薪酬管理制度.doc

奇正集团工资管理制度
(草案)
工资理念
(目的)
第一条为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。
(适用)
第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
(工资结构)
第三条工资结构如下图所示。(参阅图1)
基本工资
津贴
工资结构奖金
职务工资

图1 奇正集团工资结构图
(工资依据)
第四条工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
(方针)
第五条奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
(宗旨)
第六条奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。
[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。
第二章基本规范
(计算期)
第七条工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月计算职务等级工资;若10后进企业,按半月计算职务等级工资。
表1 缺勤计算单位
缺勤时间
符号
扣除标准
缺勤小时
t1
扣1/176月职务等级工资
缺勤天
t2
扣1/22月职务等级工资
缺勤月
t3
扣全月职务等级工资
(缺勤分类)
第八条凡在制度工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图2)
--因公缺勤
--因私缺勤
--矿工缺勤
缺勤类别——--事假缺勤
--公伤缺勤
--病假缺勤
图2 奇正集团缺勤分类表
因公缺勤。凡本企业派出学****培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。
因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。
矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。
事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。
公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。
病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。
(缺勤计算)
第九条各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)
表2 缺勤月薪扣除基准表
月不满1小时
月满1小时
月满1天
年满1月
年满3月
满半年
因公
*
*
*
*
1/3t3
2/3t3
因私
t1

3t2
自动离职
*
*
矿工
t1

6t2
自动离职
*
*
事假
*
t1
t2
t3
自动离职
*
公伤
*
*
*
*
*
*
病假
*
*
*
1/3t3
2/3t3
t3
(工资扣除)
第十条在支付工资前作如下统一扣除:
扣除个人所得税及法定的有关税费;
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;
扣除企业内契约规定的代扣金额;
扣除企业其他制度性规定的超支费用;
扣除员工私人借款偿还金;
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
(工资支付)
第十一条工资的支付日为每月的26日,奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。
(提前支付)
第十二条员工本人若按下列理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。
婚丧、疾病、分娩与灾害;
其他本企业认可的非常事件。
(辞退处理)
第十三条员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
(自动离职)
第十四条员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。
第三章工资分类
(工资分类)
员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。(参阅表3和表4)
表3 工资结构
工资分类
范围
工资结构
系数
第一类
总部职员
A+k*B+ C+D
k=
第二类
营销人员
A+k*B+ C+E
k=
第三类
要职要员
A+k*B+ C+F
k=
第四类
外聘临时工
G
表4 工资结构释义
代号
A
B
C
D
E
F
G
名称
基本工资
职务工资
津贴补助
业绩奖金
提成奖
年薪
固定工资
第四章基本工资(A)
(基本工资)
第十六条基本工资是指公司每月发给员工的基本工资,这一部分不受公司月度经济效益的影响,只与员工是否在册有关。
第十七条基本工资按《劳动法》及地方法规性文件确定,集团总部所有员工的基本工资都为人民币元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平