《女职工劳动保护特别规定》解读.ppt

《女职工劳动保护 特别规定》解读
出台背景及意义
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《特别规定》的六大主要内容
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《特别规定》内容解读
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《女职工劳动保护特别规定》的背景
劳动关系领域发生重大变化
劳动关系多样化、复杂化
劳动关系市场化、契约化
女职工劳动保护需求发生变化
我国女职工队伍不断壮大(88 5036 %)
女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化
女职工劳动保护更明确、更具体,标准更科学
贯彻执行中存在许多问题
社会各界要求修改呼声强烈
《女职工劳动保护特别规定》重要意义
体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策
体现了对女职工和下一代健康的高度重视
有利于保护和调动女职工的积极性
有利于构建和谐劳动关系
内容一---适用范围的规定更加准确
《特别规定》扩大了适用范围,在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外,增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。
内容二——用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化,法律责任规定更加明确、细化
《特别规定》规定了用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,开展劳动安全卫生知识培训,遵守女职工禁忌劳动范围规定,以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工;
明确了对用人单位违反《特别规定》行为的处罚规定。
用人单位应承担法律责任(13)
违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应承担法律责任(13)
违反《规定》附录第一条、第二条的,按照受侵害女职工每人1000元以上
5000元以下的标准处以罚款;
女职工禁忌从事的劳动范围:
女职工在经期禁忌从事的劳动范围: