2007加利·贝克尔的经济 学课件1.ppt

第六章加利·贝克尔的“帝国主义经济学”
一、加利·贝克尔生平简介(一)生平
加利·斯坦利·贝克尔(Gary Stanley Becker ;1930-)出生于美国东部宾西法尼亚的煤矿小镇波兹维尔。父亲是加拿大人,母亲是东欧人。1947年进入普林斯顿大学学习经济学。大学毕业进入芝加哥大学深造,受到自由主义影响。1955年获得博士学位,成为芝加哥大学助教,后转入哥伦比亚大学。 1969年重返芝加哥。1983年成为芝加哥大学的社会学教授。
加里·贝克尔的多才多艺和丰富的想像力扩展增强了我们的科学领域与力量。他以灵巧的双手,通过经济分析阐明了现实社会中人类行为的基本方面:投资对提高生产能力的重要性、时间分配、职工数量的增长、犯罪和惩罚、种族歧视等。他的著作显示出不寻常的严谨和贴切的统一。
——1992年瑞典皇家科学院贺辞
(二)主要著作
《歧视经济学》(1957初版,1971再版);
《生育力的经济分析》(1960);
《人力资本》(1964初版,1975再版);
《人类行为的经济分析》(1976);
《家庭论》(1981)。(老版本443页)
二、贝克尔的方法论哲学
“经济学就是经营人生方方面面的艺术。”
三、人力资本理论(一)代表作
1964年《人力资本》
(二)内容贝克尔主要研究了人力资本投资的收入效应和收益率。所谓人力资本投资,是指通过增加人的资源影响未来货币和心理收入的活动,包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移以及收集价格与收入信息等。人力资本投资的决策取决于个人投资的成本和预期收益,只有在预期收益大于投资成本时,人力资本投资才会发生。(老版本449页+)
他第一个区分了一般培训和专门培训,指出人力资本可分为两类,一类是专门资本,一类是一般资本。专门资本是经过专门培训,专门用于特定的企业或情形的技能。一般资本只经过一般培训,可被广泛应用于各种情形或工作背景的技能。由于一般培训的受益者是职工,所以一般培训的费用应该由职工支付,而特殊技能培训的好处被企业占有,所以企业应该为此支付成本。另外,贝克尔还指出个人进行人力资本投资的决策取决于个人投资的成本和收益,只有预期收益大于投资成本时,人力资本投资才会发生。
四、时间配置论(一)内容
贝克尔认为,消费并不是瞬间完成的,消费会花费时间,时间是稀缺且有价值的。时间配置论的核心是假设家庭既是生产者又是消费者,他们投入物品和时间,根据传统厂商理论中成本最小原则生产商品。一件产品的全部价格包括它的市场价格加上消费它所需的时间的价值。人们在作出购买决策时会考虑产品的全部成本或全部价格。
(二)引申含义
。
(比如说通过洗衣机的发展)会解放消费时间(看肥皂剧)或者劳动力时间(兼职或全职就业),或者两者的某种组合。
,与夫妻中有一方具有较低的收入潜力而选择不工作的家庭相比,这些家庭有可能会有较少的孩子并且会消费更多的产品密集型商品。