当前农村监委会运行中存在的问题及对策.doc

当前农村监委会运行中存在的问题及对策
当前农村监委会运行中存在的问题及对策

自2009年全面推行村民监督委员会以来,我镇大多数监委会能够认真履职,对村务公开情况、财务管理情况、村级重大事项、村民委员会执行村民会议或村民代表会议决定情况、村干部廉洁自律情况进行了有效监督,切实预防了损害群众利益现象及村级***行为的发生,进一步强化了农村基层党风廉政建设,得到了党员群众的拥护。但在运行过程中,仍然存在一些亟需解决的问题。
一、存在问题及原因:
1、人员结构不均衡,综合素质不高。一是年轻监委会主任人数相对偏少,导致监委会队伍活力和创新精神相对不足。旧县镇34个行政村现有农村监委会主任31人,30—39岁10人,占比32%。40—49岁13人,占比42%,50岁以上8人,占比26%。二是全镇31名监委会主任高中及以上学历的仅有11人,文化水平较低,对国家有关政策掌握不清,严重影响监督工作的开展。
2、工作主动性不够,监督走过场。一是少数村监委会主任由前任支部书记或村主任担任,他们大都年龄偏大,业务生疏,且没有工作积极性,在工作中担心得罪人,认为“多一事不如少一事
”,存在畏难情绪或者逃避心理。二是个别监委会主任对村支部书记和村委会主任惟命是从,遇事缩手缩脚,不能也不愿大胆的监督,致使村监委会有名无实。
3、监委会成员业务水平低,监督工作中存在偏差和缺失。一是对农村监委会成员的教育培训不够,部分监委会成员没有参加过相关培训,对相关政策法规不能准确把握,导致在监督工作中存在无从下手的现象。二是一些监委会委员对村级财务管理、村集体项目等重大事项不了解,对监督的重点和容易出现问题的环节不明确,缺乏相关业务知识而导致不会监督。
4、认识不到位,监委会工作缺乏良好履职环境。一是部分村“两委会”干部对监委会作用和意义的不能正确认识,认为监委会只是做做样子,导致对监委会的工作支持配合不够。二是大部分监委会委员都是村里的老党员、老干部,当中不乏有老好人,工作中好好主义,原则性不够,较真性不强。三是一些党员群众对监委会的监督工作缺乏信心,监委会开展工作的群众基础相对不足,个别党员群众甚至认为只要事不关已,就根本没必要去参与集体事务,更不会去过问或参与监督工作。
二、改进建议及对策:
1、着力培养“后备”干部,解决年轻高素质监委会成员少的问题。农村现有的年轻人特别是高中以上毕业生、退伍军人等,他们具有思想觉悟高、文化程度高、工作热情高等优势,同时他们从群众中来,了解群众的需求,是
“后备”干部的优先人选。乡镇党委要及时对他们进行合理的、经常性的教育引导,鼓励他们参与到农村事务中来,积累工作经验,提高业务能水平,着力把他们培养成为村监委会“后备”干部,逐步优化农村监委会干部队伍。
2、加强对监委会成员特别是监委会主任的业务培