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电力检修考勤休假管理规定
姚孟检修人[2006]6号
关于下发《姚孟电力检修分公司
考勤休假管理制度(试行)》的通知
公司所属各部门、各项目部:
为了切实维护员工的合法权益,维护正常的生产和工作秩序,不断提升员工的工作效率,逐步提高公司的经济效益,特制定《姚孟电力检修分公司考勤制度休假管理制度(试行)》,现予以印发,请各部门、各项目部认真遵照执行。
附:《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度(试行)》
二○○六年二月四日
主题词:
抄送:
姚孟电力检修分公司 2006年2月4日
附:
姚孟电力检修分公司
考勤休假管理制度(试行)
第一章目的
第一条为了切实维护员工的合法权益,维护正常的生产和工作秩序,不断提升员工的工作效率,逐步提高公司的经济效益,特制定《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度》。
第二章考勤规定
第二条各部门应建立健全考勤登记制度,将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整岗位、工资的依据之一。
第三条员工必须严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度,认真履行职责,按时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤。
第四条考勤应根据部门实际,采取签到、考勤登记等形式。考勤的内容包括:被考勤人出勤、休假、请假类别。
第五条员工因公出差、休假,请病假、事假等,应事先向部门主管报告审批,并由部门主管告知考勤员在考勤表上注明事由。
第六条各部门考勤员要实事求是的填写考勤,不得弄虚作假。若出现考勤不实的情况,追究考勤员和部门领导的责任,对考勤员和部门领导分别扣发奖金200元、400元。
第七条考勤以班组、部门为单位,各部门、班组设兼职考勤员,考勤员需按日填写本班组和本部门人员的考勤记录,要求如实、准确、字迹工整、不得随意涂改。每月2日前填写上月考勤汇总表,由部门主管审核并签字,并附上病事假人员的请假手续和医院的诊断证明,报送人事行政部;不按时交考勤的,
对考勤员扣发奖金50元。
第三章休假、请假办法
第八条员工按规定享有探亲假、年休假、事假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假等。各种休假的假期和休假期间的待遇参照《平顶山姚孟发电有限责任公司考勤休假管理制度》执行。
第九条探亲假凡工作满一年的员工与配偶不住在一起,又不能利用公休假日团聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天);与父亲、母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天),可以享受探亲假的待遇。但是,员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假的待遇;大、中专、技校生见****期不享受探亲假的待遇。探亲假期间工资照发,奖金按照薪酬管理办法执行。
员工去配偶所在地探亲每年给假一次,时间30天。未婚员工探望父母每年给假一次,时间20天,如果职工愿意两年合并使用探亲假,可给予45天。已婚职工与父母都不在一起,每四年可享受探亲假一次,时间20天。此外,根据职工离家远近,适当给予路程假。
已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母,由人事行政部批准,方可报销一次往返路费。已婚员工探望父母的往返路费,包括车、船费、市内交通费、住宿费,在本人基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分凭据报销。在不影响企业生产、工作的情况下,经部门领导同意,可以允许员工分期使用探亲假,但只能按规定报销一次往返路费。
第十条年休假凡连续工龄满一年及以上的员工可享受年休假。当年出勤不满六个月的员工,留用察看人员,不享受年休假。年休假期间奖金、工资照发,福利待遇不变。
连续工龄满1年不满5年的,假期3天;连续工龄满5年不满15年的,假期10天;连续工龄满15年及以上的,假期14天,年休假不包含公休假日和法定节假日。
公司安排员工疗养视为享受年休假,并应事先办理年休假审批手续。如疗养时间较短,可以继续休满应享受的年休假天数。
员工每年年假应在当年度使用,否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时,须先经部门领导核准、公司领导批准后,得以在次年度补假。
第十一条事假员工只有必须亲自处理的“私事”才能请事假。不得以事假为名,请假从事任何有经济收入的活动,或到外单位任职或兼职。员工请事假,需本人亲自填写请假单,并写明请假事由,请事假在3天以内(含3天)者,由本部门主管批准;3天以上者,由本部门主管签署意见,人事行政部审批。不按照审批程序执行,擅自离岗者,按旷工处理。
事假期间包括公休假日和法定节假日。请事假最长不超过15天。
第十二条婚假符合国家法定年龄结婚的员工,给予婚假3天。符合国家晚婚规定年龄的初婚者增加婚假18天。在批准的婚假和路程假期间,工资照发,奖金按照薪酬管理办法执行。
第十三条产假女员工产假为90天,其中产前休假15天。实行晚育(晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女)的增加产假三个月。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期满,因病需要继续休息者,按病假处理。
符合婚姻法规定结婚的男员工,其妻子生育时,给予其一个月的护理假。
女员工经医院证明已做人工流产、绝育者,给假14天,上环给假3天。
产假(含护理假)包含公休假日和法定节假日。工资照发、奖金按照薪酬管理办法执行。
第十四条休长产假女员工怀孕7个月及以上,不能满足本岗位工作条件要求从事岗位工作者,可以休长假;生育后哺乳婴儿休长假期限(包括产假)和孕期休假不得超过三年。女员工休长假期间,不再享受探亲假和年休假。
女员工孕期或哺乳期自愿休长假者,必须由本人填写《姚电公司女员工生育期休长假审批表》,经所在部门主管同意,计划生育部门签证,公司主管领导批准,人事行政部门审核后方可开始休长假。休长假期间包含公休假日、法定节假日。
女员工休长假期满,必须提前10天到人事行政部办理复工手续,到期按时上班。否则,按旷工处理。
休长假期间,第一年按本人标准工资的70%发给,从第二年起,按本人标准工资的60%发给。休长假期间停发工龄工资、企业内部浮动工资、奖金。
第十五条慰唁假员工的直系亲属(父母、公婆、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本部门主管批准,给予3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,给予路程假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者,给丧假一天。在批准的慰唁假和路程假期间,员工的工资照发。
第十六条病假凡因病必须治疗和休养的,方可请病假。需请病假的员工,须持姚电职工医院医生的诊断证明,经所在部门领导批准方可办理请假手续。
员工因病需请假治疗或休息时,连续3天以内者(含3天),由姚电职工医院医生开具诊断证明;连续3天以上或累计达15天者,由姚电职工医院院长开具诊断证明;需住院治疗者,应持姚电职工医院诊断证明,经院长签字后方有效,否则按事假处理。
连续病休满6个月者,经劳动鉴定委员会批准,转入劳动保险疾病救济费开支。病休转劳保人员,每3个月对治疗情况进行一次检查,并由姚电职工医院出具诊断证明,由院长视恢复情况,决定是否继续治疗。否则停发劳保救济费。若利用病休期间从事其它有收入的经营活动,限期令其回公司上班,情节严重者,解除其劳动合同。在劳保期间不计算工龄。
员工患病或非因公负伤连续休息6个月及以上者,经县级以上医院医生证明已经恢复健康,本人要求上岗工作时,应试岗1~3个月。试岗期满,经考试、考核合格者正式上岗。劳保期间不计算工龄。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时,须持有由姚电职工医院或县级以上医院出具的健康证明。
第十七条工伤员工因公负伤,并经河南省劳动保障行政部门认定为工伤的人员,享受工伤保险待遇。工伤期间包含公休假日、法定节假日。
工伤人员需暂停工作接受医疗的,享受停工留薪待遇,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤人员停工留薪期间发放伤残津贴,其待遇具体按《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》执行。
第十八条借调各部门确需借人时,由借人部门提出申请,由公司主管领导签字同意后,交公司总经理审批,人事行政部按审批的借调人数和时间办理。先借后批,一律无效。
凡抽调人员参加抢险救灾、民兵训练、公司组织的义务劳动、社会公益活动及参加上级组织的技术比赛、比武、技术培训等,视为正常出勤,各部门必须无条件服从。
为完成公司下达的临时性突击任务及公司组织参加上级的文艺、体育等活动需借调的人员,借调时间在7天以内的,视为正常出勤;借调时间在7天以上3个月以内的,借调人员的奖金由被借单位/部门发放。借调时间在三个月以上的,由公司临时调出部门,完成任务后再调回原部门。
第十九条旷工无故不请假而缺勤者,视为旷工。有下列情况之一者,按旷工论处:
1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者;
2、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者;
3、经查明请假理由不实,编造假情况或假证明者;
4、不服从组织调动,经教育仍无故不到岗上班者。
第二十条其他凡因违犯国家法律、法规、治安条例被逮捕、治安拘留及审查不能出勤者,公司一律停发其全部工资、奖金。
第四章请、休假审批程序
第二十一条探亲假、年休假、婚假由本人填写《探亲假、年休假证》;病假、事假、丧假、产假、护理假等其他假期,由本人填写员工请假单。
第二十二条班(组)长及部门主管签字同意。
第二十三条人事行政部审批备案后方可生效。
第二十四条中层正职管理人员的休假由公司主管领导批准,三天以上的休假需经总经理批准;副总以上人员的休假必须由总经理批准。
第二十五条员工休假在本部门当月考勤表上未作记录,病、事假审批手续未附在考勤表上的,部门主管未按审批权限审批的,按经济责任制考核办法处理。
第二十六条员工休假期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时按原来报批程序办理销假手续。
第二十七条除急性病假或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报报备外,其余各种请假均应事先办妥手续,方可离开工作岗位。否则,一律作旷工处理。
第五章其他
第二十八条本制度由人事行政部负责解释。
第二十九条本制度自下发之日起执行。
二○○六年元月十八日
附件1:
平顶山姚孟电力检修分公司年月份员工考勤工资核算表
部门:班组:本月出勤率%年月日
数
据
姓
名
增加部分
缺勤情况
加班
夜餐
探亲假
年休假
婚
假
产
假
护理假
计划生育假
产假休长假
工伤假
丧
假
事
假
病
假
借
出
脱产学****br/>短期培训
旷
工
节日
公休
金额
前夜
后夜
金额
人事行政部:部门主管:制表:
附件2:
平顶山姚孟电力检修分公司员工请假单
年月日
部门、班组
姓名
假别
请假事由
请假时间
年月日至年月日共天
销假时间
年月日实际天
销假签署人
请假审批程序
请假人:
说明:
1、请假单经人事行政部批准盖章后有效,除特殊情况外,人事行政部一律不予补办批准手续。
2、请病假凭县级以上医院诊断证明。
3、请事假在3天以内(含3天),由本部门主管批准;3天以上,由部门主管签署意见,经人事行政部审批。
4、假条涂改无效。
班长:
部门主管:
人事行政部:
公司负责人:
备注:本表一式两份,部门和人事行政部各存一份。
平顶山姚孟电力检修分公司员工请假单
年月日
部门、班组
姓名
假别
请假事由
请假时间
年月日至年月日共天
销假时间
年月日实际天
销假签署人
请假审批程序
请假人:
说明:
1、请假单经人事行政部批准盖章后有效,除特殊情况外,人事行政部一律不予补办批准手续。
2、请病假凭县级以上医院诊断证明。
3、请事假在3天以内(含3天),由本部门主管批准;3天以上,由部门主管签署意见,经人事行政部审批。
4、假条涂改无效。
班长:
部门主管:
人事行政部:
公司负责人:
备注:本表一式两份,部门和人事行政部各存一份。