防疫期间居家办公临时管理办法.pdf

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为规范疫情期间员工居家办公管理,做到工作、防疫两不误,确保公司正常运行。根据政府相关
机构和集团公司发布的各项相关规定,特制定本办法。
一、居家办公人员范围
1、按规定需居家隔离观察14天的人员;
2、因公交管制等其他原因不能或无法及时返厦人员;
3、除居住在XXX区的员工正常上班,其他区域人员居家办公;
4、以上人员在家办公需具备正常的办公条件,若因个人身体原因等无法进行正常办公者,可申
请病假或者事假等。
二、居家办公管理
员工居家办公期间自觉做到以下几点:
1、居家办公员工实行定点考勤(某某软件)与考勤抽查相结合的考勤方式。按照公司正常工作
时间在各部门工作群报到,与公司同事及时互动,按时提交工作成果,保证工作效率和质量。
2、有效使用(某某软件)“会议”功能或者(某某软件)群聊功能,加强团队沟通,保证团队
协同。关注公司工作群消息,及时回应工作及公司要求报送的防疫信息。
3、各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人,并组织部门做好工作计划和总结,各
部门组织每日开早晚远程例会/(某某软件)提交工作日报,确保防疫工作两不误;XXXX部在上班时
随时抽查居家办公人员出勤情况,包括查看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。
4、员工居家办公期间做好个人防护工作:
疫情期间,一律不串门、不参加聚集性活动;每日早晚两次体温自测,并报备在工作群。所有人
如出现发热、咳嗽等症状,必须及时到医院发热门诊就医,并第一时间向公司和社区报告。
5、员工居家办公期间,按正常出勤标准发放薪酬。
6、员工有以下情形的,视为旷工:
(1)员工未获批准,在1小时内失去联系,且无法提供证据证明合理理由的;
(2)员工未获批准,当天未打卡且无工作成果的;
(3)员工未经请假擅自离家的;
居家办公政策系公司依据疫情采取的临时性管控举措,公司有权根据实际情况随时整体取消或取
消特定部门、特定员工在家办公,并通知员工提前恢复办公室办公。
本办法自公布之日起执行,授权由XXXX部负责解释。
**股份有限公司(宣)
20XX年00月00日