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第一节职职业生涯涯概述
第二节职职业生涯涯规划的相相关理论
第三节如如何进行行职业生涯涯规划
给每一位员员工一个看看得见的未未来。
职业生涯涯规划
第一节职业生涯涯概述
一、相关关概念
二、职业生涯涯规划的的意义
一、相关关概念
(一)职职业
——人们从事事的相对对稳定的的、有收收入的、、专门类类别的工工作。
(二)职职业生涯涯
一个人一一生中从从事职业业的全部历程程。这整个个历程可可以是间间断的,,也可以以是连续续的,它它包含一一个人所所有的工作、职业、职位的外在变更更和对工作作态度、体验的内在变更更。
某职业生涯的的客观因因素和主主观因素素
客观经历
主观经历
工科院校毕业以后成为一名机械工程师(22岁)
乐于面对解决技术问题的挑战
经几次提升至管理岗位(22-28岁)
开始厌倦,想自己支配时间
回到大学读工程学博士学位(28岁)
喜欢学术研究:表现出色
获博士学位后在一家制药公司研发部任职(32岁)
热爱工作,期盼令人激动的未来
因经济波动而被解雇(35岁)
希望得到更多安全感和职业发展
当上了助教(35岁)…
转向理论研究…
(三)职职业生涯涯规划
——指通过员员工的工工作及职职业发展展的设计计,协调调员工个个人需求求和企业业组织需需求,实实现个人人和企业业的共同同成长和和发展。。
二、职业生涯涯规划的的意义
有助于提提高个人人人力资资本的投投资收益益
有助于降降低改变变职业通通道的成成本
有助于组组织的发发展
第二节职职业生涯涯规划的的相关理理论
一、职业业生涯阶阶段理论论
二、职业业性向理理论
三、职业业锚理论论
四、职业业生涯维维度
五、三大大周期理理论
一、职业业生涯阶阶段理论论
(一)职职业生涯涯五阶段段论
(二)职职业生涯涯“六分法”
(三)职职业生涯涯“三分法”