人力资源管理系统设计与实现.pdf

山东大学
硕士学位论文
人力资源管理系统设计与实现
姓名:张森
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:石冰
20070420
摘要进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。现对企业人力资源信息进行统一管理,提供人力资源信息,用以支持决策,满足设计用例图,采用用例驱动模型与用户进行交流,确定系统功能模块。根据需求在系统实施过程中,采取痵结构,使用髓开发框架,以统一建模语言力资源管理系统现状,提出了一个基于/的人力资源管理系统进入信息时代以来,随着电脑与网络技术的日逐发达,电子商务空前发展,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步人力资源管理系统是企业管理平台闹匾W槌刹糠郑俏A颂岣咂业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实用户及时沟通需要,实现与其它系统协同工作。在系统需求分析过程中,我们采用会议讨论法获取用户需求,根据用户需求分析过程获取的用例图,设计系统类图,确定类之问的关系,对系统进行详细分析。对系统进行分析,采用统一过程魑O低晨7⒎椒ǎ使用基于角色访问控制机制,数据库采用。本文运用现代的人力资源管理理论,结合企业具体情况,通过分折国内外人体系结构。本文研究的人力资源管理系统主要内容有:组织结构管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成~个统一的数据源,并能帮助企业的入力资源管理人员进行人力资源管理和规划。关键字:人力资源;;删籖;架构;模块山东大学硕士学位论文
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论文作者签名:善址论文作者签名::趁鑫原刨性声明关于学位论文使用授权的声明究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,导师签名:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
第滦髀系统开发背景入了信息化的轨道——人力资源管理系统就应运而生了。所谓人力资源管理系统,国内外发展现状进入信息时代以来,随着电脑与网络技术的日逐发达,电子商务空前发展,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进是指人力资源管理电子信息化,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的软件的入力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。中创软件工程股份有限公司韵录虺啤爸写慈砑创立于年拢年来,中创软件专注服务于国家信息化建设,业务覆盖金融、交通、政府、能源、出版、公安、军事等行业领域,市场涉及中国愀邸⑻ㄍ、北美、欧洲、澳洲和东南亚地区,拥有一大批像国家海事局、国税总局、中铁集装箱、建设银行总行、交通银行总行、民生银行总行、广东发展银行总行、山东省高速公路、广州高速公路这样的行业龙头客户。随着公司业务的不断扩大,尤其是加入螅毙柙诠芾矸矫娓仙贤馄螅公司原有的各种信息系统由于各自独立,无法协同工作,已经成为企业发展、信息交流、提高工作效率的信息瓶颈。为了解决这些问题,中创软件工程股份有限公司于年投资建设符合公司业务要求的人力资源管理系统。目前,中国的人力资源管理系统“榭鍪牵褐泄娜砑低炒蠖嘣醋怨芾硇息系统硬棵乓滴裥枨蟮慕嵌瘸龇⑸杓啤9芾硇畔⑾低成杓频某踔允欠务于企业内绝大多数的业务操作人员,将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化,即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式,在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计,是根据中小型企业业务单元的需求来编写的,一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的与国外同类应用系统及解决方案相比较,目褐泄娜肆ψ试垂芾砣砑褂一些缺憾:第一,很多是从管理信息系统演变而来,从单一的人事行政管理或人大型企业数据处理需求。山东人学硕士学位论文
本文的主要工作力资源管理的业务需求角度出发设计,如人事资料管理、考勤管理,或薪资计算人力资源管理软件已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域,但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统与国内的相比,优势主要体现为:具有雄厚的实力,在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入;具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作