助理人力资源管理师辅导讲座课件.ppt

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国家职业资格培训
深圳职业技能训练中心
主讲人:刘伶
邮箱:
联系电话:
授课老师简介
有问题,可直接联系刘老师
刘老师愿与各培训中心建立合作关系
刘老师培训模块包括不限于:
人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导
针对性极强的课程总复****管理师,助师级)
员工礼仪、时间管理、沟通技能、商务谈判等
本章思维导图
人性内涵
含义:即人的本性。人具有自然属性和心理属性。自然属性是指人生来就有的先天之性。心理属性即人的感觉、知觉、记忆等一切心理现在的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。
四种不同的人性假设
人性的特征西方的管理理论中,存在着四种人性假设,也有四种不同的管理方式。经济人、社会人、“自我实现人”、复杂人。
不同人性假设意义
四种人性假设是历史发展的必然,它随着历史的发展而先后出现,反映了对人和人性认识的逐步深化和社会的进步。
四种人性及其以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性的一面,至今仍有借鉴意义。
四种人性假设也有其片面性、非科学性的一面。
四种人性假设虽然随历史进步一次产生,但是我们不能武断地完全否定前者,以后者取代之,应当科学、审慎地分析每一种人性假设,构建现代企业人力资源管理模式。
人本管理内涵
企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的
企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理
人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识。
人本管理原则
人的管理第一
满足人的需要,实施激励
教育培训,完善人、开发人、发展人
以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构
和谐的人际关系。企业凝聚力,身心健康,个体行为,工作效率和企业发展
员工个人和组织共同发展
人本管理的机制
动力机制
约束机制
压力机制
保障机制
环境优化机制
选择机制
人力资本的特征
人力资本存在人体之中,它于人体不可分离
人力资本以一直无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来
人力资本具有实效性
人力资本具有收益性
人力资本具有无限的潜在创造性
人力资本具有积累性
人力资本具有个体差异性