企业管理案例教学法初探.doc

企业管理案例教学法初探
东莞市育才职业技术学校胡群
企业管理课程是职业学校普遍开设的一门专业基础课,这门课程旨在培养学生的组织管理能力,使学生能够掌握企业运作的基本规律和基本方法。笔者在技工学校教学这门课程时,觉得是一门难教难学的课程,如何提高企业管理教学的效果,是一个值得深入研究的课题。
一、企业管理教学所面临的三个矛盾
1、学科特点与学生素质之间的矛盾。企业管理学是一门综合性和实践性极强的学科,其理论因高度综合和概括而较为抽象,内容涉及经济学、社会学、数理学、行为学等诸多方面的知识。这些特点都对学习者提出了较高要求。但是,职业学校的学生由于年龄偏小,知识结构有较大的局限性,往往缺乏社会实践和生活实践经验。特别是近年来生源素质出现了总体下降的趋势,学生文化基础薄弱,学及基础知识差异增大已成为教学实践中的突出问题。企业管理学的教学难度进一步增大。
2、教材内容与培养目标之间的矛盾。职业教育的目的是为社会培养高素质的具有中等以上职业技术的应用型人才,企业管理的教学也必须服务于这一大局。因此,教学的目的是培养学生运用管理学原理提高分析问题和解决实际问题的能力。但是,现行的职校企业管理学教材在篇幅受限的情况下,又必须兼顾理论的系统性和完整性,在编排时案例选用明显不足,部分章节甚至出现理论知识的堆砌现象,即使是“精选”的案例有些也没有充分考虑到职校学生的特点,无吸引力,不能很好地启发学生的想象力。
3、教学模式与素质教育之间的矛盾。“师传生受”的传统教学模式,采用授课的方法是灌输知识。在企业管理的教学中突出表现在教师专注于理论的讲解和表达,学生在不断的被动接受的过程中,学习的主动性和创造性受到极大的限制,实践能力下降。实际上,企业管理学是一门实用性很强的课程,对于提高学生的综合素质具有重要的意义。职业学校的企业管理教学主要立足于培养学生的实际工作能力,使之能从管理学的高度正确评价和认识企业的管理行为,正确评价和认识自身在企业经营活动中的价值,从而自觉地适应各种环境,提升自身发展的潜力。要做到这一点,采用传统的教学模式是行不通的。
二、实施企业管理案例教学法的三个步骤
针对上述矛盾,笔者在课堂教学中采用以案例分析为切入点,以分组讨论、中心发言为主要形式,以实际应用为教学目标的教学方法,收到了较好的效果。其实施过程可分为三个步骤:
第一步,分组讨论阶段。首先由教师根据教学内容提供一个典型的管理学案例,并提出几个相关的问题。然后,学生分组进行了讨论分析,力求总结出这一案例的基本特点及包含的管理学原理。在讨论时教师应积极参与并引导学生,学生要人人发言,可以参考教材的相关内容,最后以组为单位形成统一的意见。
第二步,归纳总结阶段。各组选派一名代表中心发言,在对案例分析的基础上,归纳出其中所蕴涵的基本概念或基本原理,教师在听取各组意见后进行总结性发言,根据学生发言的具体情况对本次课堂教学的知识点有选择性地进行重点讲解,对学生已掌握的内容可一带而过,对学生尚未明了的内容则进一步精讲。
第三步,应用训练阶段。为了培养学生能够运用企业管理学的理论解决现实问题,提高其应用能力,在对理论进行归纳总结后,再结合社会实际或学生自身生活学习实际,设计几个现实问题,要求学生根据所学内容自身提出解决问题的方案,争取能在课堂完成,