护士层级申请书.doc

护士层级申请书.doc护士层级申请书
篇一:《神一护士层级认证申报表》
广西壮族自治区民族医院
N3级责任护士定级考核标准(试行)
科室:神内一科考核时间:2012 年 4月11日
2、优:90-100分;良:80-89分;一般:60-79分;差:60分以下。
3、考评成绩为良即可进入相应层级;低于良者不定级,三个月后重新考核。
护士长签名
广西壮族自治区民族医院
N2级责任护士定级考核标准(试行)
科室: 神内一科考核时间: 2012年 4 月 11 日
2、优:90-100分;良:80-89分;一般:60-79分;差:60分以下。
3、考评成绩为良即可进入相应层级;低于良者不定级,三个月后重新考核。
护士长签名
广西壮族自治区民族医院 N1级责任护士定级考核标准(试行)
科室: 神内一科考核时间: 2012 年 4 月 11 日
2、优:90-100分;良:80-89分;一般:60-79分;差:60分以下。
3、考评成绩为良即可进入相应层级;低于良者不定级,三个月后重新考核。
护士长签名
篇二:《护理人员分层级标准及使用方案》
********医院护士分层级标准及能力要求
护士进阶能级考核表
附;1、测评分值标准要求{护士层级申请书}.
2、测评内容说明:
A 热爱本职岗位具备护士素质是指护理人员服务态度、仪容仪表、职业素质、劳动纪律均符合要求,每项不符合减一分服务态度:主动为患者解决疑难问题,不推诿患者,语言和蔼可亲,微笑服务,使用文明用语。劳动纪律:迟到、早退每月累计三次减3分,临时事假、调班一次减1分,余参考院内相关规定。 B 遵守院内各项规章制度是指各项护理管理制度的落实情况,每项不符合要求减1分。
C 服从各种岗位分配是指服从护士长安排,能够按质量完成岗位职责;临时工作安排能及时到位(包括临时加班,开会等);积极配合科室工作调配;服从上级护士的工作指导。每项不符合要求减一分。 D 工作能力测评标准: a 强(5分)
具有专科业务能力,能给与下级护士专业指导,理论考试≥95分,技能考核≥90分;独立完成急危重症患者的抢救工作;按操作规范、护理流程高质量的完成急危重症患者的护理工作;担任临床教学、病房管理、质量监督工作;及时有效的处理突发事件。 b 一般(2分)
能按照操作规范及流程完成基础护理、一般专科护理;能参与急危重症患者的抢救工作和护理工作。 c 弱(1分)
能按操作流程完成基础护理;能在高年资护理人员的指导下参与急危重症的抢救和护理工作。
******医院护理部 2013年12月12日制定
篇三:《护士层级岗位职责》
护士培训制度
夜班护士准入制度护士规范化培训管理规定 N1级护士岗位职责与权限 N2级护士岗位职责与权限 N3级护士岗位职责与权限
护理人员岗位层级设置、任职资格与晋级要求
护士规范化培训管理规定
为促使护理人员具备良好的岗们执业能力,保障病人安全,现依据《护理工作
管理规范》要求,制定一规范化培训管理规定如下: (一)培训对象:
1、N1级护士别 2、N2-1段初级责任护士{护士层级申请书}.
(二)培训周期:依据不同学历层次分阶段进行,周期为2-5年,即自获取护士执照之日起,大学本科生2年,大学专科生3年,中专生5年,。
(三)培训内容:毕业后规范化培训内容包括三基三严培训和专业护士核心能力培训内容。
(四)组织实施:
1、岗前培训;具体参照《岗前培训制度》、《夜班护士准入制度》执行。 2、护理部通科培训(附:护士通科培训标化项目) (1)新入职护士一年内完成15项基础护理技能及相关知识考核,由护理部技能考核注组负责组织实施。于每月技能考核日完成。
(2)培训周期为完成所有护理专业标化课程培训与课后****题。(3)每年度接受院级理论考核1次,80分达标。 3、各病区岗位培训
(1) 各病区按护理部基础培训计划,每月逐项培训考核护理基本知识、理论与基本技
能,每艑组织两座考核1次均80分以上达标。
(2) N1级护士按《N1级护士核心能力目标训练计划》逐项训与考核,训练重点为:{护士层级申请书}.
专科知识与技能、专科专业知识与技能。(3) N2护士按《N2护士核心能力目标训练计划》完成培训与考核任务,训练重点为:
进一步夯实基础与服务能力,重点训练临床思维判断,即个案护理能力,通过专科小讲课、床边查房等形式进行。 4、其他专科轮训
培训对象在培训周期内除本专科外,必须有其他有2个以上专科工作或轮训经历。专科轮训要求轮训时间为2-4周/专科,由各病区护士长依据科室工作安排,报护士教育科研委员会备案,轮训科室应有具体带教计划并指定专人带