基于企业生命周期的人力资源管理模式研究.pdf

武汉理工大学
硕士学位论文
基于企业生命周期的人力资源管理模式研究
姓名:王婷
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:程艳霞
20080401
摘要理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管“人力资源拍畹奶岢鲆延邪敫龆嗍兰偷氖奔洌肆ψ试醋魑I缁岱⒄的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理模式作为一种理论和实际酌结合体,在二十世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文在前人研究成果的基础之上,基于企业生命周期的视角,以人力资源管理模式为对象,将人力资源管理模式与企业发展阶段的匹配作为研究主题,探讨了企业不同生命周期阶段的人力资源管理模式。首先,本文将企业生命周期划分为创业、成长、成熟和衰退四个阶段,针对这四个阶段,总结了企业在不同阶段的特点。其次,基于不同阶段企业的特点,讨论了不同阶段企业的人力资源管理特征。最后,根据处于不同生命周期企业的特点及人力资源管理的特点,探讨了企业不同阶段的人力资源管理模式及其主要内容。论文开篇阐述了在当前市场环境下,基于企业生命周期的人力资源管理模式研究的选题背景、目的和意义,着重分析了目前国内外基于企业生命周期的人力资源管理及战略人力资源管理的相关研究情况,最后阐明了本文研究的主要内容和技术方法。基于企业生命周期的人力资源管理模式研究的基础理论是本文研究的基础,本文重点阐述了企业生命周期理论、战略人力资源管理理论和竞争优势理论的相关内容。不同生命周期阶段的人力资源管理模式是本文最为核心的内容。从第三章到第六章,本文详细探讨了企业在创业、成长、成熟和衰退阶段的企业特点、人力资源管理特点和相应的人力资源管理模式及其主要内容。在论文的最后一章谄哒,对本文的研究内容进行了总结,并检视了文章的不足和提出了今后的研究方向。关键字:企业生命周期,战略人力资源管理,人力资源管理模式武汉理工大学硕士学位论文
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研究生签名:牛导师签名:研究生签名:—兰独创性声明关于论文使用授权的说明氩多本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究性工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡献均本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日期.
第碌悸研究背景、目的和意义任何企业自诞生之日起,都会不断追求实力的增强、规模的扩张,这既是企业本身追求利润的目的及企业家能力不断推动的结果,也是在激烈竞争的市场条件下,企业生存的必然选择。然而,进入年代以来,中国经济发展形势发生了质的变化。短缺经济时代结束,消费品市场由卖方市场转向买方市场,企业的发展策略由规模型转向质量效益型,企业的生存和长远发展变得更为艰难。尤其是到了世纪,中国加入谑谐〗徊蕉酝饪7牛罅康外国企业涌进中国,国内企业将被重新洗牌,一些企业将面临生死存亡的问题。美国波士顿咨询公司对幸福杂志世界垦芯肯允荆强的平均寿命为岁,跨均寿命更短,只有岁。到目前为止,我国的“老字号笠狄延ァ笆僦照了。而巨人、爱多、三株、秦池、亚细亚等曾经在国内赫赫有名的企业只昙花一现。因此,企业要想长寿,其可能性几乎是微乎其微。从世纪年代中后期开始,以国内著名企业海尔、联想、海信、长虹为代表的一大批企业相继提出了“创办百年企业ⅰ鞍斐砂倌昀系辍ⅰ鞍斐梢个长寿公司绕笠道砟詈涂诤牛纬伞鞍倌辍窒蟆T诿媪偃绱硕浠市场、经营环境空前的复杂和不稳定、产品迅速更新换代、技术创新日新月异的情况下,企业要想生存下来并持续发展,就必须不断的提高自身的竞争力,而企业竞争力的提高归根到底是由人来推动的,因此,企业间的竞争实质上是人的竞争。人力资源是企业的第一资源,在企业发展的不同阶段企业所需要的人才是不一样的,企业只有在了解自身发展阶段的基础上才能明确企业所需要的核心人才,并采取相应的人力资源管理模式,为打造企业持续竞争优势提供良好的人力资源团队。自上世纪