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交了辞职报告又不想走
第1篇:辞职报告交了不批怎么办
辞职报告交了不批怎么办
根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职报告交了不批怎么办?下面让我来为您支招吧!辞职报告不批的解决方法
首先,根据劳动合同法规定:
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
记得要保留好对自己有利的相关证据,比如说你提交辞职报告等,只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班,对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁,到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话,你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职报告篇1尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽1自己的职责,,衷心的说:"对不起"与"谢谢".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,
敬礼
辞职人:
日
期
辞职报告篇2尊敬的X经理:
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾,从X年X月份来到[公司]至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今,由于个人原因提出辞职,望领导批准。
辞职人:xxx
20xx年x月x
---来源网络整理,仅供参考
第2篇:交了辞职报告
交了辞职报告
终于下定决心把那张纸交上去了,心情突然变的轻松!
夜幕早已落下,公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫****惯于此时摘下眼镜,霓虹模糊了,却也更加灿烂!此时心却平静下来,车流涌动,无数的车灯及街边霓红闪烁,如置身于银河,好想就这样畅游下去。
从来不睡懒觉的我竟然开始恋床,不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始,内心就一直很苦闷,我喜欢这份工作,可是老板的太过于小气及不善管理,却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度,可是朝令夕改,而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样,对所有的人,只有罚没有奖,压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱,一过年,绝大多数的工人都没回来上班,到现在,还有大部分的机器停在那里。作为老板,不去好好想想个中原因,反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职,是个技术骨干,原因是干了这么多年,厂子发展了,工资反而少了;而我们听到的“挽留”,竟是威胁与恐吓。
其实在义乌发展的人都明白,这块土地是需要用汗水来浇灌的,所以我们早就做好了吃苦的准备。但是,我不能容忍的是对我们的努力视若无睹,对我们应得的报偿不予支付!
恐惧于此番家族式的管理,只有我们办公室的4个人是“外人”。于是,我们的单子会突然被挤掉,为了能在规定时间内把货交给客户,我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室;甚至于在半夜2点去车间,为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经****惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责上开发客户的,可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩,于是,仓库的进出流水帐要我们做,产品的质量检测我们来做,现在连食堂的菜都由我们买!总说我们不够努力,你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录?!到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的,清楚了我们业绩的那一刻,老板的脸色在变,我们的心也不由的打颤:领工资要有麻烦了!果不其然,老板居然以原材料涨价为由,扣除了我们部分提成!如果不是有那笔押金的存在,我想我们当时就走人了!
赶货时与工人在车间的奋战,车子不够时自己用三轮车去送货,为了国外客户的确认而深夜在线等待,得到客户认可时的喜悦,三个月突破10万的欣喜,在通风的大厅里办公的寒冷,你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈,所有的一切都将尘封于我的记忆!
到了此刻,心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历,让我学会:争取、坚韧、沟通以及自力更生!我已经不再相信“一帆风顺”了,但我依然微笑!
第3篇:交了辞职报告后一个月可以走吗
交了辞职报告后一个月可以走吗
交了辞职报告后一个月可以走吗?具体内容请看下文。
依据劳动合同法的规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权,即:提前一月书面通知,到期即可离职,无需用人单位批准。
如涉及到仲裁或诉讼,则会考察劳动者是否有提前一月书面通知的证据,结合你的情况,建议采用快递方式提交辞职申请,以便固定证据。
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写辞职报告要注意哪些方面?
首先,要抓住关键点。在辞职报告的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因;还要说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职;在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标;你还应当在信中向你的领导表示感谢,感谢他能提供给你为单位服务的机会。
辞职报告写作方法
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
相关常识
辞去原职位和工作,是劳动者的权力,可以撰写辞职书。但应注意,从法律相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。
格式内容
。可以写成:辞职信、辞职书、辞职申请、辞职报告等。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。
。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知;其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性;最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。
。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
第4篇:辞职信交了之后不想做事情
辞职信交了之后不想做事情
篇1:递交辞职信后要不要上班
篇1:职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介:
张某系某有限公司职工,20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称,“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”,后不再到单位上班。20XX年7月29日,某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》(鲁××发[20XX]128号),送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于20XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20XX年7月至今的工资65000元。公司辩称:申请人的仲裁请求超过仲裁时效,应当驳回;申请人于20XX年7月26日提出辞职报告,系主动辞职,申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除,申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳:
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司,其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定,而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下,张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果?
对此,主要有两种观点分歧:
一种观点认为:20XX年7月26日,张某虽然在递交的辞职报告中载明,辞去在公司的所有职务和工作,并不再到单位上班,但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后,某有限公司仅解聘了其工作职务,并没有作出解除劳动合同的处理决定,仍一直为其缴纳社会保险。据此认定,某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理,某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为:根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,张某20XX年7月26日提交的辞职报告载明,辞去在公司的所有职务和工作,便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班,双方劳动合同应于20XX年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析:
张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前三十日之规定,在权利行使过程中确实存在明显瑕疵,有违法的嫌疑,但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论,则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行为而受益,出现这的结果,有违法律应有的价值取向。另一方面,某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳社会保险费,可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨,也可能是由于该公司并不同意其辞职,以此种方式执意挽留张某。但无论如何,只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示,张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即,辞职是劳动者的法定权利,只要依法行使,用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述,劳动者辞职,负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下,其辞职行为是否就一律有效呢?笔者认为,不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内,辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下,用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效,而豁免其提前三十日的义务;也可以认定其行为构成旷工,违反规章制度,而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度,继续维持双方的劳动关
系。如果用人单位做了后两种选择,劳动者的辞职行为会因法定条件尚未
成就,不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后,劳动者已经以旷工的形式,消极地履行了提前三十日的义务,辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择,而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权,则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚,这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中,没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工,继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以,这种假设在生活实践中也站不住脚。综上,本案中双方的劳动关系应于20XX年8月25日解除,笔者同意第二种观点。
(张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536-7351043相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院
0536-8588425)中国劳动20XX第12期篇2:工作一个月辞职申请
工作一个月辞职申请
尊敬的公司领导及各位同事:
您好!犹豫良久我还是决定要辞职了。
怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信,对此致以我深深的歉意。很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾,让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
我不太喜欢写一些书面的东西,因为总觉得没有生命,没有感情。就像我在这里一个月了,用文字怎么写得出来那些小感动和小开心。记得第一次参加公司的考试的时候最后一道题目是;领导们的品性。当时先是被吓了一大跳,后来又觉得很新颖,想法也很好。可惜当时由于一些原因回答的比较笼统和公式化,今天在这里补上:首先王经理;因为他最简单。有点天真、孩子气,为人确实很正直,心地善良,在管理上稍具能力,学****适应能力很强,有上进心。缺点是耳根软,心软。建议,不是所有的东西都是多多益善,要知道一生二,二生三,三生万物。苏经理;在我进入公司第一天的时候就觉得这个人很圆滑,懂得为人之道——有时候要知道“圆滑”这个词并不是一个贬义词。有自己的人生观和价值观,虽然不是很被认同,但有自己小小的坚持。建议,自己明知道会有怎样结果的事情,能更改就不要让他发生。陈经理;一直都挺敬佩陈经理的,“年轻”这个词从来都是跟“有为”分不开家的。不为人知的耿直豪爽,这点是我最欣赏的地方了。从面相上而言,装糊涂是你最大的特点,心底有着自己不与外人说的矜持、清高和骄傲以及自知。贵在自知,所以我敬佩。建议,坚持坚守不要动摇(其实这句话,我等于白说,因为你心里自己是有答案的)。说实话,在这里工作是我这一个月以来一直很庆幸的一件事情,不仅仅是因为我有看到每个人的闪光点还有人性的善良。其实不是没有看到那些危险和无奈,而是一直相信美好多过残酷,快乐多过悲哀。虽然有过些许不开心,些许难以置信,但总体来讲对我而言还是挺宝贵的经验的。也非常感谢大家的介入让我的暑假生活这么多姿多彩。然而犹豫再三,我还是写了这封信,还是决定离开,非常不舍恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。
(上述可能有个人主观色彩在里面,希望公司领导多包涵。)最后祝愿各位同事工作顺利,祝愿公司发展越来越好!
此致
敬礼!篇3:关于规范员工辞职手续的相关规定
关于简化员工辞职流程的相关规定
为进一步简化员工辞职手续,提高工作效率,特对辞职审批及工资发放相关要求如下:
一、及时办理手续员工
各单位在员工书面提交辞职申请并签定《解除劳动关系的决定》后提交hr系统,经行政管理部、档案室、办公室、企管部、人力资源部、信息中心、财务部审核后,由所在单位负责人或分管领导(管理人员)最终审批。辞职手续办理完毕后,工资将随同在职员工一起打卡发
放。
各单位应在员工办理离职手续前回收上岗证、工作服(当年发放)、工具及办公工具等物品。丢失的,按照公司赔偿标准,将赔偿金额提交到hr系统。
二、未及时办理手续员工
因各种原因未及时办理辞职手续的员工,工资要上交财务部。但各单位应及时通知该部分员工办理辞职手续,辞职程序结束后,各单位每月一次书面汇总并经部门负责人签批后报财务部,由财务部统一将工资打卡发放。集团部室由企管部汇总报财务部。因休假上交的工资,员工正常出勤后,参照本条执行。