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群众安全工作总结
xx煤矿工会
201*年上半年群众安全工作总结
及下半年工作思路
201*年上半年,xx煤矿工会群监会在矿工会的正确领导下,紧紧围绕矿井安全生产,结合矿井安全工作的重点和实际,根据群策群力、群防群治德指导思想,把群众安全工作放在工会工作的重要位置。着力加强了群监员、协管员的安全培训,强化了各项群安制度的落实,充分发挥了群监组织在矿井安全生产中的监视检查作用,实现了上半年安全生产和安全生产五周年,被集团公司、煤业公司先进群监会、先进井口接待站。上半年详细做了以下几项工作:
一、强化治理、落实制度,推动群安工作的标准化建立上半年我们从严格制度、严格治理着手,推动群安工作的标准化建立。一是进一步完善了群众安全会议、群监员填卡、现场巡察、安全研讨等制度。二是以矿工会1号文件对201*年的群众安全工作做了具体安排,每季下发群众安全工作意见,每月一次群众安全办公会,做到有部署、有检查、有总结。三是结合“双先双优”竞赛开展“二赛三查”活动,即群监员竞赛和群监组竞赛,每季一次的群监组互查、每月一次的矿群监会夜查和职工代表安全巡查活动。四是加强井口接待站的治理,切实发挥《煤矿安全检查表》和群监员《安全检查卡》的作用,从隐患的填写到隐患的整改,形成了一个完整的闭合过程。
半年来,群监员共填写隐患信息卡张,%。群监会进展夜查六次,查出隐患180条,职工代表安全巡察六次,查处隐患144条,均根据隐患处理程序得到了较好地整改。
二、强化培训、明确责任,提高群监队伍素养及工作积极性
为进一步强化广阔群监员责任意识,提高自身素养和增加做好安全监视工作的本事,上半年我们一是在六月份分别举办了群监员、协管员培训班,对全矿群监员、协管员进展了安全培训,内容包括安全形势任务教育,群监员和协管员的职责、权利、义务及如何做好监视检查工作、发挥作用,党的安全生产方针、安全法律法规的培训,并全部进展了考试,合格率达100%。二是落实群监员的待遇,提高了群监员的工作积极性。三是明确责任,加大对失职失误、不能发挥应有作用的群监员的责任追究,对事故中未履行监视检查职责的现场群监员予以解聘并罚款。
通过以上工作的开展,进一步提高和增加了广阔群监员的综合素养、责任意识,提高了工作的积极性。
三、突出主题、加强教育,提升广阔职工的安全意识上半年,矿工会群监会紧紧围绕矿井各个不同时期的安全工作重点,广泛扎实地开展多个主题的安全宣传教育活动。
一是依据一季度传统节日多的特点,矿工会群监会组织各群监组长积极开展了“两查一访”活动,即班前查职工的思想心情、现场查安全生产状况、班后走访三违人员和安全部放心人员,到达了消退隐患、安全生产的目的。二是在二季度以“六月安全生产月”为主题开展系列安全教育活动。矿行政、矿工会特地下发了关于开展“六月安全生产月”活动的安排意见,在矿区主要公共场所悬挂安全标语,制作安全事故警示教育展板,设立安全询问台,发放安全宣传资料,展出32块图文并茂的安全板报,制作4块宣传牌板、201*份安全宣传材料,参与公司统一组织的“安全生产月”宣传询问日活动。组织群监员、协管员参与集团公司安全学问答题活动,参加率达100%。依据公司工会安排,6月8日组织群监会及相关部门人员到北宿煤矿开展矿处际工会安全生产群众监视互查活动,检查组共分两个小组,重点检查了北宿煤矿各项安全规章制度落实状况、职业安全安康和劳动爱护措施落实状况、“三同时”验收制度执行状况、群监条例、协管条例执行状况、安全和谐家庭创立状况、创立职工伤亡事故调查处理状况和现场安全环境状况。矿工会联合矿团委、家属委员会到井口、区队举办了安全主题文艺演出和安全有奖问答活动。女工协管会、家属委员会开展了“班班送暖和、每天筑防线、周周送祝福、月月保安全”活动,加大了效劳力度。在广阔职工群众中开展“我为创业进展进一言、献良策”合理化意见征集活动,共征集合理化建议条。组织网、岗、哨等群众安全组织开展安全互查活动和“职工代表安全巡察”工作,着力加强了对薄弱环节、薄弱时段、薄弱地点、薄弱人员的安全监视检查。
回忆半年来的群众安全工作,我们虽然取得了一些成绩,但是还存在肯定的差距。在下半年的工作中,进一步做好以下几项工作:
一、充分发挥群监会、青安岗、民兵哨、女工协管会等群众安全组织的作用,创新活动载体,加大监视检查的力度。
二、坚持开展好群监员竞赛、群监组竞赛和群监会夜查、群监组互查活动,积极落实职工代表安全巡察工作。
三、抓好群监员的考核和“一表两卡”的应用,切实发挥群监组织在安全生产中的监视检查作用。
四、连续抓好“三违”仲裁工作,切实维护广阔职工的切身利益。
五、做好申报全国煤矿特聘群监员证书公证,进一步标准群监员治理。
xx煤矿工会201*年6月13日
扩展阅读:群众安全工作汇报材料201*
与时俱进持续创新
夯实群众安全工作根底筑牢安全生产二道防线
煤矿群众安全工作汇报材料
Xxx矿工会在上级工会的正确领导下,始终坚持以群众安全工作为根底,以安康杯竞赛和双基建立为载体,创新工作思路,从强化教育、落实制度、鼓励约束、亲情治理等方面入手,进一步完善了群众安全文化体系,稳固了群众安全工作成效,在全矿形成了安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面,为矿井安全生产起到了积极的推动作用。
矿现有职工1378人,工会会员1378人,群监会和女工协管会各1个;群监分会9个、车间工会2个;女工协管分会7个;群监员96名,协管员42名。并先后被评为山东省安全生产标准化一级矿井、山东省煤炭系统安全生产先进矿井、煤矿安全程度评估7A级矿井、全省女工家属协管优胜单位、全国总工会榜样职工之家等荣誉称号。现将矿井群众安全工作状况汇报如下:
一、科学组织、细心谋划,构建群众安全工作治理体系为确保安康杯竞赛活动的顺当开展并取得成效,矿党委、工会高度重视,特地成立了以矿长、党委书记为组长,班子成员为副组长,各相关科室负责人为组员的安康杯竞赛活动领导小组,办公室设在矿工会,详细负责安康杯竞赛的组织、发动、考核等工作。
矿将安康杯竞赛同建立创新高效、治理领先型矿井相结合,从标准群监员安全行为入手,根据工作性质和职责范围严格
划分安全责任岗做到定人、定事、定责。矿在严格执行安全班评估、群监员安全信息卡、督查问责等安全检查制度的同时,完善了一月一会一安排,一月一查一整改等群监监视检查方法,进一步标准了‘查、排、防’三位一体群众安全监视检查现场治理程序,使群众安全生产工作做到了有章可循、有法可依。截止201*年3月27日,矿井连续实现安全生产4660天。确保了矿井安全生产。
二、关爱职工、保障安康,加大职业安全安康宣教力度矿在保障职工安康权、生命权的根底上,加大职业病防治宣教力度,将科学预防煤矿作业场所职业危害,列为每年安全生产月宣传活动和安全生产的重要内容,加大力度向职工广泛宣传。在安全生产月期间,积极组织安监处,女工协管等单位联合开展安全生产月询问日活动,广泛宣传《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规6次;制作了4块图文并茂,主题鲜亮的职业病防治宣传牌板,发放宣传资料240余册、传单1300余份,具体讲解煤矿职业危害因素对人体的危害性、防治措施和要求、职业病预防及治疗根本学问,将煤矿职业危害防治根本学问传送到广阔一线职工,极大提高了监管监察人员及医疗卫生防治从业人员对职业安全安康工作重要性的熟悉,增加了主动做好职业安全安康工作的紧迫感和责任感。
三、健全制度、强化治理,积极搭建班组长成长平台矿围绕解决基层区队班组怎么抓、如何管的问题,不断深化区队、班组自主治理。仔细开展了区队创先争优、岗位竞赛等考核评比活动,并对井下常见违章现象重新进展了类别划分,完善了《职工安全手册》,职工结合岗位实际,对个人行为进
行安全确认,现场操作行为得到不断标准和提高,在全矿形成了牢靠的基层安全治理和根底保障体制;201*年通过区队考核、岗位竞赛对先进基层区队、班组和先进个人累计嘉奖现金20余万元。为充分调动班组长工作的积极性和主动性,矿将班组长纳入干部序列,对班组长设置、配备、选举、任免以及责、权、利等做出明确规定,给予班组长八项权力。要求区队安排工作时必需明确当班工作的质、量、险,让职工知道工作要点和危急点,做到心中有数。通过让班组进步行班前确认、班中履职、班后反思,严格执行班组安全生产岗位责任制,坚持班前安全形势教育、历史上的今日每日一案例学****每日一题,每月一考安全学****制度,到达了区队安排工作执行不走样、效果不打折的目的,有效激发了基层区队、班组的内在活力,各区队班组长也由以往上边怎么说就怎么干逐步转变为保安全、保工期、保质量、保效益的当家人。今年以来,先后有5名阅历丰富的班组长被提拔为副区长,为基层班组长全面进展构建了宽阔的成长平台。
四、积极探究、勇于创新,培育邱煤特色群众安全文化企业文化是企业进展的动力源泉,在矿井生产经营治理中,矿工会严密融合现代治理理念,积极探究,勇于创新,培育了具有邱煤特色的群众安全文化品牌,为矿井安全生产注入了长久动力。一是建立了以敬重员工、敬重安全、敬重创新、敬重人才、敬重考核、敬重自主为主要内容的矿井敬重体系,让职工在工作中获得欢乐,在生活中得到敬重,提升全矿干部职工的幸福指数和满足度;二是引领职工树立了敬重集体、敬重学****敬重制度、敬重岗位、敬重安康为主要内容的自尊观念,提高工作、学****的积极性和制造性,增加矿井的分散力、向心力和战
斗力。三是建立了以严制度、严标准、严培训、严小事、严流程、严干部为主要内容的治理体系,强调制度的执行与监视,保证制度的权威性。四是建立了和谐家文化。以人为本是一切工作的根本,实现、维护、进展好职工的根本利益,把企业进展成果惠及广阔干部职工家属,是一切工作的根本动身点和落脚点。矿工会在全矿积极培育把企业当家,我是家中一员的仆人翁意识,让全矿职工学会以感谢的心情去把握生活,用感恩的心态去回报企业,在全矿形成了一家人、一条心、一股劲、一盘棋的深厚气氛。
五、公开竞聘、严格考核,锻造高素养的群监队伍矿群监会制定了群监员公开竞聘制度,实行公开竞聘,对群监员实行优胜劣汰,动态调整,选聘了一批责任心强、业务精湛、作风过硬的职工担当群监员,并形成了行之有效的考核机制。一是实施二元化津贴调动群监员工作积极性。矿工会把采掘工区群监员根底津贴定为90元,月考核到达75分可得根底津贴90元;分值津贴,定为月考核到达75分以上,每增加1分增加津贴6元。该矿工会还遵照功绩大于苦劳的原则,把分值津贴称为奉献津贴,考核分数越高,就是对群监工作的奉献越大,就是对安全生产的奉献越大,津贴就越高。二是提待遇和压担子相结合,对群监员严格考核。矿工会实行了根底津贴和分值津贴相结合的方法,基数以上的分值逐年提高,从201*年的1分1元,201*年的元月份又把分值津贴提高到:采掘工区1分6元、帮助工区1分5元。在制止三违人数,由201*年的每月1人次增加到今年的每月3人次;查找整改隐患数量由201*年的每月1条增加为今年的每月3条,通过提待遇和压担子,对群监员实行多项考核,提
高了群监员工作积极性。三是树立学****典范,扎实开展群监工作。选树优秀群监员,在全矿年度工作总结大会上表彰、在群监员例会上表扬,大力弘扬他们的奉献精神,推广他们的先进阅历,组织优秀群监员外出旅游疗养,赐予精神鼓舞和物质嘉奖。同时加强对先进典型的日常培育教育,使选树的优秀群监员过得硬、立得住、群众信服,让广阔群监员学有典范、赶有目标。
六、发挥女工优势、注意亲情感化,筑牢安全生产的其次道防线
矿女工家属安全协管会自201*年成立以来,不断加强组织建立,在协管分会、协管小组之间开展了安全协管工作竞赛活动,坚持月检查、季考核、年表彰制度,筑牢了安全生产的其次道防线,为矿井安全生产做出了积极奉献。一是坚持长久性,,夏送凉快、为职工补缀工作服、钉衣扣活动。一年365天,每天有活动;全年十二个月,月月有创新,无论刮风下雨还是下雪,从不连续。并且做到逢节必过,每个传统节日都开展送祝愿活动。每遇重点工程,协管会都组织到井下迎头采面送安全鞋垫、安全毛巾、牛奶、火腿肠等慰问品,为他们鼓劲加油。二是增加实效性,三违帮教效果显著。矿女工协管会先后实行了过五关帮教,走访三违职工家庭和召开三违人员座谈会等形式对三违人员进展帮教。定期对帮教过的三违人员进展回访,切实做到帮教一个,胜利一个。协管员帮教过的许多职工都成为先进、榜样。三是突出敏捷性,安全宣传入耳入心。矿协管会依据每个阶段安全生产形势的特点,把安全生产学问和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的
文艺节目,开展宣传演出;开展夫唱妇随夫妻安全对对碰、安全话语温馨提示、安全学问进区队进家庭、安全家书征集、班前安全小故事等活动,组织各类安全演讲会、座谈会、伤残人员现身说法、发安全信、送安全卡、绣安全心声等活动,同时不断丰富安全教育形式,使富有女工特色的安全宣传活动入耳入心。
面对矿井安全生产的严峻形势,我们不敢懈怠;端详当前群众安全工作,我们任重道远。在今后的工作中,我们要怀着对尊严的敬畏之心扎实工作,狠抓落实,进一步激发工会人员的的工作热忱,提升工会队伍素养,创新开展群众安全工作,为矿井安全生产作出积极地奉献。
二一二年三月二十七日
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