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浅谈对企业退休职工的人文关怀
【摘要】近年来,随着社会经济的发展,人们也越来越注重对企业退休员工的人文关怀。企业退休职工曾为企业的发展奉献自己的能量与青春,并得到企业的回馈与关怀。当他们退出工作岗位,生活上、思想上都发生变化,需要社会、国家、企业等给予关怀。本文以电力企业退休职工为例,系统阐述他们的生活、思想现状及如何对他们实施人文关怀,使其心情舒畅,安享晚年。
【关键词】企业退休职工人文关怀思想现状电力企业
企业退休职工是社会的特殊群体,年轻时他们为企业的发展拼搏、奋斗,奉献自己的青春,同时受到企业的回馈与关怀,接受党的教育与培养[1]。但当他们因年龄、身体原因离开工作岗位,过着平静的晚年生活时,生活、心理、思想都随之发生变化,这时他们更需要得到社会、国家、企业等政治上的关心、生活上的照顾、思想上的抚慰。过去,他们有企业给予关心和提供各方面的服务,退休后他们也希望社会各方面给予关怀,以实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐的愿望。职工退休离开企业,由企业管理转移到社会化管理和属地管理,需要一个适应过程,此时给予企业退休职工人文关怀,对提高企业退休职工的晚年生活质量,促进社会和谐具有重要意义。本文以电力企业退休职工为例展开讨论。

一、企业退休职工的生活现状
电力企业职工从原先的工作岗位上退休下来,从此告别工作安享晚年。生活方式、福利待遇也随之发生变化,从过去电力企业党组织提供的服务转化为社会管理服务,在这个转化过程里,退休职工们难免遇到这样那样的问题[2]。
首先,生活方式不****惯。职工在电力岗位上工作了几十年,每天从事相应的电力工作,有固定的人际交往,生活方式很有规律。当他们忽然从岗位上退下来,每天不用工作,也没有必要的人际交往,职工难免会感觉无所事事,生活方式不****惯。其次,身体素质差。电力企业职工在岗时需从事繁重的电力工作,退休后随着年龄的增长,身体机能越来越差,记忆力、免疫力、抵抗力下降,严重影响他们的生活质量。最后,孤独寂寞。随着社会经济的发展,人们的生活压力也逐渐增加。为了追求更高的生活水平,退休职工的子女大多外出发展,有的职工伴侣去世早,退休后随着生活圈子变小,社会关系变简单,许多退休职工都感到孤独寂寞。
二、企业退休职工的思想现状
(一)失落感
退休前,电力企业除了给予职工应有的待遇和服务,还会因其他各种原因给予额外补助,尤其是老员工,他们是电力企业的元老,为电力企业的发展奉献了毕生精力,福利待遇会更多。退休后,职工除了退休工资,其他企业福利待遇都无法享受了,实际收入减少,职工难免产生失落感。
(二)悲凉感
在计划经济时代,职工的岗位都是由国家分配的,而且电力又是国家的关键行业,因而职工对工作岗位十分忠诚,几乎以企业为家[3]。他们为电力企业的发展奉献了毕生精力,他们是企业的元老和功臣。在企业,他们有很高的威望,得到所有人的尊重,存在感较强。但他们退休后,电力企业为追求发展,就会引进新的人才,随着时间流逝,他们逐渐被企业员工淡忘,许多人就有人走茶凉的感慨,从而产生悲凉感。
(三)危机感
年轻时,职工在电力企业从事繁重的电力工作,随着年龄的增长,退休职工们身体素质越来越差,百病缠身,常年卧病,医疗费用开支也随之增大,增加了他们的经济压力和心理压力。加上现今社会上普遍出现“看病难、