转型期城市社会工作人才队伍建设的现状及对策研究[文献综述].doc

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文献综述
转型期城市社会工作人才队伍建设的现状及对策研究
一、前言:
社会工作是以助人为宗旨,运用专业知识、理论和方法,协调社会关系、预防和解决社会问题,促进社会公正的专门工作。大力发展社会工作,加强社会工作人才队伍建设,对于构建社会主义和谐社会意义重大。在转型期的背景下随着社会经济体制改革的不断深入,市场经济要求“小政府、大社会”,从政府和企业转移出来的社会管理和服务的功能需要社会工作者来承接,社会工作者越来越成为城市社会建设、管理和服务的基础环节,承担了越来越多的社会事务。而且从我国社会转型带来的深刻变化来看,随着各种社会问题大量涌现,复杂性、多样性明显增强,解决问题的难度不断加大,人们对社会福利、社会救助、社会服务等专业化社会工作的需求越来越多,要求越来越高,社会工作队伍建设显得更为迫切。社会社会工作者的素质和能力水平直接影响着社会发展的速度和质量、直接关系到人民的生活品质,关系着社会的和谐与稳定。
社会工作人才是以助人为宗旨,运用社会工作专业理念、知识和方法,从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等社会管理与服务工作的专门人才,是中国人才队伍的重要组。
近年来,为贯彻中央提出的“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的精神,按照民政部全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点要求,嘉兴市委、市政府高度重视以改善民生为重点的社会建设和社会管理,不断创新和完善社会管理体制和社会工作机构,努力以体制创新深入推进社会工作发展,积极探索社会工作
人才队伍建设。(嘉兴市民政局,2009)
本篇综述主要讨论嘉兴市社会工作人才队伍建设的现状及建设的对策研究。主要围绕嘉兴市社会工作人才队伍的现状、存在的问题、以及如何更好的建设人才队伍的对策。
在文献收集过程中,主要是以转型期、社会工作人才队伍建设、对策研究为关键词,资料收集范围主要包括中国知网、中国期刊全文数据库、人大复印资料中心等数据库;各大学学报、以及社会工作类刊物等相关的23篇文章。
二、主体部分
一、转型期中国社会工作人才队伍的发展现状与存在问题
1、中国社会工作人才队伍建设的发展现状
《中国社会工作人才队伍建设》中指出,中国社会工作人才队伍建设在党的十六届六中全会以后中国的社会人才队伍建设进入了全面推进阶段。社会工作人才队伍建设的管理体制与工作机制初步确立;社会工作人才队伍建设的政策研究与制定工作全面展开。社会工作人才队伍建设的实践探索进展顺利;社会工作专业教育和职业培训取得明显成效。(张时飞,唐钧,2010)
《中国社会发展现状、问题与对策》中指出,为贯彻落实十六届六中全会精神, 2006年以来国家在社会工作制度建设上主要做了六方面工作:造声势、建机构、出政策、促培训、抓考试、推试点。(柳拯,2009)
《努力开创社会工作人才队伍建设新局面》中指出,2007年是民政系统、民政领域社会工作人才队伍建设全面启动的开局之年,是各项工作稳步推进、取
得宜大进展的一年。第一,协助中央有关部门开展社会工作人才队伍建设政策研究工作取得阶段性成果。第二,民政领域社会工作人才队伍建设调查研究工作全面展开。第三,社会工作人才队伍建设试点工作扎实推进。第四,社会工作人才队伍教育培训工作卓有成效。(李立国,2008)
2、中国社会工作人才队伍建设