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实施干部素质提升工程
我省干部教育培训工作取得了重大成效,构建了科学化、制度化、规范化的制席体系。

有读者打电话到本刊编辑部说:“党的十七大强调,要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。对此我们很受鼓舞,希望能有机会接受更多的学****培训,更好地促进工作。”那么,这些年来我省干部教育培训工作有何成效?今后如何进一步推动干部教育培训工作?本刊记者就此专访了省委常委、组织部部长张少农。


张少农:党的十六大以来,以胡***同志为总书记的党中央站在党和国家事业发展全局的高度,提出了“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务。省委、省政府对此高度重视,结合贵州欠发达、欠开发这样一个基本省情,把干部教育培训工作放在事关全局的战略性、基础性地位,有更为重要的意义,并积极采取措施认真贯彻中央的部署和要求,取得了明显成效。

一是以深入学****贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为重点,切实加强理论武装,干部的思想政治素质不断提高。全省1300多名地厅级领导干部普遍接受了培训;同时举办各种专题培训班282期,培训县处级以上干部16000多人次,并且抽调各县县委书记、县长参加在中央党校等国家级干部院校举办的“建设社会主义新农村”专题研究班;在省委党校、贵州行政学院举办l7期“建设社会主义新农村”专题研讨班,对2898名乡镇党委书记、乡镇长轮训了一遍。特别是在保持共产党员先进性教育活动中,各级党委组织广大党员干部认真学****三个代表”重要思想和科学发展观,使大家受到了一次系统的马克思主义教育和深刻的精神洗礼,思想理论素质有了新的提高,党性观念显著增强。
二是围绕全省经济社会发展大局,大力实施分级分类培训,干部的综合素质和执政能力不断增强。2006年下半年以来,分别对全省88个县(市、区、特区)“四大班子”352名“一把手”进行了集中培训。2003年以来,全省参加各类脱产学****培训的干部达46万人次,其中地厅级干部6000多人次、县处级干部
38000多人次、其他干部41万多人次;实现了县处级以上党政领导干部普遍培训一遍的总体目标,提高了广大干部解决经济社会发展中突出问题的能力。
三是以改革创新为动力,不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性,教育培训质量不断提高。2003年以来,通过省委党校和贵州行政学院主渠道举办165个各类培训班,培训干部13800余人次;在中央党校、北京大学、清华大学、浙江大学等重点院校,以及欧洲、美国等一些国家和地区先后举办各类专题培训班60期,培训县处级以上干部及后备干部和企业经营管理人员5000多人次;同期先后选派10000余名不同层次、不同行业、不同岗位的干部,参加各类培训;通过现代远程教育共开展培训280多万期,培训6500多万人次。
四是以制度建设为抓手,大规模培训干部工作的管理机制逐步完善。省委建立健全了干部教育培训工作领导体制,各级党委建立健全了干部教育培训工作领导责任制并从经费、制度等方面给予保障,形成了省委、省政府领导下齐抓共管的干部教育培训工作新局面。同时,建立了《贵州省干部教育培训质量评估体系(试行)》,实施了《贵州省县(处)级以上领导干部培训学时考核管理办法(试行)》,制定了《中共贵州省委关于加强干部教育培训实施素质提升工程的意见》和建立干部