基层干部培训感悟
基层干部培训感悟作为基层干部,怎样用好职权,干好本职工作,取决于人格力量的大小。人格是人的性格气质、能力等特征的总和,这个总和在工作中和生活中的体现程度,就反映出人的人格力量。人格力量的大小,影响着干部作用的大小。因此作为基层干部,应着重在本职岗位中锻造自己的人格力量。
第一、在努力工作的基础上做官。郑培民同志讲“做官先做人”,就是讲当干部的首先要处好自己的情感和欲望,淡化“做官”的心里,否则是当不好干部的。人的欲望是无限的,但人的名欲、***、利欲等都是无限的,可以通过理智来控制,无限和有限的矛盾处理好了,工作和仕途才有前途。
第二、在养好德的基础上练材。有人说:
“缺智的干部是‘次品’,缺德的干部是是‘危险品’。也就是说,有德无才不行,有才无德更不行。那么做为基层干部怎样才能把为政之德修养好呢?我认为
一是长养服务之德。就是一切都要以服务工作工作、服务大局的高度展开工作。
二是长养容人之德。教育人、管人要站到对方的角度上想问题。,只有相互理解,才能把工作搞好。
三是长养关心之德。下属在工作上、生活上有了困难,一定要努力去帮助解决,下属才会更好的工作。
第三、在尽好责的基础上用权。认真落实职责正确行使权利,是干部分内的事,但如果职责落实不到位,权利使用就会大打折扣。比如
对明知故犯的下属加重处罚,是因为他知错犯错,但作为上级,如果用人不育人,肯定不会有好结果;在比如指导下属工作,明知他做不好,还硬性的让他做,
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