最新人力资源管理师考试冲精选试题及答案八.docx

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最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案八
最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案八
人力资源管理师考试冲优选试题及答案八
1、劳动力市场平衡的意义有()。
充分就业
(B)同质劳动力获相同薪资
(C)表现薪资差别
(D)劳动力资源的分派
(E)增大薪资总数
标准答案:a,b,d
2、劳动权保障详细表现为().
基本保护
(B)同等就业权
(C)全面保护
(D)自由择业权
(E)优先保护
标准答案:b,d
3、组织公正与酬劳分派要求()。
分派公正
(B)程序公正
(C)互动公正
(D)法律公正
(E)组织公正
标准答案:a,b,c
4、以下对人力资本理解正确的选项是()·
人力资本拥有创建性
(B)人力资本拥有时效性
(C)人力资本拥有积累性
(D)人力资本拥有利润性
(E)人力资本拥有个体差别性
标准答案:a,b,c,d,e
5、()
组织理论包含组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论
(C)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不一样
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
标准答案:a,b,d
6、部门构造不一样模式的组合原则包含
以产权为中心
(B)以关系为中心考试用书
(D)以岗位为中心
(C)以成就为中心
(E)以工作和任务为中心
标准答案:b,c,e
7、公司组织构造改革的方式包含()
最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案八
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改进式改革
(B)爆破式改革
(D)组织构造整合
(C)计划式改革
(E)反应式改革
标准答案:a,b,c
8、()属于人力资源规划的内部环境。
公司的行业特点
(B)公司构造
(C)公司的发展战略
(D)公司文化
(E)公司的人力资源管理系统
标准答案:a,c,d,e
9、人力资源展望的限制性包含()
展望方法不精细
B)公司内部的抵制
(C)展望的代价高昂
D)知识水平的限制
(E)环境的不确立性
标准答案:b,c,d,e
10、人力资源需求展望的定量方法包含()
变换比率法
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B)马尔司夫剖析法
(C)回归剖析法
D)灰色展望模型法
(E)趋向外推法
标准答案:a,b,c,d,e
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