县人社局局长年述职报告.docx

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县人社局局长2023年述职报告
主任、副主任、各位委员:
我于201x年xx月至今任县人社局局长,主持全面工作。任职以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监视支持下,坚持全面从严治党,抓好班子带好队伍;坚持依法行政,仔细落实法定职责;坚持以脱贫攻坚为统揽,有力有效推动人社工作向前进展,较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职状况报告如下,请予评议。
一、坚持依法行政,坚固树立学****意识、法治意识、群众意识、人大意识,努力提升依法履职的力量。
1、坚固树立学****意识、法治意识。系统学****了党的十九大和******系列重要讲话精神,以******新时代中国特色社会思想武装头脑。仔细学****了《宪法》和《公务员法》《劳动法》、《就业促进法》《社会保险法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事治理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等涉及人社工作的X部法律、XX个行政法规,以法治的理念谋划和推开工作。
2、坚固树立群众意识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中,我始终坚持把维护好、进展好干部群众的利益作为工作动身点和落脚点,把为干部群众供应优质效劳作为检验履职成效的根本准则。
3、坚固树立人大意识。作为政府组成部门负责人,我时刻遵守:心存敬畏,心存感恩,牢记手中的权力是人民群众给予的,要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推动xx经济社会进展的事,要主动自觉承受人大监视,仔细落实人大及其常委会的决议打算,高度负责的办理好每一件人大代表的批判建议意见。
二、依法履行岗位职责,推动人社事业向前进展
1、明晰工作思路。履职之初,通过仔细听取人民代表和社会各界群众的意见建议,在深入调研的根底上,针对人社系统存在的:部门之间协作不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简洁、干部作风松懈、缺乏进取精神等问题,提出了三条线、三满足的工作思路,即以优质效劳、创新突破、班子和队伍建立为主线,到达干部群众满足、乡镇部门满足、县委政府满足的工作目标。
2、建章立制订法规。履职之初,经过反复调研和论证,牵头组织制定出台了《xx人社干部行为标准》等八项治理制度,今年又在2023年八项制度的根底上,进一步修订完善出台了13项治理制度和《xx县人社局工作人员积分制治理方法》、《xx县人社局内设股室和干部目标责任制考核方法》,通过制度和考核方法管人、管事。
3、各项工作成效明显。
一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣放管服改革,在治理上做减法。教育、卫生系统有专技人员X千余人,量大面广,专业性强,学问层次高,如何最有效最科学的配置人力资源、激发广阔专技人员的内生动力是摆在人事治理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新,以主动自我革命的士气,以敢于放权的魄力,把人社部门管不好、管不科学的教育、卫生系统人员流淌、岗位设置、职称晋升的治理权限大胆地下放,给予主管部门充分的用人权,协作两个主管部门分别出台《人员流淌方法》,根据方法约束和监管,赢得了广阔教师和医务工的确定,极大地调动了积极因素,充分彰显了选人用人的公正、公开和科学、合理。
二是人才队伍建立有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际,两年多来,为教育系统聘请教师X百人,为卫生系统聘请医护人员X百人,引进硕士讨论生以上的高层次人才XX名,为乡镇基层、部门补充工作人员X百人。累计为教育、卫生、乡镇、部门聘请工作人员X百人,全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力气薄弱等问题得到有效解决。
针对医疗专技人才培育难、引进难、留人难的现实问题,在全省全市领先出台了《xx县医疗技术人才培育引进方法》,鼓舞xx籍考生报考医学院校,对报考录用的考生并签订就业协议,即可每年每人发放1000元、6000元的助学金;对聘请录用的博士生、讨论生、本科生分别嘉奖X万元、X万元、X万元;对具有X年以上临床工作阅历,情愿来汉工作并签订X年以上聘用合同的211、985院校的专技人员,一次性发放X万元嘉奖,对引进副高、正高以上的医疗专家,一次性嘉奖10万元、20万元。
目前,我县骨干医生由向安康等外地长期流失的被动局面逆转为由XX、XX等地向我县流入的可喜局面。去年以来,县医院引进安康中心医院神经外科主任医师X名、中级职称的骨干医生X名,率领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术,带动了县医院神经外科领域的进展;县妇幼保健院从汉中引进产科专家副主任医师1名,带动了该院产科技术水平坦体提升。
三是事业单位治理和公务员治理更加标准。严格根据《事业单位人事治理条例》和《公务员法》治理全县事业单位干部和公务员队伍,两支队伍的标准化治理得到省、市和国家人社部的确定。201X年4月省人社厅厅长xx、201x年5月国家人社部副部长国家公务员局局长傅兴国、省人社厅厅长冯力军专程到汉调研公务员治理工作,对我县事业单位和公务员治理工作赐予了充分确定。
四是以脱贫攻坚统揽就业创业工作取得新成效。两年来,新增城镇就业X千人,就业培训X千人、其中:创业培训X百人,转移就业每年稳定在X万人以上,发放创业担保贷款X亿元,累计开发各类就业公益性岗位X千人次,发放各类就业补贴资金X千万元,建立创业孵化基地X个,社区工厂XX家,就业扶贫基地X个。201x年包联XX镇XX村,20xx年包联XX镇XX村、XX村,对三个村的帮扶工作扎实有效,20xx年上半年被县委评为联村帮扶先进单位。
五是社会保障体系不断完善和提升。八大保险掩盖面逐年提升,待遇水平逐年提高,经办力量不断增加。截止201x年底,城乡居民根本养老保险参保XX万人,基金累计结余XX万元,全年为X万人发放养老保险金X千万元;城镇职工根本养老保险参保X万人,全年为X千名企业离退休人员发放各项待遇XX万元;机关事业单位养老保险参保X千人当前隐蔽内容免费查看,全年为X千名机关事业单位退休人员发放养老金XX万元;城镇职工根本医疗保险参保X万人,基金累计结余X百万元,全年共为X千人次支付待遇X千万元;城镇居民根本医疗保险参保X万人,基金累计结余X百万元,全年共为X千人次支付待遇X千万元;失业保险参保X千人,基金累计结余X千万元,领取失业保险待遇X百人月数;工伤保险参保X千人,基金累计结余X百万元,全年共为XX人次支付待遇X百万元;生育保险参保X千人,基金累计结余X百万元,全年共为XX人次支付待遇XX万元。
201x年8月,省人大财经委调研组一行来我县调研,对我县社保基金征管工作赐予了高度评价,特殊是对我县在全市领先实现城镇职工跨省异地就医实时结算、城乡居民养老保险金融管控平台在全市领先上线运行两项工作,认为值得在各地经办机构推广和学****br/>六是构建和谐劳动关系有新作为。创新基层劳动争议调解工作,在领先将调解中心向工业园区延长,这一做法得到了省人社厅和国家人社部的充分确定,月河工业园区劳动人事调解中心被列为全国示范单位,省人社厅将我县工作在全省推广。确保农夫工工资得到保障,两年来,共为X百余名务工人员追讨工资X百多万元,受理劳动人事争议仲裁案件申请XX件,按期结案XX件,调处率100%、结案率100%。
三、遵守廉洁自律,主动承受监视
一是仔细履行党风廉政主体责任,切实加强对本单位党风廉政建立的领导。带头把党风廉政建立各规定落在实处。二是在班子成员中带头严格要求、带头改良作风、带头遵规守纪,带头强化理论武装,带头忠诚履职尽责。三是从严把关三重一大职责,加强监视执纪四种形态,坚持关口前移、抓早抓小。四是严格遵守廉洁纪律,不该拿的坚决不拿,不该吃的坚决不吃,不该去的地方坚决不去,不该说的坚决不说,约束好自己,管好家人亲属,清清白白做人、干洁净净做事。五是以三条线、三满足为抓手,以做公务员表率,打造四铁干部队伍和为政不为专项整治活动为契机,狠抓作风建立,努力提升效劳质量,努力打造阳光人社、廉洁人社。
四、存在的问题和缺乏
履职以来,在各级各部门的关怀支持下,做了一些工作,取得了一些成绩,但与县委县政府的要求、与人民群众的期盼、与人大代表和县人大常委会的要求,还有肯定差距。主要表现在:一是干部队伍的工作作风有待进一步加强,特殊是在优质效劳上还有差距;二是人才队伍的建立与全县经济社会进展还不适应;三是在解放思想、创新突破上还要加大力度。这些问题都需要我在今后的工作中不断加强和改良。
五、下一步工作准备
1、进一步提升效劳水平。连续坚持优质效劳为工作主线,对干部群众和各单位提出的诉求,符合政策的马上就办;对不完全符合政策但又是涉及一个群体一大类问题的诉求,只要不触碰政策红线的,要创新制造性执行政策;对的确不符合政策的,要急躁细致讲清晰为什么不能行,取得理解认可。要大力改善提升硬件条件,提升信息化水平,大力推行最多只跑一次和让群众少跑路、让数据信息多跑路。
2、进一步在工作上创新突破。连续坚持创新突破的工作主线,在干部人事治理、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等方面加大创新力度,坚决破除教条机械生硬执行政策,结合xx实际,打造和培育有特色、有效益、有制造性的工作亮点。
3、进一步加强班子和队伍建立。连续坚持抓班子和队伍建立的工作主线,全面落实从严治党的各项要求,根据xx县人社局13项治理制度和《干部积分制治理方法》、《考核方法》,严格治理全体干部,以团结、担当、务实、创新、廉洁、奉献的团队精神去推开工作进展。
4、进一步树牢法治意识、群众意识、人大意识。坚持依法行政,根据法定职责必需为的要求,依法履职。牢记权力来自于人民群众,要替人民群众用好职权,办好人民群众关怀关注的事情,要主动承受人民群众和人大及其常委会的监视,执行和落实好人大及常委会的决议打算,办好每一份人大代表建议意见,向人民群众交出一份合格的履职答卷。