三个倡导实践活动总结样本（4篇）.doc

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三个倡导实践活动总结样本
“懂得生命真谛的人,可以使短促的生命延长”,可事实上,有很多人不懂。
高考落榜,有些学姐学长受不了打击,选择了***,留给亲人莫大的痛苦和遗憾。明明知道抽烟喝酒有害健康,可是,有多少大人置之不理,有的以为自己千杯不倒,没想到醉倒后再也没有醒过来。当游戏成为新型x药,又有多少大人和小孩身陷其中不能自拔:有人下楼看手机一脚踩空摔断了胳膊摔坏了腿;有人过马路看手机被疾驰而过的汽车撞飞;有人小小年纪就猝死在电脑前,因为熬夜通宵打游戏……
一生不过三万天,我们应该珍惜拥有的一切。遇到挫折,要勇敢面对,活着就是要经历人世间的凄风苦雨,活着就是为了寻找生活中美好的点点滴滴。如果不能改掉损害身体、危害生命的不良嗜好,那么生命的最后一幕就会提前出现,一切都会清零,如同变成一条直线的心电图。想一想,世间除了生死之外其他都不是大事。
生命美得犹如一朵娇嫩的花,生命短得如同转瞬即逝的肥皂泡,生命珍贵,人生短暂,让我们且行且珍惜。
三个倡导实践活动总结样本(二)
呼唤阳光——电影《三个白痴》观后感
前几天,朋友推荐了一部电影《三个白痴》,特意嘱咐我,必须看。后来,我终于有时间把这部印
度电影看了一遍,感觉非常的好,可以说,这是一部难得的经典之作。
前段时间,也看了一部印度电影——《贫民窟里的百万富翁》,非常好看,让人深思。前几天
,看了史泰龙的新片《敢死队》,感觉非常失望,有一种黔驴技穷之感。就好象当年看张艺谋的
《满成尽戴黄金甲》一样。我认为,一个电影,过于依靠外在的影象来刺激观众,就说明对内在的
东西信心不足。
昨天吃饭,和儿子说到这个话题,儿子认为《敢死队》拍摄的也很好,他说,《阿凡达》不
一样吗?我说不一样,我说《阿凡达》是为了拯救一群人,《敢死队》是为了拯救一个女人。儿子说
,我看一样,《阿凡达》是为了拯救那个女人,才决定拯救那个群体,《敢死队》也是通过救一个女人
,救一个岛的人。我想了想,认为儿子说的也有道理。孩子大了,有自己的思维了,不能小瞧。
我就和儿子说,改天一起看《三个白痴》。
《三个白痴》这部电影中反映的是印度80后出生的一代人成长的故事,整个故事充满传奇色彩
影片一开始,展现的是两个好朋友一起去寻找另一个失散已久的好同学,途中,开始回忆他们走过的
大学生活。
一个同寝室的同学非常奇特,敢于冲破传统观念的束缚,对大学里的各种传统发起挑战。非常教条古板的系主任成了传统教育的代言人。填鸭式的教育严重压制着学生的创造性,那些充满个性和想象的学生遭到无情的打压和摧残。一号男主角以自己独特的智慧向学校的僵化
体制发起挑战,闹出一个又一个笑话,让人在笑的同时,对传统教育方式的弊端产生深刻的思考。
压制人性的教育使许多有才华的学生整天学着他们并不喜欢的专业,有些人在压力和打击之下,
选择了***。
大学后期,三个人在男一号的引导下,真正的发现了自我,挣脱了束缚,选择了自己热爱的生
活方式。一次紧急救人行动展现了自主学****的长处,女儿成功生产使系主任对这些淘气小子的看法
也发生了改变。多年以后,男一号终于成为一位著名的发明家和企业家,并找到了自己爱情。
故事的结局虽然充满理想色彩,但从中可以看到当代印度人心中的梦想与渴望。
整个故事非常好看,内容充实,批判深刻,风趣幽默,扣人心弦。影片将印度的传统歌舞蹈和
剧情进行了有机结合,感觉不再生硬,优美的画面和音乐使人心旷神怡。
影片对现实社会中许多教育的弊端和社会的弊端都给予了无情的揭露和批判,这些现象,
在中国也都存在,但我们却很少能看到类似水平的文艺作品。从这部电影中,我们可以看到印度的
电影正在逐步走向成熟。而我们,即使有类似的好作品,也很难有机会通过宣传部门的审核,让其淋漓尽致的展示出来。在这方面,中国的文艺还有很长的路要走。
通过观看一个时代的电影,可以让我们深刻感受到一个时代的特征。中国和印度一样,都处于经济发展的初级阶段,多数人都刚刚解决了温饱,都对物质产品和精神产品充满了渴望,
人们都呼唤着有更多好的文艺作品涌现出来,一个宽容的外部环境对好作品的出现,起着致关重要
的作用,所以,呼唤禾苗成长的同时,我们更应该呼唤阳光和雨露。
三个倡导实践活动总结样本(三)
生命只有一次,失去了就不可再有了,所以我们要珍惜一切生命。
一些小朋友很喜欢小动物,但却不能正确的爱护他们。他们想和这些小动物一起玩儿,但在玩耍的过程中无意的伤害了他们。请一定要记着这样一个道理:和我们共同拥有一个地球家园的小动物们和我们是完全平等的。所以不要因为自己的一时之快而伤害了它们。
记得在我小的时候,我家后院花生地里养了许多小鸭子,我当时也非常喜欢小动物,就拿着棍子跑到花生地,与当时也非常天真,既然要训练他们,我拿着棍子让小鸭子们跑,有一只小鸭子掉队了,我一棍下去,那只小鸭就躺下了,当时还以为是鸭子睡着呢。谁知道,它再也没起来。随着人类社会的发展,很多森林被破坏,导致很多动物无家可归。地球上几乎每天都有物种灭绝的事情发生。在不久的将来,我们的子孙后代将再也见不到这些可爱的小动物们。那将是一件多么悲哀的事啊!
一草一木一世界,他们都是有生命的,珍爱生命,是我们每个人都应该做到的!
三个倡导实践活动总结样本(四)
为什么要珍爱生命,远离不良嗜好?
人的生命是脆弱的,我们一定要远离不好的生活****惯,远离不良人群。
在学校、家里,老师、父母都会告诉我们养成良好的生活****惯,如:过马路走斑马线、看红绿灯;远离电源;远离水源、火等等。
远离不良人群呢,其实是要远离一些由不良少年或坏人组成的组织。在生活中,经常会有些人用哄瞒、咋骗等方式,让老百姓加入他们的`团伙实施打人、***、抢钱这类活动。如果不听从他们的指挥,他们可能会把你打残,或是用意想不到的方式来处理。我们一定要远离这类人。
做一个好少年,做一个珍爱生命的好孩子吧!
职业发展的三个原则
谁都希望自己的职业发展很顺利、成长很迅速、挣钱很多。但是,实际总是难遂人愿,都在磕磕绊绊中获得成长与发展,在磕磕绊绊中寻找适合自己的职业、成长路径与发展路径。在职业成长与发展中到底要遵循什么样的原则才能让自己少走弯路笔者刘化檩(国内人力资本管理学****创新管理方面的著名专家)认为,至少需要遵循以下三个原则,并在职业成长与发展中不断思考、调整、改善自己的行动。
第一、定位原则
定位的本质是:在不付出太多努力、太多血汗的情况下,让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。即,把自己的放在合适的位置上,让自己的使用价值最大化,进而可以得到更多的MONEY和快乐。
但是,定位是挺难的一件事情。做好定位需要两个前提,一是对自己的充分了解,二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是,这两个前提都很难完全齐备。苏格拉底式的说法是:认识你自己。。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解,甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备,所以定位是在摸索中前进的,说的好听一些是在判断与眼界中前进的。
总体来说,处于不同阶段的情况下,谈定位的关注重点不一样。
在没有工作经历的情况下,工作定位只能根据自己的喜好、自己的学校与专业(涉及社会认可度)、自己的一些实践、外界可供选择范围做一个定位。定位好了,就去行动,短时间内不能反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。
有了一定工作经历的人,需要把过往的经历融入到定位过程中,这样才能实现价值最大化的定位。有了一定工作经历的人员,在转换工作时,要么职业不变、行业变化;要么行业变化、职业不变,否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现,你要求的市场价格(薪水)就不能太高。
有了一定工作经历的人员,完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作____年,发现踏实地做下去与自己的个性、特长等结合度太差,或与自己的价值观与生活风格差别太大。还有一种情况是达到一定高度,需要的职业转换,重新定位适合自己的职业和生活状态。
定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿,不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态,自己很茫然很纠结,建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位,周期性更长,更需要慎重。
第二、增值原则
定位与目标是前提,但要想获得更好的定位、更好的前程,无论在哪里都需要自己的不断增值,尤其是自己还年轻的时候。
增值反映在两个方面:
第一是在所在职位做出成绩,让上级看得见,进而获得更多机会;第二是除了在现有职位上做出成绩之外,就是为未来目标职位、职业存钱,即不断学****不断积累。
不懂得为自己增值的人,在职场上也只能混口饭吃,难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。
如果公司提供不了给你增值的机会,你则要学会自己创造增值的机会,自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会,那要好好把握。
当然,充电增值的方向最好是自己最为长处的地方,短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处因为人与人之间在价值面前,是一种相互竞争、相互比较的关系,只有你的长处足够长,你的价值才比别人长,你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处,薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处,而不充分培育、增值自己的长处,这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。
第三、平衡原则
生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的,生活、爱好也是占用你的时间与精力的,需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的,工作提供了场所,与个性不符合会很麻烦。
什么都想要的人,只能在这几个方面寻求平衡,并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即,不能在每个方面都要求最好的,只能将就、折价。
平衡,是希望各个方面都好;自然代价也是要付出的,将就与折价是付出。为了家庭与孩子,只能寻找自由灵活的职业,但也丧失了其他机会,薪水自然不能要之高高。
最为纠结的地方,某过于平衡。这种平衡,不是工作的智慧,而是生活与人生的智慧。
除上述之外,笔者刘化檩认为,这三个原则之间,具有动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生非常大的影响,影响定位的方向和增值的投入度;定位原则对增值原则是一个方向约束,定位一旦确定,对平衡原则也是一个约束。增值原则,则给你的定位提供动能和燃料,给你的平衡原则提供一些空间。
对这三个原则的动态把握,是一种修炼。职业成长发展本身就是一种修炼。在修炼中,对三大原则好好把握;在对三大原则的动态把握中,好好支撑自己的成长与发展。从定位增值平衡,到再定位再增值再平衡,到转换定位转换增值转换平衡,层层修炼,层层折腾,层层提升,一直到最后知天命、爬不动。
职场工作的三个原则
现如今地球人都知道,女人能顶半边天,有的时候,男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场,却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角同等条件下,企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们,超越他们,甚至能够取代他们。
第一、切勿过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触,会在某些时候能享受男士们照顾和帮助,尤其是漂亮的女人。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间,变得安逸而舒适。这时,女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运。
工作尽可能亲力亲为。别人帮助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源,发挥潜能,创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理,增强独立处理能力。
第二、处事切勿优柔寡断,感情用事。
女人的感情细腻,思维是感性的。这些与生俱来的特质,决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。然而,这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情,谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
职业女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学****的。从不断学****中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非,身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中,要求职业女性们豁达开朗、充满热情,善于与人沟通,愿从心底信任和接纳别人,必须抛弃不健康的心理,把心眼彻底地解放出来。
我们应该全身心的投入到你的工作中去,不要让自己的嘴巴在职场随心所欲,不要浪费自己宝贵的时间和精力,踏踏实实地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛,你的付出终会得到回报。
第四、居安思危,人无远虑,必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后,都希望有一份稳定的工作,干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年,目标实现了,职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力,一切都显得平平淡淡,大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
职场竞争残酷和激烈,正是因为职场新人辈出,实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态,早晚面临被强者吞噬的结局。所以,如今职业女性要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。