Y 通信公司面向核心员工的E-learning 方案设计.doc

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学号:20060979 U D C
硕士学位论文
Y通信公司面向核心员工的E-learning
方案设计
Designing of E-learning for Core Staff
In com Corporation
孙蕊
指导教师姓名:
金延平副教授
一级学科名称:
工商管理
二级学科名称:
人力资源管理
论文答辩时间:
2008年 12月
答辩委员会成员:
林忠、吴晓巍、王伟娅、
高静美、艾华
摘要
随着互联网技术的飞速发展,多媒体科技的日新月异,以计算机和网络技术为特征的现代信息技术极大地促进了社会经济的发展,同时也引发了一场知识和信息的革命。学****与培训作为人们生存、成长的手段也在迅速地改变着,E-learning就是伴随着互联网出现的一种新的学****方式,它为解决信息时代知识迅速增长与传统的学****方式之间的矛盾提供了良好的解决方案,它是信息、网络技术与教育培训产业的完美结合,这种新的学****方式打破了时间与空间上的限制,加速了知识的传播,提高了知识转化的灵活性,更为重要的是它解决了在传统方式信息传播过程中的信息丢失和失真问题。从网络教育到企业培训,E-learning的触角已遍及所有,被称为“互联网应用的第三次浪潮”。
在企业应用领域E-learning通常是指线上学****所谓线上学****是指学****与网络的整合,运用因特网和局域网技术进行的企业培训,依托网络多媒体技术、网上社区技术及网络硬件平台,设计、传送课程内容(包括管理知识、专业技术、资讯经验等),使员工可以随时随地利用网络进行学****接受培训、增加互动机会,并将之转化为企业的核心竞争力和企业不断增长的智力资本。
在国外,E-learning的发展如火如荼,在国内,却始终不温不火地徘徊于起步阶段,应用效果并非尽如人意。许多中国企业期待着网络学****的浪潮能够给使用者带来更多价值,同时也为企业带来更多的收益,那么为什么在国外风光无限的E-learning到中国花开不艳呢?其实,将E-learning导入企业需要一个过程,而这个过程并没有固定的模式可以让我们直接复制使用,那些E-learn