关于劳动的合同(15篇).docx

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关于劳动的合同(15篇)
关于劳动的合同1
甲方(用人单位):昊博国学幼儿园地址:张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质:民办教育机构法定代表(主要负责人):田雨春电话号码:1331**********--5851234乙方(劳动者)姓名:
性别:
家庭住址:
身份证号:
电话号码:
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在公正自愿协商全都的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款。
一、合同类型和期限
第一条:固定期限:自日起至月1—3个月)。
二、工作内容和地点
其次条:依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方工作地点为昊博国学幼儿园。
三、工作时间和休息休假
第三条:乙方每周工作六天,工作时间参照具体作息时间表。
四、劳动爱惜
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第四条:甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。
第六条:甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳
第八条:乙方试用期的工资标准为元/月。
第九条:乙方试用期满后,乙方的工资标准为元/月。由以下几部分组成:
绩效工资:领导力与执行力元/月,班级管理元/月,遵守园规/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课)元/月。目标奖:平安奖元/月,满勤奖元/月,出勤奖元/月,家长评价奖元/月,班级效益、贡献奖元/月。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条:乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿服务。
第十一条:甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否则作违约处理。
第十二条:甲方连续聘用乙方,应续签劳动合同。
七、其他事项
第十三条:其他事项:
1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。
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第十四条:本合同未尽事宜,双方另协商解决。
第十五条:本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效。
甲方(盖章):
法定代表人或主要负责人:
签名:
年月日
乙方:
签名:年月日
关于劳动的合同2
可以说用人单位不给劳动者签劳动合同是很常见的事,但随着劳动者法律意识的提高,就会追究用人单位不签劳动合同的责任。毕竟用人单位不签订劳动合同有哪些法律责任,接下来我们一起看看相关学问。
(一)用人单位不依法签订劳动合同的法律责任
依据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法签订劳动合同的,将面临如下法律风险和后果:

用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:
(1)用人单位有意拖延不订立劳动合同的;
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(2)用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。

(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)用人单位有意拖延不订立劳动合同的,用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任。
(二)劳动者不依法签订劳动合同的法律责任
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
关于劳动的合同3
甲方(雇主)名称:___________________
法定代表人(主要负责人)或托付代理人:________
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注册地址:_________________________________
电话号码:_________________________
乙方(员工)姓名:___________________
居民身份证号码:___________________
户口所在地为:______________________________
目前的地址是_________________________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,甲乙双方本着公正自愿、协商全都的原则,签订本合同。
一、合同期限
第一条双方可随时终止本合同。
二、工作内容
其次条乙方同意依据甲方的工作需要为甲方工作。
甲方应依据工作需要为乙方供应必要的职业技能培训。
乙方应努力提高专业技能,依据岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条乙方应分别在________________________工作。每天工作______小时。
四、劳动酬劳:
第四条甲方按小时支付乙方工资,标准为每小时元。
甲方支付给乙方的工资接受___________(托付银行直接支付)的形式。付款期限不得超过_____天。
五、社会保险
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第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动爱惜和工作条件
第六条甲方应依据国家有关劳动平安卫生规定,为乙方供应平安卫生培训和职业培训,并为乙方供应下列劳动爱惜条件和劳动爱惜用品:_______。
七、劳动争议的处理
第七条甲乙双方发生劳动争议,可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决,也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。
八、其他人
第八条双方商定的其他事项
__________________________________________________.
第九条本劳动合同一式两份,双方各执一份。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)
签署日期:_________________
关于劳动的合同4
病假解除劳动合同后如何补偿?
工作中我们难免会遇到自己生病的状况,而多数状况下都需要请病假。此时此刻,用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢?假如用人单位解除了劳动合同,我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢?下面就跟小编一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。
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1、员工依据法律规定享有医疗期
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,赐予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者的确有病需要治疗的状况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得任凭解除劳动合同
依据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。另外,依据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要依据法律的规定支付经济补偿金。因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同,您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求连续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
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通过上述的介绍大家应当知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧,假如大家在生活中真的遇到了这种状况,可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益,另外假如大家还想了解关于劳动合同或者工资福利的相关法律问题,欢迎询问我们的在线律师吧。
关于劳动的合同5
签订时间:年月日
协议双方:
甲方:(用人单位)
乙方:(用工单位)
甲乙双方本着协商全都,公正自愿,公正合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:
(一)甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日(年)的劳动合同。乙方工资发放至年月日;经双方协商全都后同意由甲方
一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所商定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的全部义务等。)
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(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的全部财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。假如协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。
甲方-用工单位(盖章):
乙方(签名):
甲方-用人单位(盖章):
身份证号码:
年月日
关于劳动的合同6
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限
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甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消逝而终止。也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。