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针对我县招工难的建议
1、引导企业树立“以人为本””用工理念。企业员工是企业业生存和发展的第一资源。常常言说,只有不好的管理,没没有不好的员工。企业必须牢牢固树立“以人为本”的用工工理念,充分尊重员工,把员员工当作企业的主人,尽可能能地考虑员工的工资、福利待待遇,严格守信按时足额发放放、不拖欠员工工资,严格遵遵守《劳动合同法》等劳动政政策法规,与职工签订规范劳劳动合同,为员工缴纳社会保保险;关心员工的生活冷暖,,改善工作生活环境,方便员员工的衣食住行和休闲娱乐,,满足他们必须的物质、精神神文化等方面的需求;善于建建立有效的激励机制,把管理理重心转移到调动员工的积极极性上,充分发挥员工的主观观能动性、积极性和创造性,,保障员工的合法权益,形成***人关心企业发展,自觉为为企业尽心竭力的良好氛围。。
2、进一步挖掘本地劳动动力资源。我县每年新增劳动动力近万人,这部分人需转移移就业,有的是依赖父母不愿愿打工的独生女,有的是辍学学在家的社会青年,有的是年年龄较大人员,这部分人大多多数文化素质较低,缺乏劳动动技能。我县已经连续几年对对农民工进行劳动就业培训,,免费开展对这部分劳动力职职业技能培训,引导他们进城城务工,自食其力,缓解当前前企业招工难的问题。同时,,研究、制订对本县各民办职职业学校的奖励机制,充分发发挥各民职业培训学校的主
观观能动性作用,为本地企业输输送员工,形成为本地企业提提供就业服务的激励机制,鼓鼓励毕业生在本地就业。加大大县内优惠政策宣传,鼓励和和引导外出务工人员返乡就业业。对在县内就业的农村劳动动力在子女就学、就医等方面面给予优惠,对其本人在社会会保险等方面实行补贴,促进进农村劳动力在本地实现转移移就业。
3、进一步改善就就业务工环境。一是通过开展展“春风行动”“就业援助””等方式免费提供求职信息、、开展求职登记、职业介绍、、职业指导等服务。二是清理理整顿职业中介机构,规范劳劳动用工行为。坚决取缔和打打击以坑、蒙、拐骗为目的的的非法中介机构,对不规范的的职业中介机构进行整改,营营造良好的就业务工环境。三三是完善务工人员生活文化设设施。针对外来工和进城务工工人员群体,建立廉租公寓楼楼,配套解决公交车、食堂((餐馆)、商店、有线电视、、公用电话等问题和医疗、就就学、文体活动场所,不断完完善外来工的生活文化设施。。四是丰富业余文化生活。以以企业工会组织为依托,组建建社团(书画协会、读书小组组、乒乓球协会、棋牌协会、、舞蹈摄影协会),开展文体体娱乐活动,增进员工的沟通通和友谊。同时,在节日期间间组织走访慰问外来工,特别别是对春节期间留在宁远的外外来工,安排一些文艺节目,,免费开放一些旅游景点,体体现党和政府的关怀。
4、、加大职业技能培训力度,提提高劳动力整体素质。进一
步步建立和完善劳动就业培训体体系,根据我县劳动力的培训训需求,结合企业用工特点,,组织开展多形式、多层次农农村劳动力和各类技能培训。。充分发挥就业培训中心的主主阵地作用,年初由培训中心心对各乡镇劳动保障服务站下下达培训指标,各乡镇劳动保保障服务站每月按照培训任务务组织人员到培训中心参加免免费职业技能培训。对农村劳劳动力参培人员多的乡镇村,,培训中心将培训办举办到镇镇到村,满足农村劳动力的培培训需求,通过培训统一安排排到我县各企业就业。同时,,对县内各企业员工开展提升升培