公司额外创收奖励办法doc(20101013第四版).doc

公司额外创收奖励办法
一、总则
1、目的
为了鼓励对公司额外业绩做出突出贡献的员工,充分调动员工的积极性,增加公司收入,特制定本办法。
2、定义
额外创收奖励办法是针对于创造非计划内项目收益的激励,若该收益在公司下达的项目计划内,按照项目【奖励提成办法】执行。
3、奖励范围
1)个人拓展提出项目计划(或者提供了有利线索);
2)个人在不影响本职工作的前提下,直接参与并促成的业绩收益;
3)以上两种情况必须事先通过申请批准。
4、奖励的原则
实行本着公平、合理的原则,同时对各项奖励实施事前核实,事后监督。
二、奖励标准等级设置
本公司的奖励根据参与方式与额外业绩额度不同,分为四个奖励等级。具体奖励标准和等级如下:
1、在项目中为公司提供有利线索,按项目实际收益总额的 X%给予奖励。
2、项目中辅助参与,按项目实际收益总额的X%给予奖励。
3、在项目中承担重要公关任务,按项目实际收益总额的X%给予奖励。
4、促成项目合同的签订(包括回款),按项目实际收益总额的X%奖励。
三、实施流程
个人先提出项目申请书提交公司批准,批准后实施。
2、项目实施完成后,个人提出额外奖励申请表,提交公司审批。
3、公司对申请进行评定以及业绩鉴定,根据评定结果及本办法实施奖励。
四、奖金兑现
公司在项目资金到账并且通过公司审批,两个月以内按照奖励程序将资金发给员工。
附则
本办法使用于公司全体员工。
2、办公室负责本公司额外创收奖励评审的组织工作。
3、对获奖励项目及人员有争议的,须待争议解决之后才能给
予奖励。
4、个人必须在完成好本职工作的前提下,额外发展开拓项目为公司带来收益方可得到奖励。
5、在执行本奖励办法的过程中,发现申报的成果有弄虚作假行为的,公司将取消其奖励资格,并在公司通报,给予开除处分。若此欺诈行为给公司造成损失的,公司将保留对其追究法律责任的权力。
6、本办法自公布之日施行,由办公室负责