人力资源管理实践对员工组织承诺影响的实证研究.pdf

上海大学
硕士学位论文
人力资源管理实践对员工组织承诺影响的实证研究
姓名:丁璐
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李燚
20080401
摘要成为企业持续性竞争优势的源泉。诺的影响全部以员工心理契约违背为中介变量。橹幕囊恢滦院筒斡胄远匀肆ψ试垂芾硎导朐惫ぷ橹信涤邢灾的调节作用。一致性高的组织人力资源管理实践对员工组织承诺的影响优于一致性低的组织人力资源管理实践对员工组织承诺的影响;参与性高的组织人力资源管理实践对员工组织承诺的影响优于参与性低的组织人力资源管理实践对员工人力资源实践与员工组织承诺之间的关系研究是与人力资源的重要性同益为人们所认识分不开的。激烈的市场竞争促使企业不断挖掘其所能获得的资源以获取竞争优势,而人力资源,由于蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系等因素有着很强的背景依赖性和路径依赖性,因此很难被竞争对手模仿,从而本论文通过研究人力资源管理实践对员工组织承诺影响,并探讨员工心理契约违背的中介效应以及组织文化对人力资源管理实践与员工心理契约违背关系的调节效应,把企业普遍关心的人力资源管理实践、组织文化、员工心理契约违背及员工组织承诺重要问题有机的结合起来。本研究将选取家企业及其员工宋Q狙芯吭擞肧臣迫砑调查数据进行分析,大部分的假设得到证实或部分被证实。得出以下结论:肆ψ试垂芾硎导栽惫ぷ橹信涤邢灾娴挠跋臁F渲腥肆ψ试垂理实践中的员工培训对情感承诺有显著正面的影响,人力资源管理实践中的薪酬管理、绩效评估对情感承诺和持续承诺有显著正面的影响。惫ば睦砥踉嘉ケ扯匀肆ψ试垂芾硎导驮惫ぷ橹信涤邢灾闹薪樾应。其中,员工的培训对员工情感承诺的影响全部以员工心理契约违背为中介变量;绩效评估对员工情感承诺的影响全部以员工心理契约违背为中介变量;薪酬管理对员工情感承诺的影响部分以员工心理契约违背为中介变量;绩效评估对员工持续承诺的影响全部以员工心理契约违背为中介变量;薪酬管理对员工持续承组织承诺的影响。上海大学硕:宦畚
关键词:人力资源管理实践,员工组织承诺,员工心理契约违背文章最后对本研究的局限和未来研究的方向进行了总结和分析。上海大学硕士学位论文
..琲;;.’疭瓾痶瓻
甌.:.;;上海大学硕士学位论文甇【
一—年Ⅱ太国家/地区员工流失率⋯一⋯⋯.文章的研究思路————————一一—图:人力资源管理活动对员工组织承诺影响模型最优拟和解——组织文化一致性对人力资源管理实践与员工组织承诺关系的影响————图形目录图鹤橹幕匀肆ψ试垂芾硎导朐惫ぷ橹信倒叵涤跋斓鹘谛вδP汀!!组织文化参与性对人力资源管理实践与员工组织承诺关系的影响————图图甀:与叵的P图篐隕关系模型图:心理契约的两个水平图:人力资源管理实践对员工组织承诺影响的总体模型图喝肆ψ试垂芾硎导栽惫ぷ橹信档挠跋炷P图盒睦砥踉嘉ケ扯匀肆ψ试垂芾硎导朐惫ぷ橹信倒叵涤跋熘薪樾вδP汀图:心理契约违背对人力资源管理活动和员工组织承诺中介效应分析模型最优拟和解图:员工组织承诺、组织文化、人力资源管理实践对利润的影响上海大学硕:宦畚
表各变量相关矩阵——⋯的影响————————————⋯——⋯——.·————.—..表杭偕杓煅樾〗峄阕鼙怼!!!R灰灰灰唬表喝肆ψ试垂芾硎导栽惫ぷ橹信档挠跋煨Ч芙帷!!!!R表:组织文化对人力资源管理活动和员工组织承诺调节效应分析——一——表格目录表¨:人力管理实践分量表表牝:员:橹信捣至勘一一一表经济契约与心理契约的基本差异表涸薄:心理契约违背分量表表组织文化分量表表各分量的’表鹤芴逖咎卣鞅表:人力资源管理活动对员工组织承诺同归分析表心理契约违背对人力资源管理活动和员工组织承诺中介效应分析—————表鹤橹幕囊恢滦院筒斡胄远匀肆ψ试垂芾硎导朐惫ぷ橹信倒叵荡嬖诓煌¨如轮”舛上海大学硕士学位论文孔
签名:丝日期:趔堑/原创性声明本论文使用授权说明C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留论文及送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容。
第一章导论问题与现状的研究直到年斯塔夫里阿诺斯在《全球通史》中提到“人类社会正在经历深刻的变革,而这场变革的一个显著特点,就是经济社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的资源,成为国家综合国力的主要决定因素’’。国家如此,企业也是如此,全球化竞争带来的流程再造、战略联盟、业务外包、兼并和重组、组织扁