劳务派遣业务介绍.ppt

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第一页,共21页。
二、劳务输出的需求
对个人:工作、收入、发展
对企业:生产任务、发展
第二页,共21页。
服务对象
对个人
重点学历低、无技术或技术低、年龄在18-40、农村户口
对企业用工需求比较多、员工流动较大
加工类企业(食品、服装、机械、电子等)
服务行业(酒店、餐饮等)
建筑行业
商场超市
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三、劳务输出运作流程
1、联系需求的客户(确定需求)
2、考察企业(劳动环境、劳动强度、工资发放情况、人员流动情况等)
3、沟通谈判细节(需求数量、保险缴纳、后期服务等)
4、确定合同细节(费用、期限、员工保险等)
5、签订合同
6、人员招聘及输送(面试、路费等)
7、后期服务(人员流失)
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优势
及时
足量
稳定
质量
务工
企业
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四、劳务输出存在的问题
1、人员招聘难度(人岗匹配)
2、人员稳定
3、企业用工制度
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劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
招人不用人,用人不招人
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劳务派遣的法律关系
用工单位
(企业)
用人单位
(派遣公司)
派遣人员
(员工)
劳动合同
派遣协议
岗位协议
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劳务派遣的形式
,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。




、周日为基本计价单位派遣人员。
。
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对企业服务内容
1、员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等)
2、员工入职手续的办理(合同签订、鉴证、报到安排等)、离职手续的办理
3、员工培训(用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等
4、工资发放(考勤核对、工资单、工资卡发放等)
5、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
7、档案管理
6、员工公积金转入、缴纳,转移推出
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