区教师进修学校存档。
(三)经过专家讲座,深入学****教科研知识,提升教科研能力,进一步提升教改、创新的意识,提升教育授课质量。
(四)深入睁开以学****中小学教师职业道德规范》为要点的专题培训活动。大力弘扬"敬业、爱生、奉献"精神,并结合实质从身边人、身边事中挖掘典型事迹,不断提升职业道德水平。经过自查自纠、年级组谈论等形式,坚决杜绝违规行为,加强为学生服务意识,成立优秀的教师形象。
睁开以"岗位与责任"为主题的师德师风教育活动。
(1)自学全国、省、市和区教育工作会议精神及《国家中长远教育改革和发展规划纲领》、《浙江省中长远教育改革和发展规划纲领》、《浙江省义务教育条例》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的建议》、《中小学教师职业道德规范》等,提升政策理论水平,做到依法执教,规范从教。
(2)经过看录像、听报告等形式,学****模范教师的优秀事迹,坚定职业信念,使"爱教育,爱学生,爱学校,爱自己"成为每个教师的基本涵养和自觉行动。
(3)经过讲座、自查、测试等形式,提升每位教师的学校安全意识,认识
学校常有的安全问题,掌握基本的安全预防和办理知识,排查校园安全隐患,
创办安全友善的校园。
(4)自查师德师风现状,书面测试和签订师德承诺。结合《临平三中教师
岗位与责任"师德师风教育活动推行方案》中的"四查四看"内容,进行自查自纠,并签订书面承诺书。
(5)睁开以"岗位与责任"为主要内容的师德师风建设大谈论。各年级组结
合实质和《临平三中教师"岗位与责任"师德师风教育活动推行方案》中的"十查
十看""五比五看五争当"内容,自拟谈论专题,要求谈论人人发言,组内有专人
记录,并形成书面资料,组进步行大会发言。明确下一步提升自己师德涵养的
计划和做法。
(6)睁开"百名教师进千家"活动。家访目的:主动加强与学生、家长的沟
通,反响学生在校情况,宣传科学的教育方法,增进家长对学校工作的理解和
支持,家校互动提升育人收效。要求"人人参加家访,生生都要访到,人人都要
有备而去,人人要有家访记录",详细安排有德教处和年级组负责落实。其中,
特别学生,作为中层领导和班主任的要点家访对象。暑期完成,资料9月上
交。
睁开学****陶行知先生活动。今年是陶行知诞辰周年,区陶研会特地编写了《陶行知教育文选》,教师们要学****陶行知的师德情操,弘扬陶行知的奉献精神、求真精神、好学精神、教改精神、艰辛创业精神和创新精神,争做人民满意的教师。
(1)学****陶行知"捧着一颗心来,不带半根草去"的奉献精神。即"非金钱所能买得来"的精神,"不用靠金钱此后振作,尤不能因钱少而推诿"的精神。
(2)学****陶行知"千教万教教人求真,千学万学学做真人"的求真精神。即从小抓起,从我做起,以教师的人格去感人学生的人格,"自化化人,自勉勉人,自立立人,自助助人"。
(3)学****陶行知努力"学到人所不知,人所不能够"的好学精神。他鼓舞教师
虚心,虚心,虚心,认同一无所有,一无所能;学****学****学****学人所不知,人所不能够"。
(4)学****陶行知"事怎样做就怎样学,怎样学就怎样教"的教改精神。"授课做合一"是陶行知生活教育思想系统中和"生活即教育"、"社会即学校"并列的核心内容之一,也应该是我们推行基础教育课程改革、推进素质教育的重要指
导思想。
(5)学****陶行知"用最少的经费办理最好的教育"的艰辛创业精神。学****他
善于"运用困难,以发展思想及奋斗精神",创办惊天动地的教育奇景。
(6)学****陶行知"创办新自己、再生活、新世界"的创新精神。他认为,先
生之最大的快乐是创办出值得自己敬重的学生。他号召,要当创办型的教师和
第一流的教育家,实现学生、先生合作而创作出值得相互敬重的活人。
培训计划方案篇5
加强对职工代表的培训,是提升职工代表素质,提升职工代表质量,充发散挥职工民主管理作用的一个重要环节。经过培训,提升职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参加管理的能力水平。
一、职工代表营具备的素质
职工代表的素质是指职工代表执行职工代表权益,执行职工代表义务所必备的各种内在的要素。
文化素质
政治、法律素质
责任感
二、职工代表培训的内容
加强对职工代表的培训,是提升职工代表素质的重要路子。从必然程度上讲,职工代表培训是提升职工代表大会质量和收效的要点。
(一)加强责任感和执行民主权益的教育:
对职工代表进行权益和义务教育;
正确办理国家、集体和个人三者之间关系的教育。
(二)党和国家的目标、政策以及法律法规教育:
.《宪法》、《职工代表大会条例》;
.《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》等法规关系职工劳动者合法权益的规定;
.单位职工奖惩条例和相关行业颁发的条例等等;
(三)管理基础知识和相关生产专业知识的教育。
三、职工代表培训的方法
培训职工代表的形式和方法都要从单位实质需要出发,结合职工代表的工
作实质,决定培训的方法。
(一)举办职工代表培训班
培训内容比方职工代表的权益和义务、职工代表大会的职权及执行中注意
的问题等。对职工代表进行集中培训,使职工代表碰到比较系统的教育,拥有
提升整体水平和奏效较快的特色。
(二)专题培训
培训的目的在于掌握政策、明确任务、学****方法、一致思想。召开职代会
从前,围绕职工代表大会准备审议的重要议题,也许准备睁开的某一主题,对
职工代表进行特地的培训。
四、职工代表培训的计划时间
:对职工代表进行权益和义务教育;
:职工代表大会的职权及执行中注意的问题;
:《职工代表大会条例》的详细解读;
:《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》的解读。
培训计划方案篇6
一、培训任务
要使教师认识教育信息化在教育改革和发展中的地位和作用,认识中小学
现代远程教育项目,掌握计算机、Internet、卫星IP广播的基本知识、技术,
具备获得、传输、办理和应用信息的基本能力,能够在当地担当示范、为授课
和经济发展服务的任务。
二、培训目标
、掌握远程教育几种模式的基本使用方法
、认识远教IP资源的主要内容和存放结构,学会选择、组织、整合、利用资源,用于授课实践
、认识相关的法律知识,成立网络安全意识和知识产权的看法三、培训内容
①远程教育资源简介②远程教育资源的使用
③Windows某P的一些操作
④Word中的基本操作
四、培训措施
①成立以校长为组长的校本培训组织领导机构。
②组织全校教师学****远教IP知识,召开好学****培训动员会议,部署学****培