劳动合同法精解与经典案例分析.doc

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?劳动合同法?精解与经典案例分析
课程背景
你知道
——企业如何制定规章制度吗
——何时订立书面劳动合同为最正确
——如何正确躲避无固定期限劳动合同
——如何充分、合理运用“可以约定事项〞条款
——劳动者在哪5种情形下,均不能二次约定试用期
——什么是试用期的风险管理及其防控措施
——培训效劳期的违约金支付要点是什么
——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么?如何有效操作
——上市公司如何躲避社保购置
——如何界定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会
——“何为“N+1〞?如何正确理解及运用
——何为“不胜任工作〞与“客观情况〞
——裁员的6大实操要点是什么?对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么
——出具或不出具“解除或终止证明〞的风险及其具体操作技巧是什么
——集体合同的立法脉络与初衷是什么
——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件
以上问题,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破,为企业提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
课程收益
1、带着学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于?劳动合同法?的探索之旅
2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识,并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中
3、帮助学员正确、完整、充分解读?劳动合同法?条文,同时将有关内容拓展至?社会保险法?、?工伤保险条例?、?民法通那么?等领域,使相关知识系统有机结合,自成逻辑体系
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4、通过学****使学员能够掌握合同解除中情理法的运用,以提高劳动合同综合管理水平
课程大纲:
专题一招聘入职与劳动合同的订立

.“如实告知〞的关键

“非如实说明事项〞的责任





〔案例一:资阳李XX案〕
、十七条解读与建议


.“可以约定事项〞的充分利用




、排除劳动者权利的事例
:未签订书面劳动合同的法律后果
:中高级人员入职前的背景调查
专题二试用期


,均不能二次约定试用期



.“试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同〞的错误认知
〔案例二:上海池XX案〕
.“应当向劳动者说明理由〞的潜台词
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〔2N〕更为严重的后果


:非全日制用工,不得约定试用期
:违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任〔2N〕
专题三无固定期限劳动合同

.“可以订立无固定期限劳动合同〞的完整理解

、第二项规定的情形进行梳理和评估

:应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险
专题四企业规章制度的制定与执行
第四条解读与建议
,应全程参与规章制度的制定工作




,不能当然地适用于集团下属各分/子公司
〔案例三/1:深圳易XX案〕
〔案例三/2:深圳何XX案〕
专题五违反企业规章制度的员工处理
第三十九条 解读与建议

〔先发制人地〕制定规章制度
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

“欺诈〞情形及其应对技巧


专题六培训效劳期、保密协议、竞业限制及违约金等

,但效劳期尚未结束的处理方法
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〔案例四:上海李X案〕
、第二十四条解读与建议
、竞业限制、竞业禁止的区别与联系
〔案例五:大连岳XX案〕
、补偿与范围




:用人单位可以约定违约金的两种情形
:劳动者赔偿责任的三个构成要件
专题七劳动关系的解除或终止
、第三十四条解读与建议:用人单位试图通过单位变更、合并或分立等方式免除自己法律责任、排除劳动者权利的行为均属徒劳
:任何形式的劳动合同,只要双方协商一致,均可进行解除
解读与建议

.“书面形式〞明确申请解除时间的重要性


“此地无银三百两,隔壁阿二不曾偷〞
“夺泥燕口,削铁针头,刮金佛面细搜求,无中觅有。鹌鹑嗉里寻豌豆,鹭鸶腿上劈精肉,蚊子腹内刳脂油,亏老先生下手〞
“周郎妙计安天下,赔了夫人又折兵〞





.“何为“N+1〞
.“+1〞局部的标准
.+1的误读、误解、误会,借用、盗用、滥用

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.“不胜任工作〞与“客观情况〞的界定
〔案例六:深圳郑XX案〕
,是否需要支付经济补偿金


〔案例七:深圳肖XX等16人案〕

〔案例八:上海包XX案〕

,是否支付经济补偿金





:工会在程序合法中的重要甚至至关重要的作用
:终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形;到达法定退休年龄,双方劳动关系终止,继续存续的劳务关系问题
〔案例九:深圳何XX案〕
:应书面通知劳动者劳动合同顺延

“解除或终止证明〞的风险
“解除或终止证明〞的风险


,员工应配合办理工作交接



〔案例十:深圳唐XX案〕
专题八经济补偿金、经济赔偿金的相关问题
:用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧
〔案例十一/1:深圳潘X案〕
〔案例十一/2:深圳杨X案〕
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:经济补偿金的基数及年限计算标准,以及与?劳动合同法实施条例?第二十条的比拟









专题九劳动报