浅谈人才预测的意义 Talking about the Significance of Talent Forecast.pdf

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浅谈人才预测的意义罗立军1��������������������2���������������刑���旨�沤ㄖ�沧肮こ逃邢薰�荆�轿魈������摘要:分析了人才预测工作现状,阐述了人才预测的种类和目的,探讨了人才预测工作的意义。关键词:人才预测;人才管理;企业管理中图分类号:��������������A科技情报开发与经济lNFoRMA��ON��年第�卷第�期文章编号:��—������—��—�人才预测是�世纪�年代以后发展起来的~项人才管理技术。即通过对人才历史和现状的调查,研究其内在规律以及与经济社会发展的关系,。人才预测在�世纪��年代才得以真真实行。现在。世界各国越来越重视人才预测工作。除第一、二世界国家以外,第三世界的很多国家也开展了人才预测工作。��人才预测的种类人才预测有各种不同的分类方法:按范围可分为宏观预测和微观预测;按时间可分为近期、中期和长期预测;按内容可分为需求预测、教育发展预测、专业寿命周期预测、教育资源预测等。��人才预测的目的人才预测的最终目的是为制定人才培养规划提供依据。因此,预测与规划的关系,是手段和目的的关系。预测是规划的基础和手段。没有科学的预测,就不能形成科学的规划;离开了科学规划的制定,预测也就失������������������l������������������������������基础数据人才现状��������JI�����������∈�軮J����������人力预测、规划基础数据数据集约、统计与分析人才需求预测规划拥彳『量预师资补充数人口、劳动力、人才、经济、科技协调发展模型人才规划决策分析逐年人才补充数��1������������������������������l������������������������������������������������������息量大,不确定的因素多。、经济发展预测、人口预测、教育规模预测等交织在一起,形成了一个立体的预测体系。不论预测如何复杂,:实现经济社会发展的高质量人才的最基本需求和教育最大培养能力之问的平衡。搞好人才预测,对于实现人才管理的科学化和现代化。具有十分重收稿日期:��一���要的意义。��人才预测是人才管理决策和计划的重要前提决策与计划是管理职能中两种重要的职能。。一种是唯意志的、凭经验的、。、。、,使决策最优和计划方案最佳。,基本上不适应经济、社会发展的需要,集中表现在两方面:一是人才培养的总量,还远远不能满足经济、社会发展的需要;、专业及地区分布上。与经济、社会发展的实际需要不相匹配。出现这些弊端的一个重要原因是教