xxx车间员工工作绩效考核制度.doc

维修一车间员工工作绩效考核制度(初稿)
总则
:
,提高员工遵守管理规章制度和预防事故的自觉性,严格按照各项规章制度约束作业行为,并坚持“安全为了生产,生产必须安全”和“四不伤害”的原则,以实现本车间各项方针目标。
,使各级员工形成统一认识;加强上下级员工之间的有效沟通。
,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。
根据本车间的实际情况和四川石化公司安全生产要求,结合我车间下属各装置检维护工作的特点,经研究决定,执行以下考核管理办法。

本考核制度适用于维修一车间全体员工

:考核者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。
:考核者已提高下级员工的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应以个人好恶、凭主管感觉来考核。
:在考核过程中,考核者和被考核者要开诚布公的进行沟通和交流,考核结果应及时反馈给被考核者。
二、工作纪律

员工工作时间为:
,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。
,车间可安排加班,加班由上级主管合理安排,员工应服从加班安排。

,听从领导安排。
,爱岗敬业,勤奋工作,服从车间的正常调动和工作安排。
,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。
、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
。
、下载电影、进行上网等与工作无关的事情。
,干净整洁。进入工作岗位,必须按照四川石化要求着装。
。
、节约车间财物,不得盗用或非法侵占挪用车间财物,损害车间利益。
,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。

考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
、缺勤:员工一律实行上下班签到管理,员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或者由他人代为签到,违反此规定者,均予以处罚(扣分或通报批评)。
、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。
:无故不到岗记旷工一次并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处:
、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。
、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
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,又无正当理由者;
,欺骗车间,经查属实者;
、班组安排的值班时间,值班人无故缺席者;
,每月5日前将考勤交车间汇总。
4. 请假
,请假人书写请假条,由领导批准后,将请假条交考勤人员,方可离开工作岗位。
,病假三天以内(含三天)的由班组长审批;事假一天以上,病假三天以上的由车间主任审批。
。凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。请假期满后,必须按时返厂上岗工作,并应向班组长及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假。
三、工作程序
日常巡检
1巡检是指按照一定的标准、一定周期、一定的方法对设备规定的部位、项目进行检查,以便早期发现设备故障隐患,及时加以修理调整,使设备保持其规定功能的设备管理方法。
2巡检的十大要素是压力、温度、流量、泄漏、润滑状况、异音、振动、磨损或腐蚀、裂纹或折损、变形或松弛。
3根据所维护装置实际,按照车间制定的巡检内容、路线,要明确任务与责任,同时要认真做好记录。巡检内容及路线要重点突出,特别是现场巡检的最高点及死角地带,必须纳入巡