新时期加强企业政工队伍素质提升的探索与实践.doc

新时期加强企业政工队伍素质提升的探索与实践.doc新时期加强企业政工队伍素质提升的探索与实践
摘要进入经济发展新常态,面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。
关键词企业政工素质提升
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)03-000-01
实施素质提升工程,是山东能源淄矿集团扎实推进本质安全型矿区建设,促进企业持续健康发展的一项重大举措。做为国有大型煤炭企业的党组织,如何提升企业党务政工队伍素质,进一步加强和改进基层党的建设,更好地服务和促进企业经济发展,成为摆在广大党务工作者面前的一项重要课题。本文结合淄矿集团实际,围绕如何提升煤炭企业党务政工队伍的整体素质,从抓好制度机制建设、加强理论学****等方面,谈几点体会和看法。
一、淄矿集团党务政工队伍现状分析
淄矿是一个有着百年开采历史、以煤为主、多业并举的跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代化企业集团。目前,淄矿集团在册职工21000多人,主要生产单位分布在山?|、陕西、内蒙古3省区。共有16个直属党委、5个直属党支部,共有296个基层党支部,现有党员5260名,可以说,集团的党员是推进企业
“三个文明”建设的一支强大力量,在推进企业又好又快发展中发挥着中流砥柱的作用。正确分析当前企业党务政工队伍现状,找准存在的问题和不足,成为缓解这一矛盾的有效途径。
。经过对集团所属单位进行调查,专(兼)职政工人员少,学历和职称偏低、年龄偏大,结构不合理、人员青黄不接的矛盾在各单位都比较突出,远远不能适应新形势下企业发展的需要。
。在现实工作中,个别单位重生产、轻党建的现象还比较突出,尤其是个别领导对企业党务工作的重要性认识不足,最直接的表现就是在收入分配上党务政工人员明显低于生产、技术人员,在岗位调整、职务晋升等方面的机会相对较少。
。由于党务政工干部的教育背景和专业结构的局限,各单位在人才培养、业务培训方面还没有形成一套完整的运行机制和工作体系,对党务政工人员的专业学****培训工作力度不大,也在很大程度上制约了企业党务政工人员的发展。
二、加强党务政工队伍素质提升的主要做法
。一是建立和推行支部书记培训制度。二是建立和推行支部书记例会制度。三是建立和推行学****考察制度。对照先进找差距、订措施、抓落实。四是建立和推行教育学****激励机制。鼓励党务政工人员通过多种形式的继续教育,提高学历水平和素质能力。
。一是制定学****制度。利用党委理论学****中心组、“三会一课”等,定期组织党务政工人员进行学****二是明确学****内容。并结合实际,适时组织学****有关党的新理论、新知识和上级有关文件精神,不断丰富学****内容。三是确保学****效果。各单位采取不定期抽查与定期组织考评相结合,通过考试考核,检验各级党务人员的学****效果。
。一是以落实“631”培训模式为主要形式,重点抓好基层单位党支部书记、党务工作人员的专业培训、轮训和复训,确保党务政工人员培训全面覆盖,合格率达到100%。二是以提升基层单