自我管理重要性有哪些.docx

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出名的管理学家彼得·德鲁克(PeterDruker)曾指出:“未来的历史学家会说,这个世纪最重要的事情不是技术或网络的改革,而是人类生计状况的重要改变。在这个世纪里,人将拥有更多的选择,他们必定积极地管理自己。”
自我管理的重要性有哪些?
一、对个人来说
自我管理是迈向成功大门的前提。
幽默作家杰克森·布朗从前有过一个幽默的比喻:“缺少了自我管理的才华,就忧如穿上滑冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断但是却搞不清楚终究是往前、此后,仍是原地打转。”若是你知道自己有几分才华,而且工作量实在很多,却又看不见太多成就,那么你很可能缺少自我拘束的能力。
人要怎样进行自我管理?
这是一个简单的问题,也是一门管理科学。自我管理和别人管理的目标都是同样的,手段及方法基真同样。只需认识这些基本源理,就不难实现自我管理的目的。人进行自我管理的主要内容包括言行举止、道德素质、知识能力以及怎样做事。人们若是能够理解这各个方面的作用、内容和做法,就懂得了最基本的自我管理知识,就比较简单进行自我管理,也比较简单管理好自己。
言行举止属于自我行为管理,基本要求是得体。人只有与人沟通、与人打交道才能获得更大的收获,这个过程中人要经过得体的言行举止使别人认识自己,言行举止可否得体决定了对方可否愿意与你连续交往。人若是不能够规范自己的言行举止,
就会令人讨厌,别人讨厌自己,就不会过多地与自己进行沟通、一同共事,同时就不会获得别人的支持,这样就坠入了孤立的境地,一个人本事再大与一个集体对照也可是很小的本事。所以言行举止是个人对外的窗口,必定仔细对待,尽可能进行规范,做一个别人喜欢的人,才会赢得发展的机会。
道德素质属于自我综合管理,基本的要求是仁义礼智信。综合考量一个人的道德素质,就要从这几方面进行。不论哪个方面,对个人的发展和影响都特别大。比方说,一个人不讲信用,当自己碰到困难时,别人也不会帮助。
知识能力方面属于个人发展管理,基本要求是学致使用,讲究技巧。这是指人要不断地学****不断地运用,坚持把学****到的东西与实践联系起来,与自己的实质工作联系起来。不只需学会认识规律,而且要学会利用规律。
怎样做事的基本要求是会决议、有计划、有步骤。比方说
你的一世打看作什么?人生的目标是什么?这是决议,尔后要针
对决定有计划、有步骤地进行,这才是正确的做事方法。
二、对公司来说
培养和提升职工的自我管理能力是提升公司整体管理能力和综合竞争力的基础,因为,职工的自我管理能力是公司管理能力的重要组成部分。只有每一个职工时刻做到自律、自励、自警、自省、自尊、自强,公司的各项管理制度才能真实落到实处,公司的各级管理者才能实现“无为而治”,公司的高层领导才能从“消防队长”的角色中解脱出来,集中精力抓大事、抓要事。
总之,具备了自我管理的意识、能力和技巧,加上自己锲而不舍的实践修炼,职工将会养成优秀的职业****惯、职业动作、职业行为和职业模式,加快职工个人从“业余选手”向“职业
选手”的转变,实现公司团队由“游击队”向“正规军”的进化。进而达到提升职工生命质量和生活价值,提升公司整体绩效和综合竞争力,——实现职工和公司共同成长、共荣共赢。