第二章 2015春《组织行为学》作业.docx

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单选题
第1题(2) 分
如果职工A认为和职工 B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
第2题(2) 分
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:(  )。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体
第3题(2) 分把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准(???? )
A、按何种心理机能占优势
B、按思想行为的独立性
C、按心理活动的某种倾向性
D、按人的行为模式
第4题(2) 分
根据弗洛姆的期望理论,下列哪个选项是错误的?( )
A、E高?V高=M高
B、E中?V中=M中
C、E低?V低=M低
D、E零?V高=M中
第5题(2) 分在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(???? )
A、角色知觉
B、角色冲突
C、角色期待?
D、角色定式
第6题(2) 分在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(???? )
A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、.协同效应
D、责任分摊效应
第7题(2) 分
任务角色和维护角色多的群体属于(    )。
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
第8题(2) 分
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是(   )。
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
第9题(2) 分被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( )。
A、1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会??
B、霍桑试验
C、1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、泰罗的《科学管理原理》
第10题(2) 分学****型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要有( )。
A、分工、竞争和反应性
B、竞争
C、反应性
D、协作
第11题(2) 分
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(  )。
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
第12题(2) 分面谈法属于组织行为学研究方法的( )。
A、观察法?
B、调查法
C、实验法?
D、测验法
第13题(2) 分明确目的,自觉支配行为的性格属于( )。
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、中间型
第14题(2) 分弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
A、自我
B、本我
C、超我
D、以上都对
第15题(2) 分具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于( )。
A、能力低下?
B、一般能力
C、天才
D、人才
第16题(2) 分以下各项表述正确的是( )。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
第17题(2) 分工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体
第18题(2) 分最早提出需要层次论的是( )。
A、梅奥
B、马斯洛
C、赫兹伯格
D、泰罗
第19题(2) 分提出认知的失调理论的心理学家是( )。
A、菲斯廷格
B、海德??
C、墨菲
D、布鲁纳
第20题(2) 分行为测量的有效性,既反映某种行为特征的真实性和正确性,被称为测量的( )。
A、常模
B、信度?
C、效度
D、变量
多选题
第21题(2) 分气质差异的应用应遵循的原则是:( )
A、气质绝对原则
B、气质互补原则
C、气质合理安排原则
D、气质发展原则
E、阀值原则
第22题(2) 分人的行为特征有:( )
A、自发的
B、有原因的
C、有目的的
D、持久性的
E、可改变的
第23题(2) 分组织行为学的理论基础有:( )
A、心理学
B、社会学
C、人类学
D、政治学
E、生物学
第24题(2) 分组织行为学的研究方法包括:( )
A、调查法
B、面谈法
C、实验法
D、个案研究法
E、观察法
第25题(2) 分领导是指引和影响(