下载此文档

文明科室考核评比标准.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
文明科室考核评比标准
为了进一步加强学校精神文明建设,全面提升员工的整体素质,更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成,确保创建市级文明单位,拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核,使每个科室、每位员工联手、联创、联动,切切实实做到人人参与,齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定,特制定争创文明科室考核评比标准。
评比办法
文明科室考核评比工作,由文明创建领导小组考核、评比。文明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的25日前,将创建情况书面报文明创建办公室,由文明创建办公室汇总审核后,报送创建文明领导小组审批,与各科季度工作考核相结合。
文明科室实行百分制考核,标准考核内容90分,加分
内容累计不超过10分,设文明科室科室流动红旗两名,凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。
有下列情况之一,取消评比资格:
工作严重失误,造成严重后果,会上通报批评的;
科室人员有违法违纪行为的;
科室人员违反市民文明守则后社会公德,反映较大的;
未完成岗位目标责任制所定目标的;因机关互相推诿、扯皮、拖沓,而贻误工作,职工有强烈反应的;
科室或包干区内环境卫生脏、乱、差,卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。
责任考核
文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。
具体考核工作由文明创建办公室负责承办。
各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。
工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合,考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。
考核内容与评比办法
一、标准考核内容
总计
90分
思想品德
序号
考核标准
规定得分
计分方法
自评分
考核分
1
政治上同党中央保持一致,坚持四项基本原则,坚持改革开放,认真贯彻执行党的各项方针、政策。无违法乱纪、道德败坏的问题。
6
(1)因本部门原因,未能按期完成上级下达的各项工作任务的,取消参评资格。
(2)发生较大责任事故的,取消参评资格。
(3)视情况酌情扣分。
2
各科室能定期组织全科同志学****政治理论、业务技能、新知识、新技术等;学****没有缺席、迟到、早退现象,做到学****人员、时间、内容三落实(以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外)
4
三项内容每一项落实不到位扣1分/次,
一、标准考核内容
总计
90分
思想品德
序号
考核标准
规定得分
计分方法
自评分
考核分
1
政治上同党中央保持一致,坚持四项基本原则,坚持改革开放,认真贯彻执行党的各项方针、政策。无违法乱纪、道德败坏的问题。
6
(1)因本部门原因,未能按期完成上级下达的各项工作任务的,取消参评资格。
(2)发生较大责任事故的,取消参评资格。
(3)视情况酌情扣分。
2
各科室能定期组织全科同志学****政治理论、业务技能、新知识、新技术等;学****没有缺席、迟到、早退现象,做到学****人员、时间、内容三落实(以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外)
4
三项内容每一项落实不到位扣1分/次,
序号
考核标准
规定得分
计分方法

文明科室考核评比标准 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人endfrs
  • 文件大小72 KB
  • 时间2017-10-17