图书借阅管理规定.docx

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深圳***x有限公司
图书借阅治理规定
文件编号:dzhr0403019
版次:a
页次:1/1
实施日期:
1、目的:为营造良好学****气氛,丰富员工业余文化生活,提升员工之整体文化素养,合理管制图书借阅工作,特制定此治理规定。
2、范围:公司全体员工。
3、权责:人力资源部总务文员负责图书的借阅治理。
4、内容:
,并编制名目卡供本公司在职员工查阅。
、12月中旬彻底清查一次。
、辞典、宝贵图书概不外借,如工作需要或其他缘由必需借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随便阅览,但不能带出图书室或撕剪,阅读完毕后放回原位。
、周六18:30~20:30为图书借阅时间。
。员工在借阅书藉时必需先查览名目卡,做好登记征得图书治理员同意前方可外借,每次最多借阅一册,最长时间不得超过2周,若未能读完需办理续借手续。
,应爱惜书籍,不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失处3倍以上罚款。
拟文
nbs
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审核
核准
篇2:考勤治理制度
深圳***x有限公司
考勤治理制度(试行)
文件编号:dzhr0404005
版次:a
页次:1/3
实施日期:

为加强公司员工考勤治理,使全体员工养成良好的出勤****惯,提高工作效率、特特制定本制度。

公司全体员工

:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及国家法定节假日为休息时间。
,由人力资源部另行公布。
。由部门提出申请,经主管部门负责人审批后,再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费。

,即为迟到。
,即为早退。
,即为擅离职守。
、擅离职守每次不得超过3分钟,全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。
,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。
。扣除本月绩效工资。
,赐予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,旷工超过3天者,赐予除名处理。

、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
,人在卡在,按月更换。
,均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
。
。
,经核准者。
,事后说明事由,经核准者。
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