宋联可-高效团队建设与执行力.pptx

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高效团队建设与执行力
苏州亚科化学试剂股份有限公司
课前作业
请在开课前,填填写完本问卷。。
每题都有5组描述性的词语语,请从中选出出最接近您的答答案。如果发现现难以选择时,,只需凭直觉回回答即可。
回答完毕后,请请统计各选项的的数量。
5D性格测试
5D测试答案
回答完毕后,请请统计各选项的的数量到下表
课程内容
一、组建团队前前,从心了解性性格
二、团队成立期期,从心定位角角色
三、团队动荡期期,从心化解冲冲突
四、团队稳定期期,从心沟通说说服
五、团队高效期期,从心建设团团队
六、团队转变期期,从心面对变变革
七、团队执行力力,合作达成目目标
重新建设团队从从心建设团队队
一切工作活动的的基础——知人
5D模型(FiveDispositionModel)
“5D模型”是“五类类性格模型”((FiveDispositionModel)的简称。
“5D性格”俗称“我我的性格”、““五行性格”。。
通过两个维度划划分出五种性格格类型。
两个维度:
感性——理性;——外倾
五类性格:
金;木;水;火火;土
五类性格不同于于传统五行,但但又基于五行的的核心特性。测测试结果与五行行无关,但性格格定位与五行的的基本属性密切切相关。
五行性格
.
金
水
木
土
外倾
内倾
感性
理性
前阶段
阶段2.
阶段3稳定定
阶段段4高效效
5阶段段转转变变
阶段段1成立立
团队队发发展展过过程程
成立立
动荡荡
稳定定
高效效
转变
顺从
阶段B
阶段C
阶段A
成功/复杂性
时间/努力
团队发展调整图